Medi (все отзывы)

2.5 17 отзывов

Компания medi (Германия) - один из мировых лидеров по разработке и производству медицинского компрессионного трикотажа и протезно-ортопедических изделий.

Главными ориентирами в работе компании на протяжении многих десятилетий остаются высокое качество продукции, инновации и максимальное удовлетворение нужд конечных потребителей и партнеров по бизнесу.

Российское подразделение компании medi следует этим традициям, концентрируя свою энергию на создании и развитии в России современной инфраструктуры, сближающей и объединяющей пациента, врача и производителя для решения проблем, связанных с заболеваниями вен нижних конечностей, лимфатических сосудов и опорно-двигательной системы.

На российском рынке компания medi представляет известные в 125 странах мира медицинский компрессионный трикотаж mediven и ортопедические изделия medi Orthopaedics.

С 2010 года на российском рынке представлена протезная продукция medi Prosthetics, разработка и производство которой осуществляется с использованием последних достижений науки и техники. Протезные модульные компоненты и системы medi Prosthetics помогают пациентам, перенесшим ампутации нижних конечностей, твердо стоять на ногах, свободно передвигаться и радоваться активной жизни. Высокое качество, эффективность и безопасность продукции mediгарантированы соответствием самым строгим европейским и международным стандартам.

Анна

03 июля 2013 00:00

1.Рабочее место не удобное, в маленьком кабинете сидят 2 менеджера. Причем один сидит в комфортных условиях ( большой стол, кожанный стул), а второй потенциальный менеджер сидит на обычном неудобном офисном стуле, а рабочий стол настолько маленький, что на нем ничего не разместить и пристроен он к столу первого менеджера.
2. Собеседовние прошла, но....тут пошло полное нарушение трудового законодательства... Так как коллектив в основном женский, многие сотрудницы уходят в декрет (нормальная ситуация), так вот фирме, как мне сказали, надоело платить декретные и поэтому они хотят переложить ответственность на сотрудника. Т.е. при приеме на работу, Вас просят написать заявление на увольнение с открытой датой и... если в течении года-двух сотрудница забеременнеет, ее увольняют...как понимаете без декретны!!!! Отличная стратегия!!!! И при этом они хотят найти сотрудника на долгосрочное сотрудничество. Так что девушки детородного возраста не особо им интересны.
3. Кстати зп серая, официальная часть примерно 12 т.р, премии только после года работы по системе kpi и то не факт, смотря как работать будете.

Написать свой ответ