МИР КРОВЛИ (все отзывы)
Продажа кровельных материалов и строительных смесей
А
Аноним
г. Москва
29 октября 2013 08:32
Плюсы:
1. Коллектив. Несмотря на то, что в офисе продаж находятся, как правило, всего два-три человека, отделы очень тесно и очень много контактируют друг с другом. Вливаешься во все это достаточно быстро, быстро со всеми знакомишься, атмосфера очень теплая и дружественная.
2. Сравнительно свободный график. Смену и выходные выбираешь себе сам (особенно в сезон, когда офис работает 6 или семь дней в неделю). Смена 9 часов, начинать можно в 9-00 или в 12-00, кому как удобно.
3. Диалог с начальством. Как раз тот случай, когда есть шанс быть услышанным по любому вопросу, проявить инициативу. Нашел поставщика? Скажи об этом директору, поощрят. Есть предложения по работе компании или конкретных подразделений? Для этого есть специальная книга предложений. Инициативность, исполнительность и продуктивность реально поощряются.
4. Учеба. Компания очень много вкладывает в обучение сотрудников. Вне сезона проводится множество тренингов, семинаров у поставщиков, HR-отдел курьирует новых сотрудников по психологии продаж и основным категориям продуктов, знания постоянно обновляются и совершенствуются.
5. Зарплата. Окладная часть стандартная, практически как и везде, но с учетом процентов и различных бонусов на второй сезон выходит весьма солидный заработок. Есть множество возможностей получить поощрение, для менеджеров проводятся различные акции.
6. Система работы. Все выстроено очень логично и просто, связаться с сотрудником другого отдела или даже всем отделом одновременно можно за минуты при помощи внутренней компьютерной сети.
7. Гулянки. Помимо разнообразной работы есть так же множество возможностей приятно провести время в коллективе. Устраиваются пикники, корпоративы, все очень бодро и весело.
Вывод: работа, в целом, приносит удовольствие и довольно неплохо вписывается в жизнь.
Минусы:
1. Текучка. В настоящий момент политика компании заключается в том, что "на твое место придет еще десять человек, так что не выё-". Примерно первые месяц-два условия работы кажутся довольно-таки скотскими, поэтому очень много людей слетают именно в это время. Кроме новичков, каждую осень-зиму увольняется множество старых сотрудников, потому что неважно, сколько именно ты проработал в компании, один неверный шаг - и с тобой могут поступить совершенно по-свински. Отсюда много недовольных отзывов.
2. Хамские элементы. Розничный отдел, как лицо компании, постоянно муштруют - и довольно жестко. Некоторые другие отделы прессуют несколько меньше, в результате чего временами натыкаешься на внезапное хамство, просто потому что многие старые сотрудники этих отделов несколько зажрались.
3. Штрафы. Кроме политики "не нравится - уходи" в компании так же прослеживается политика "срубить побольше бабла". Штрафы - один из способов постоянного и стабильного заработка денег на своих же сотрудниках. Штрафов много, они разнообразные и временами доходят до абсурда. Опоздал на пять минут - день работаешь бесплатно; просрочил нажатие кнопочки в программе - минут сто рублей в зарплате и т.д. Проси, объясняй - если штраф наложен, то никто не услышит. Это как раз тот случай, когда никакого диалога с руководством нет.
4. Низкий старт. Если вы только пришли - не рассчитывайте на то, что на вас упадет золотой дождь. В первый сезон вы будете впахивать за оклад плюс-минус три-пять тысяч рублей (в зависимости от того, сколько штрафов на вас наложат). Но ко второму сезону доход реально увеличится вдвое.
5. Маски-шоу. Если вы рассчитываете прийти только затем, чтобы иметь в трудовой запись "Менеджер по продажам РО "Мир Кровли" - забудте. В вашей друдовой будет написано "Менеджер по продажам РО у ИП Хомякова Василия Петровича". Особой солидности вам работа в этой компании не добавит.
6. Зарплата серая. Официальная часть смешная, с такой в справке в государственные органы ходить стыдно, остальное выдают в конверте.
