Межрегиональный Союз защиты прав страхователей (все отзывы)
Фактически холдинг в составе с юрид, лицами, осуществляющими деятельность в области страхования, банковской деятельности, в области оказания консалтинговых, охранных, програмно-компьютерных услуг, услуг по ремонту автомобилей и мн.др.
Б
Бывший работник.
г. Москва
10 февраля 2012 21:07
Плюсы:
Лейблы шмоток, которыми как ёлки украшены руководители, вестимые из "тайги".) Рудимент развития их мозга.)
Минусы:
Организация имеет фактически холдинговую структуру с рядом юридических лиц разного направления деятельности. Вся деятельность строиться на незаконности – фальсификации всех документов, фиктивных сделках, переводе финансов в оффшоры, умышленном не выполнение обязательств перед другими сторонами, а также на преднамеренном банкротстве юр. лиц холдинга, на налоговых, административных, уголовных и пр. правонарушениях и т.д.. Зарплату сотрудникам не платят вообще или платят с огромными задержками и обманом в суммах зарплат. Зарплата разделена на иногда выплачиваемую «белую» часть и почти никогда не выплачиваемую чёрную часть. Постоянная нехватка денег на расходные материалы – бумагу, картриджи, канцелярские принадлежности, обязательные взносы и т.д. Бешеная текучка кадров и заброшенные месяцами дела и проекты. Подлая ложь кадровички на собеседовании обо всём, что конечно вскрывается в считанное количество недель в ходе ознакомления с делами, после прихода за зарплатой (с многомесячными задержками) уволившихся сотрудников всплытия прочей информации. Часто сотрудников подставляют под разного рода ответственность, заставляя подписывать всякие «грязные» документы». По причине наличия электронного пропускного режима в помещения юр. лиц организации, после увольнения могут у вас быть проблемы с получением документов и пр.
Лейблы шмоток, которыми как ёлки украшены руководители, вестимые из "тайги".) Рудимент развития их мозга.)
Минусы:
Организация имеет фактически холдинговую структуру с рядом юридических лиц разного направления деятельности. Вся деятельность строиться на незаконности – фальсификации всех документов, фиктивных сделках, переводе финансов в оффшоры, умышленном не выполнение обязательств перед другими сторонами, а также на преднамеренном банкротстве юр. лиц холдинга, на налоговых, административных, уголовных и пр. правонарушениях и т.д.. Зарплату сотрудникам не платят вообще или платят с огромными задержками и обманом в суммах зарплат. Зарплата разделена на иногда выплачиваемую «белую» часть и почти никогда не выплачиваемую чёрную часть. Постоянная нехватка денег на расходные материалы – бумагу, картриджи, канцелярские принадлежности, обязательные взносы и т.д. Бешеная текучка кадров и заброшенные месяцами дела и проекты. Подлая ложь кадровички на собеседовании обо всём, что конечно вскрывается в считанное количество недель в ходе ознакомления с делами, после прихода за зарплатой (с многомесячными задержками) уволившихся сотрудников всплытия прочей информации. Часто сотрудников подставляют под разного рода ответственность, заставляя подписывать всякие «грязные» документы». По причине наличия электронного пропускного режима в помещения юр. лиц организации, после увольнения могут у вас быть проблемы с получением документов и пр.
Ответы
Эхъ, 15-09-2012
Клёво! )Поддерживаю весь негатив в отношении этих тв.р.й!
Ребят, коллеги по несчастью, давайте оградим других от них по максимуму!
Предлагаю, создавать ещё и другие странице на этом сайте и подобных с названиями всех фирм этого холдинга, а потом на них делать ссылку на эту страницу, а на этой странице делать электронные ссылки на страницы других фирм холдинга, чтобы обезопасить многих - соискателей, клиентов, контрагентов и т.д.
Ребят, коллеги по несчастью, давайте оградим других от них по максимуму!
Предлагаю, создавать ещё и другие странице на этом сайте и подобных с названиями всех фирм этого холдинга, а потом на них делать ссылку на эту страницу, а на этой странице делать электронные ссылки на страницы других фирм холдинга, чтобы обезопасить многих - соискателей, клиентов, контрагентов и т.д.
Вечный соискатель, 21-09-2012
Не согласен по поводу рудимента мозга. Чтобы поиметь в одно место с десяток ведущий страховых компаний страны и остаться при этом ещё на страх.рынке, пускай уже на стороне обиженных страхователей, но по прежнему в шоколаде - здесь нужны недюженный талант и способности. Другое дело, что работать на Гришина - Бурякова в наше время - не уважать себя, потому как в итоге поимеют и тебя в то же место. А потом долго придется отмываться от того говна, в котором окажешься. Их бизнес ловко играет на несовершенстве законодательства, нежелании ответственных лиц выполнять свои обязанности в том числе и по контроля за этим законодательством, подлоге, обмане, доверчивости и невежестве.
А в остальном типичная контора с серой зп образца конца 90-х и соответствующим климатом и отношением к сотрудникам
А в остальном типичная контора с серой зп образца конца 90-х и соответствующим климатом и отношением к сотрудникам
Написать свой ответ
Похожие компании
