"МС-Груп" ООО
"МС-Груп" - продажа и поставка станков и оборудования, расходных материалов (пленка, кромка и шпон) и инструмента/запчастей для производства мебели, мебельных фасадов, дверей, погонажа, деревообработки.
Отзывы про "МС-Груп" ООО (3)
г. Нижний Новгород
02 марта 2014 20:47
Плюсы:
Есть свое производство мебельных фасадов и дверных накладок, что помогает продавать станки.
В целом коллектив сотрудников (без учета руководства) достаточно отзывчивые и позитивные люди.
Минусы:
Руководство
В компании руководство: "Я - начальник, ты - дурак", т.е. как скажут, так и будешь делать, менеджеров и других сотрудников начальство не спрашивает. Тупо ставят перед фактом, что они там наверху решили. Это касается в том числе перестановок, начальника отдела могут сделать простым менеджером и наоборот.
На менеджеров по продажам каждый день давят "где продажи, где продажи?". Постоянные ежедневные совещания, которые нужны только для раздачи пинков, для унижения подчиненных и для размазывания ответственности.
Ассортимент
Весь товар - пр-во Китай. Качество среднее и низкое (кроме единичных позиций). Товар без торговой марки, поэтому предлагают его все, кому не лень, т.е. нет особых "фишек" для продажи станков. Новых позиций практически нет, т.е. чем торговали 5 лет назад, тем до сих пор и торгуют.
Бухгалтерия просто вынесет мозг с документами.
Сервис - плохой, если станок куплен без ПНР, то на гарантию клиент не попадает.
На собеседовании задают много вопросов, но сами практически ни на что не отвечают. При приеме на работу проходишь тупой психологический тест на компьютере (около 5 часов), потом собеседование с психологом.
Оклад - смешной, проценты - от объема продаж еще смешнее.
Дилеров по станкам у компании нет вообще.
Подумайте, если решите пойти туда работать, нужно ли оно вам? Ведь есть компании, в которых можно серьезно вырасти и ездить обучаться в Европу и Азию и зарабатывать серьезные деньги, а не батрачить за копейки.
Есть свое производство мебельных фасадов и дверных накладок, что помогает продавать станки.
В целом коллектив сотрудников (без учета руководства) достаточно отзывчивые и позитивные люди.
Минусы:
Руководство
В компании руководство: "Я - начальник, ты - дурак", т.е. как скажут, так и будешь делать, менеджеров и других сотрудников начальство не спрашивает. Тупо ставят перед фактом, что они там наверху решили. Это касается в том числе перестановок, начальника отдела могут сделать простым менеджером и наоборот.
На менеджеров по продажам каждый день давят "где продажи, где продажи?". Постоянные ежедневные совещания, которые нужны только для раздачи пинков, для унижения подчиненных и для размазывания ответственности.
Ассортимент
Весь товар - пр-во Китай. Качество среднее и низкое (кроме единичных позиций). Товар без торговой марки, поэтому предлагают его все, кому не лень, т.е. нет особых "фишек" для продажи станков. Новых позиций практически нет, т.е. чем торговали 5 лет назад, тем до сих пор и торгуют.
Бухгалтерия просто вынесет мозг с документами.
Сервис - плохой, если станок куплен без ПНР, то на гарантию клиент не попадает.
На собеседовании задают много вопросов, но сами практически ни на что не отвечают. При приеме на работу проходишь тупой психологический тест на компьютере (около 5 часов), потом собеседование с психологом.
Оклад - смешной, проценты - от объема продаж еще смешнее.
Дилеров по станкам у компании нет вообще.
Подумайте, если решите пойти туда работать, нужно ли оно вам? Ведь есть компании, в которых можно серьезно вырасти и ездить обучаться в Европу и Азию и зарабатывать серьезные деньги, а не батрачить за копейки.
02 марта 2014 00:00
Есть свое производство мебельных фасадов и дверных накладок, что помогает продавать станки.
В целом коллектив сотрудников (без учета руководства) достаточно отзывчивые и позитивные люди.
Руководство
В компании руководство: "Я - начальник, ты - дурак", т.е. как скажут, так и будешь делать, менеджеров и других сотрудников начальство не спрашивает. Тупо ставят перед фактом, что они там наверху решили. Это касается в том числе перестановок, начальника отдела могут сделать простым менеджером и наоборот.
На менеджеров по продажам каждый день давят "где продажи, где продажи?". Постоянные ежедневные совещания, которые нужны только для раздачи пинков, для унижения подчиненных и для размазывания ответственности.
Ассортимент
Весь товар - пр-во Китай. Качество среднее и низкое (кроме единичных позиций). Товар без торговой марки, поэтому предлагают его все, кому не лень, т.е. нет особых "фишек" для продажи станков. Новых позиций практически нет, т.е. чем торговали 5 лет назад, тем до сих пор и торгуют.
Бухгалтерия просто вынесет мозг с документами.
Сервис - плохой, если станок куплен без ПНР, то на гарантию клиент не попадает.
На собеседовании задают много вопросов, но сами практически ни на что не отвечают. При приеме на работу проходишь тупой психологический тест на компьютере (около 5 часов), потом собеседование с психологом.