7. Ограниченные перспективы. Максимум, до которого вы доработаетесь за пару-тройку лет - почетное звание старшего менеджера, дальше которого вы не сдвинетесь никуда.
Вывод: если влиться, притереться и относиться ко всему со здоровым юмором, то работать можно. Но надо ли?
1. Коллектив. Несмотря на то, что в офисе продаж находятся, как правило, всего два-три человека, отделы очень тесно и очень много контактируют друг с другом. Вливаешься во все это достаточно быстро, быстро со всеми знакомишься, атмосфера очень теплая и дружественная.
2. Сравнительно свободный график. Смену и выходные выбираешь себе сам (особенно в сезон, когда офис работает 6 или семь дней в неделю). Смена 9 часов, начинать можно в 9-00 или в 12-00, кому как удобно.
3. Диалог с начальством. Как раз тот случай, когда есть шанс быть услышанным по любому вопросу, проявить инициативу. Нашел поставщика? Скажи об этом директору, поощрят. Есть предложения по работе компании или конкретных подразделений? Для этого есть специальная книга предложений. Инициативность, исполнительность и продуктивность реально поощряются.
4. Учеба. Компания очень много вкладывает в обучение сотрудников. Вне сезона проводится множество тренингов, семинаров у поставщиков, HR-отдел курьирует новых сотрудников по психологии продаж и основным категориям продуктов, знания постоянно обновляются и совершенствуются.
5. Зарплата. Окладная часть стандартная, практически как и везде, но с учетом процентов и различных бонусов на второй сезон выходит весьма солидный заработок. Есть множество возможностей получить поощрение, для менеджеров проводятся различные акции.
6. Система работы. Все выстроено очень логично и просто, связаться с сотрудником другого отдела или даже всем отделом одновременно можно за минуты при помощи внутренней компьютерной сети.
7. Гулянки. Помимо разнообразной работы есть так же множество возможностей приятно провести время в коллективе. Устраиваются пикники, корпоративы, все очень бодро и весело.
Вывод: работа, в целом, приносит удовольствие и довольно неплохо вписывается в жизнь.
Минусы:
1. Текучка. В настоящий момент политика компании заключается в том, что "на твое место придет еще десять человек, так что не выё-". Примерно первые месяц-два условия работы кажутся довольно-таки скотскими, поэтому очень много людей слетают именно в это время. Кроме новичков, каждую осень-зиму увольняется множество старых сотрудников, потому что неважно, сколько именно ты проработал в компании, один неверный шаг - и с тобой могут поступить совершенно по-свински. Отсюда много недовольных отзывов.
2. Хамские элементы. Розничный отдел, как лицо компании, постоянно муштруют - и довольно жестко. Некоторые другие отделы прессуют несколько меньше, в результате чего временами натыкаешься на внезапное хамство, просто потому что многие старые сотрудники этих отделов несколько зажрались.
3. Штрафы. Кроме политики "не нравится - уходи" в компании так же прослеживается политика "срубить побольше бабла". Штрафы - один из способов постоянного и стабильного заработка денег на своих же сотрудниках. Штрафов много, они разнообразные и временами доходят до абсурда. Опоздал на пять минут - день работаешь бесплатно; просрочил нажатие кнопочки в программе - минут сто рублей в зарплате и т.д. Проси, объясняй - если штраф наложен, то никто не услышит. Это как раз тот случай, когда никакого диалога с руководством нет.
4. Низкий старт. Если вы только пришли - не рассчитывайте на то, что на вас упадет золотой дождь. В первый сезон вы будете впахивать за оклад плюс-минус три-пять тысяч рублей (в зависимости от того, сколько штрафов на вас наложат). Но ко второму сезону доход реально увеличится вдвое.
5. Маски-шоу. Если вы рассчитываете прийти только затем, чтобы иметь в трудовой запись "Менеджер по продажам РО "Мир Кровли" - забудте. В вашей друдовой будет написано "Менеджер по продажам РО у ИП Хомякова Василия Петровича". Особой солидности вам работа в этой компании не добавит.
6. Зарплата серая. Официальная часть смешная, с такой в справке в государственные органы ходить стыдно, остальное выдают в конверте.
