SELA (все отзывы)

2.7 150 отзывов

SELA прошла путь от небольших магазинов ассортимента для всей семьи, до общенационального бренда модной одежды. Мы были первыми, кто реализовал на российском рынке собственную концепцию фирменной розничной торговли, основанную на четком описании всех бизнес-процессов и стандартов. В последующем, наш опыт был заимствован многими fashion-компаниями на территории России.

Статус интернационального брэнда сегодня обеспечивают представительства SELA в России, Израиле, Беларуси, Украине, Казахстане, торговые сети (Россия, Украина, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан Молдова, Армения), производство в России, Китае и Бангладеше.

Фирменная сеть SELA - это система унифицированных торговых предприятий, развивающаяся по системе франчайзинга. Первый фирменный магазин SELA был открыт в России в Санкт-Петербурге в 1997 году.

Предложив в начале 90-х годов массовому рынку доступную и качественную одежду, в дальнейшем SELA обеспечила предпринимателям возможность эффективно инвестировать средства в открытие фирменных магазинов SELA в своих городах.

Концепция фирменного розничного предприятия предполагает представление полного ассортимента марки SELA (женская, мужская, подростковая и детская одежда, аксессуары и косметика), единую концепцию мерчандайзинга, системы управления товародвижением, программы по стимулированию продаж и дисконтные программы.

Мы продолжаем развитие и готовы к сотрудничеству с партнёрами в новых географических сегментах.

Ксения

г. Москва 26 апреля 2013 20:34

Плюсы:
горячий чай и кофе

Минусы:
Все положительные отзывы- спецзаказ!!! Не стоит здесь работать -пустая трата времени и нервов!!!

Ответы

лола, 06-05-2013

а что же ты так долго там отработала раз всё так плохо

Ксения, 05-06-2013

Лолочка! Работала, когда всё было хорошо.Сменилось руководство с новыми концепциями, подходом, низкой компетенцией. Положение работников не улучшилось, а, как раз, наоборот, по всей вертикали от топов до младшего состава. Могла бы работать и дальше. Предпочитаю надёжность, профессионализм, стабильность, когда руководство опирается на преданных, давно работающих сотрудников, способствует росту, обучению персонала для достижения своих целей,а не набирает сомнительный состав с улицы, без тестирования и белую з\п. А ты?)))

Алексей, 18-07-2013

Подумать только, человек отработал в наихудшей компании в мире (судя по отзыву) 8 лет!!! Какой изысканный мазохизм )))

Цветочек!, 27-08-2013

Леха! Если новый руководитель отдела "тупее всех тупых" ( откуда только откопали), и за все свои косяки делает "тупыми" подчиненных? Разрабатывает безмозглые мега-проекты, сама не зная КАК (!) их реализовать, с нуля до финала, перевешивая всю разработку на подчиненных, спрашивая с них СВОЮ работу,получая соответствующую её "высокому человеческому разуму" зарплату?! И если предыдущий руководитель была с ясным пониманием своей работы, трезво оценивала ситуации,руководствуясь точными знаниями, в соответствии с существующим законодательством. Посмотри намедни хороший классический фильм "Ужин с придурком" и тогда поймешь почему уходят нормальные спецы))) И стаж уже тут не причем.Мазохизм-это продолжать работать дальше).

Написать свой ответ