Московский продюсерский центр (все отзывы)

Плюсы:
Рабочее самоуправление

[править | править исходный текст]Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Социализм

Red flag waving.svg

Идеи

Эгалитаризм

Смешанная экономика

Общественная собственность

Демократия

Влияния

Марксизм

Анархизм

Плановая экономика

Внутренние течения

Русский социализм

Марксизм-ленинизм

Демократический социализм

Социал-демократия

Социализм XXI века

Либертарный социализм

Религиозный социализм

Ведический социализм

Христианский социализм

Исламский социализм

Буддийский социализм

Африканский социализм

Арабский социализм

Меланезийский социализм

Аграрный социализм

Экосоциализм

Рабочее самоуправление

[шаблон]





Рабочее самоуправление, плакат, Буэнос — Айрес

Рабочее самоуправление, самоуправление или рабочий контроль— форма организации трудового процесса, при котором коллектив самостоятельно принимает ключевые решения по работе предприятия.

Самоуправление — черта многих моделей социализма. Предложения по самоуправлению появлялись много раз на протяжении истории социалистического движения, по-разному трактуясь рыночными социалистами, коммунистами и анархистами[1].

Менеджеры (управленцы, вообще, как часть персонала) полностью ликвидированы на таком предприятии, поскольку, как правило, именно они доводят ситуацию в данном учреждении до стадии объявления банкротства с вероятностью полного сокращения рабочих. Здесь, как ответ на такую форс-мажорную ситуацию, коллектив применяет смелый нетривиальный ход. Игнорируя указания сверху на признание (или близость к таковому) банкротства предприятия, служащие продолжают трудиться. Причём, тогда как, казалось бы, что без сотрудников управления на заводе должен начаться хаос и всё рухнет за неделю, происходит неожиданная вещь.

Минусы:
Трудовой процесс начинает, что называется, самоналаживаться. Рабочее самоуправление определяет методы работы, планы производства, социальные гарантии, решает, собственно, все текущие проблемы.