7. Ограниченные перспективы. Максимум, до которого вы доработаетесь за пару-тройку лет - почетное звание старшего менеджера, дальше которого вы не сдвинетесь никуда.
Вывод: если влиться, притереться и относиться ко всему со здоровым юмором, то работать можно. Но надо ли?
Ответы
Камынина Ольга, 10-07-2014
Сереж Комаров, я долго пыталась понять, зачем ты написал этот отзыв, будучи сотрудников Компании. Получая, при этом, самый высокий оклад, несколько дополнительных ежемесячных премиальных выплат, находясь в должности "Ведущего менеджера", получая бесплатное питание, ежегодно на протяжении нескольких лет выезжая на бесплатные экскурсии в Европу по несколько раз в год, зарабатывая в сезон в среднем 90 - 100 тыс... Признаться, так и не нашла ответа. Хотел "нагадить" мне, чтобы усложнить работу по подбору персонала? Или мотивация была гораздо серьезнее? На момент твоей работы в Компании ты не признал свое авторство. Сейчас, когда ты самостоятельно принял решение покинуть Компанию, мне бы хотелось получить ответ на свой вопрос. Объясни, пожалуйста!
Комаров Сергей, 10-07-2014
Уважаемая Камынина Ольга!
Если спросить напрямую Вы почему-то не смогли и выбрали площадкой для дискуссии именно этот сайт, я Вам с легкостью отвечу.
Я не писал этот отзыв, как и другие. Я часто заходил на этот сайт и читал, потому что мне было интересно мнение моих коллег о компании.
Нагадить Вам?) Кто Вы такая, чтобы Вам гадить? Человек, который за три года развалил всю систему обучения в компании Мир Кровли, подсидев умницу Мошкова Евгения Михайловича, и превратив учебный процесс в фарс. Человек, который вместо своей непосредственной работы по подбору "качественных" сотрудников, ездил по офисам и собирал все сплетни, используя в дальнейшем их против работников.
Откуда у Вас сведения, сколько я зарабатывал? Разве в компании Мир Кровли зарплата сотрудников не является коммерческой тайной? Разве Вы сами не брали с нас подписку о ее неразглашении, а теперь сами так легко ее разглашаете? Я получал свою зарплату не за красивые глаза, не за подтявкивание начальству, как делают в этой компании некоторые персоны, а за то, что делал самые большие продажи. Получал заслуженный процент от продаж. Никаких дополнительных премиальных выплат я не получал.
Бесплатное питание? Вы так написали об этом, что становится смешно. Если компания предоставляет сотрудникам бесплатное питание, а потом тычет в это носом, грош цена такой компании. Кстати, чтобы Вы знали, во многих компаниях это практикуется и не считается чем-то нереальным.
Какое Вам дело до того, сколько раз я выезжал на экскурсии в Европу, организованные не Вами и не на Ваши средства? Выезжал - значит заслужил.
Конечно, покинуть компанию я решил самостоятельно (а зачем Вы употребили это слово? хотите дать всем понять, что Вы не причастны к моему увольнению?), но, разумеется, не без Вашей помощи.
Ведь Вы, Ольга, были очень ко мне "благосклонны". С самого начала своего появления в компании. Какими-то средствами умудрились настроить против меня даже руководителя отдела, хотя у нас с ним всегда был налаженный диалог и взаимопонимание. Но, поверьте, избавляясь от толковых сотрудников, компания отнюдь не выиграет.
Компания бы очень выиграла, избавясь от Вас. Однако, я даже не представляю, какой лапши Вы навешали на уши руководству, что Вас считают человеком на своем месте? Как можно принимать на работу в строительно-монтажную организацию сотрудников, которые не знают теорем Пифагора? Ведь в нашей сфере - это основополагающие знания! Как можно брать на работу сотрудников без опыта работы в продажах и сразу, без обучения, бросать их в новый офис? Как можно проводить обучение новой продукции, когда менеджеры сами решают ехать им к производителю или нет?
Я многое мог бы сказать руководству компании, когда был ее сотрудником. Только "правда" была не на моей стороне, потому что я не мастер вести подковёрные игры и плести интриги. А сейчас мне практически все равно.
