Мантрак Восток (все отзывы)

2.7 38 отзывов
Официальный дилер Катерпиллар (Caterpillar) в России, имеются филиалы в Екатеринбурге, Сургуте, в Нижегородской области, Новом Уренгое, Москве, Казане и т.д. Продажа техники и сервисное обслуживание
С
Сноуден Эдвард
г. Москва 12 января 2014 19:10
Плюсы:
Читайте отрицательные.

Минусы:
Итак, по просьбам трудящихся.



Деньги.

Денег у компании, точнее холдинга немеряно. Разброс зарплат традиционно корпоративный, причем по русской модели (разница у самого высокооплачиваемого и самого низкооплачиваемого работника достигает 20 раз!!!). При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по:

- высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет)

- сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями - "посоветуй своего человека";)

- религиозно-половому признаку (мусульмане мужчины и симпатизирующие оным девушки и женщины)

Говорить о профессиональной квалификации и меж-личностных отношениях можно с большой натяжкой; если какой-то отбор и идет, то только для галочки. Ведь у кадровиков (по все той же причине смотри выше) отсутствует представление об оном.

А теперь цифры, которые так не любят. Потому что управлять можно только тем, что можно измерить. Итак:

1. Территориальный менеджер ( экспат) 260 тыр

2. Водитель территориального менеджера 65 тыр

3. Главный администратор (завхоз) 50 тыр

4. Бухаглтер 25 тыр

5. Старший бухглатер 50 тыр

6. Кадровик 30 тыр

7. Бухгалтер по зарплате 35 тыр

8. Старший кадровик 50 тыр

9. Айтишник 35 тыр

10. Продажник 27 - 45 тыр

11. Продажные администраторы 25 тыр

12. Руководитель продажников 60-85 тыр

13. Руководитель руководителей продажников 97-115 тыр

14. Рудных дел мастер 120-170 тыр

15. Секретарь рудных дел мастера 30 тыр

16. Прикладной инженер (кто такой?) 40-45 тыр

17. Кладовик 30 тыр

18. Продавец запчастей 35-37 тыр

19. Продавец генераторов 45 тыр

20. Главный главный продавец генераторов 85-115 тыр

Премии у продажников неплохие, но и не заоблачные- 45-50 тыр за маленькую машину и до 150 тыр за большую в завимисоти от скидок. Часто по премиями кидают частично или полностью и,бывает, задерживают под каким-нибудь благовидным предлогом, но редко. Зарплату- почти никогда, это последний оплот, иначе текучка (которая присутствует) значительно увеличится. И кадровикам, которые и так не справляются, придется, страшно сказать, работать.

Работа.

О работе много говорят, часто рассуждают на встречах и совещаниях, часто многие засиживаются после работы. Однако, в большинстве своем, это показуха. Работают разве что 20% людей, остальные притворяются. К работающим, прежде всего, относятся сознательные администраторы (на них вешают всё, что можно), бухгалтерия (часто из под палки, так как руководитель - одинокий суровый женщина-трудоголик) и целеустремленные продавцы (это самое слабое звено, так как отдел сформировался в полной мере всего год назад, хотя компании больше 12 лет).

Отношение к персоналу.

Двойные стандарты как и везде. Показушная забота, какие-то немслимые дорогие тренинги от непонятно кого и непонятно зачем. На самом деле, главный кадровик, как в известном фильме- "мымра". В отдле гробовая тишина, берут молодых девочек или таких же готовых идти по головам. Говорят с кем дружить, запрещают улыбаться. Да-да до такого маразма. Заставляют выслушивать бесконечные истории руководителя, в общем, в лучших традициях гестапо. Увольняют, нарушая все мыслимые нормы КЗОТ и деловой этики, как то: "вы опоздаете на 5 минут, мы у вас объяснительную возьмем", "мы вам придумаем кучу нарушений и под это дело уволим". Главный аргумент у "мымры"- "я тут 8 лет работаю!!!" и выпученные глаза. Есть еще один персонаж, немного смахивающий на Собянина. Это вполне себе неадекватный человек, позволяющий себе орать на сотрудников по поводу и без как заведенный, а его девиз - "главное прикрыть свою задницу" дословно.

Думаю, это и есть девиз всей компании- "Прикрыть свою задницу". О причинах такого поведения, читайте комменты и предыдущий отзыв.

Как уже упоминалось, сотрудников не ценят, не мотивируют и не развивают. Когда главное становится- стабильность, не забудьте и про застой и про "золотую клетку" и про поверхностность и про несправдливость, про "всех под одну гребенку", сватовство и ... продолжите сами.

В главном филиале, как тут писала девочка из Сургута, отнюдь жизнь не бьет ключом, тут наоборот, верх маразма и противоречий, как в Москве- верх маразма и противоречий российских.

P.S. Все написанное здесь есть правда, комментарии на личности и без аргументов- пустая трата времени. Готов доказать всё вышесказанное. Прикладные инженеры и прочие персонажи- готов ответить за слова и встретиться если угодно и посмотреть в глаза и не только посмотреть )))

До Новых встреч, коллеги.
Ответы
111, 15-01-2014
Ещё одного выгнали за профнепригодность? или это всё тот же?)))))
222, 15-01-2014
Глаза забыла выпучить и сказать что 8 лет тут работаешь...
333, 17-01-2014
А Как иначе...
444, 18-01-2014
Кстати тут птичка напела, опять слив произошел, пора унитаз чистить ))))))
555, 24-01-2014
Порадовал. Почитал - подтверждаю.
Надоели эти цифры, подпишусь просто Ипатовой )))), 27-01-2014
Честно говоря, мне все равно кого я порадовал, и кто что подтверждает. Как и говорил, могу ответить за свои слова. С фактами трудно спорить.
работал с Антохой в одном отделе))), 31-01-2014
Антоха, что же ты никак не успокоишься? Ну не умеешь продавать, иди в писатели, или политики, может там лучше получится? А если будешь в сети времени меньше проводить и прикус подправишь, то глядишь и со сцены выступать сможешь, может тогда и побольше бобла подзаработаешью И нечего Ипатовой прикрываться, она в твоей ущербности не виноватая)))).
имя, 31-01-2014
Один мой знакомый говорил -"дело в отношении"
и Вам Антон, в первую очередь, нужно обижаться не компанию, публикуя напыщенные отзывы, а на себя.
"Как работал, так и заработал!", гласил плакат времен СССР, и это очень хорошо прослеживается на вашем примере, и даже в тексе отзыва: "вы опоздаете на 5 минут, мы у вас объяснительную возьмем", "мы вам придумаем кучу нарушений и под это дело уволим".
Также могу отметить, что отзыв чрезмерно эмоционален, с оттенками лжи (например, говорят с кем дружить, запрещают улыбаться), что говорит о психо - эмоциональном конфликте вашей личности, поскольку Вы не можете смириться с тем, что имеете, в также о деструктивности вашей личности и мелочности характера.
На месте нынешнего Вашего работодателя я бы задумался - а стоил ли работать с такой личностью....
Написать свой ответ
Похожие компании