Жаль только, что с такими сотрудниками, как Вы, Камынина Ольга, компания, которую я так любил и которая меня очень многому научила, и которую я покидал с болью в сердце, как будто отрывая часть от себя, придет к своему упадку.
Если спросить напрямую Вы почему-то не смогли и выбрали площадкой для дискуссии именно этот сайт, я Вам с легкостью отвечу.
Я не писал этот отзыв, как и другие. Я часто заходил на этот сайт и читал, потому что мне было интересно мнение моих коллег о компании.
Нагадить Вам?) Кто Вы такая, чтобы Вам гадить? Человек, который за три года развалил всю систему обучения в компании Мир Кровли, подсидев умницу Мошкова Евгения Михайловича, и превратив учебный процесс в фарс. Человек, который вместо своей непосредственной работы по подбору "качественных" сотрудников, ездил по офисам и собирал все сплетни, используя в дальнейшем их против работников.
Откуда у Вас сведения, сколько я зарабатывал? Разве в компании Мир Кровли зарплата сотрудников не является коммерческой тайной? Разве Вы сами не брали с нас подписку о ее неразглашении, а теперь сами так легко ее разглашаете? Я получал свою зарплату не за красивые глаза, не за подтявкивание начальству, как делают в этой компании некоторые персоны, а за то, что делал самые большие продажи. Получал заслуженный процент от продаж. Никаких дополнительных премиальных выплат я не получал.
Бесплатное питание? Вы так написали об этом, что становится смешно. Если компания предоставляет сотрудникам бесплатное питание, а потом тычет в это носом, грош цена такой компании. Кстати, чтобы Вы знали, во многих компаниях это практикуется и не считается чем-то нереальным.
Какое Вам дело до того, сколько раз я выезжал на экскурсии в Европу, организованные не Вами и не на Ваши средства? Выезжал - значит заслужил.
Конечно, покинуть компанию я решил самостоятельно (а зачем Вы употребили это слово? хотите дать всем понять, что Вы не причастны к моему увольнению?), но, разумеется, не без Вашей помощи.
Ведь Вы, Ольга, были очень ко мне "благосклонны". С самого начала своего появления в компании. Какими-то средствами умудрились настроить против меня даже руководителя отдела, хотя у нас с ним всегда был налаженный диалог и взаимопонимание. Но, поверьте, избавляясь от толковых сотрудников, компания отнюдь не выиграет.
Компания бы очень выиграла, избавясь от Вас. Однако, я даже не представляю, какой лапши Вы навешали на уши руководству, что Вас считают человеком на своем месте? Как можно принимать на работу в строительно-монтажную организацию сотрудников, которые не знают теорем Пифагора? Ведь в нашей сфере - это основополагающие знания! Как можно брать на работу сотрудников без опыта работы в продажах и сразу, без обучения, бросать их в новый офис? Как можно проводить обучение новой продукции, когда менеджеры сами решают ехать им к производителю или нет?
Я многое мог бы сказать руководству компании, когда был ее сотрудником. Только "правда" была не на моей стороне, потому что я не мастер вести подковёрные игры и плести интриги. А сейчас мне практически все равно.
Жаль только, что с такими сотрудниками, как Вы, Камынина Ольга, компания, которую я так любил и которая меня очень многому научила, и которую я покидал с болью в сердце, как будто отрывая часть от себя, придет к своему упадку.
Аноним, 17-07-2014
Ольга, вы категорически неправы, автором данного отзыва не является Комаров Сергей, а ваш покорный слуга. Однако отзыв этот выражает позицию очень многих сотрудников, и вы понимаете это - иначе не стали бы так неистово пытаться установить личность автора. В отзыве нет ни единого слова лжи ни о компании, ни о руководстве - так на что же вы так обижены, Ольга?
P.S. Когда вы пытаетесь угадать авторство здешних отзывов - это просто смешно. Не обижайтесь, но вы же не психолог.
P.S. Когда вы пытаетесь угадать авторство здешних отзывов - это просто смешно. Не обижайтесь, но вы же не психолог.
Написать свой ответ
Похожие компании