Оклад - смешной, проценты - от объема продаж еще смешнее.
Дилеров по станкам у компании нет вообще.
Подумайте, если решите пойти туда работать, нужно ли оно вам? Ведь есть компании, в которых можно серьезно вырасти и ездить обучаться в Европу и Азию и зарабатывать серьезные деньги, а не батрачить за копейки.
В целом коллектив сотрудников (без учета руководства) достаточно отзывчивые и позитивные люди.
Руководство
В компании руководство: "Я - начальник, ты - дурак", т.е. как скажут, так и будешь делать, менеджеров и других сотрудников начальство не спрашивает. Тупо ставят перед фактом, что они там наверху решили. Это касается в том числе перестановок, начальника отдела могут сделать простым менеджером и наоборот.
На менеджеров по продажам каждый день давят "где продажи, где продажи?". Постоянные ежедневные совещания, которые нужны только для раздачи пинков, для унижения подчиненных и для размазывания ответственности.
Ассортимент
Весь товар - пр-во Китай. Качество среднее и низкое (кроме единичных позиций). Товар без торговой марки, поэтому предлагают его все, кому не лень, т.е. нет особых "фишек" для продажи станков. Новых позиций практически нет, т.е. чем торговали 5 лет назад, тем до сих пор и торгуют.
Бухгалтерия просто вынесет мозг с документами.
Сервис - плохой, если станок куплен без ПНР, то на гарантию клиент не попадает.
На собеседовании задают много вопросов, но сами практически ни на что не отвечают. При приеме на работу проходишь тупой психологический тест на компьютере (около 5 часов), потом собеседование с психологом.
Оклад - смешной, проценты - от объема продаж еще смешнее.
Дилеров по станкам у компании нет вообще.
Подумайте, если решите пойти туда работать, нужно ли оно вам? Ведь есть компании, в которых можно серьезно вырасти и ездить обучаться в Европу и Азию и зарабатывать серьезные деньги, а не батрачить за копейки.
02 марта 2014 00:00
Есть свое производство мебельных фасадов и дверных накладок, что помогает продавать станки.
В целом коллектив сотрудников (без учета руководства) достаточно отзывчивые и позитивные люди.
Руководство
В компании руководство: "Я - начальник, ты - дурак", т.е. как скажут, так и будешь делать, менеджеров и других сотрудников начальство не спрашивает. Тупо ставят перед фактом, что они там наверху решили. Это касается в том числе перестановок, начальника отдела могут сделать простым менеджером и наоборот.
На менеджеров по продажам каждый день давят "где продажи, где продажи?". Постоянные ежедневные совещания, которые нужны только для раздачи пинков, для унижения подчиненных и для размазывания ответственности.
Ассортимент
Весь товар - пр-во Китай. Качество среднее и низкое (кроме единичных позиций). Товар без торговой марки, поэтому предлагают его все, кому не лень, т.е. нет особых "фишек" для продажи станков. Новых позиций практически нет, т.е. чем торговали 5 лет назад, тем до сих пор и торгуют.
Бухгалтерия просто вынесет мозг с документами.
Сервис - плохой, если станок куплен без ПНР, то на гарантию клиент не попадает.
На собеседовании задают много вопросов, но сами практически ни на что не отвечают. При приеме на работу проходишь тупой психологический тест на компьютере (около 5 часов), потом собеседование с психологом.
Оклад - смешной, проценты - от объема продаж еще смешнее.
Дилеров по станкам у компании нет вообще.
Подумайте, если решите пойти туда работать, нужно ли оно вам? Ведь есть компании, в которых можно серьезно вырасти и ездить обучаться в Европу и Азию и зарабатывать серьезные деньги, а не батрачить за копейки.
В целом коллектив сотрудников (без учета руководства) достаточно отзывчивые и позитивные люди.
Руководство
В компании руководство: "Я - начальник, ты - дурак", т.е. как скажут, так и будешь делать, менеджеров и других сотрудников начальство не спрашивает. Тупо ставят перед фактом, что они там наверху решили. Это касается в том числе перестановок, начальника отдела могут сделать простым менеджером и наоборот.
На менеджеров по продажам каждый день давят "где продажи, где продажи?". Постоянные ежедневные совещания, которые нужны только для раздачи пинков, для унижения подчиненных и для размазывания ответственности.
Ассортимент
Весь товар - пр-во Китай. Качество среднее и низкое (кроме единичных позиций). Товар без торговой марки, поэтому предлагают его все, кому не лень, т.е. нет особых "фишек" для продажи станков. Новых позиций практически нет, т.е. чем торговали 5 лет назад, тем до сих пор и торгуют.
Бухгалтерия просто вынесет мозг с документами.
Сервис - плохой, если станок куплен без ПНР, то на гарантию клиент не попадает.
На собеседовании задают много вопросов, но сами практически ни на что не отвечают. При приеме на работу проходишь тупой психологический тест на компьютере (около 5 часов), потом собеседование с психологом.
Оклад - смешной, проценты - от объема продаж еще смешнее.
Дилеров по станкам у компании нет вообще.
Подумайте, если решите пойти туда работать, нужно ли оно вам? Ведь есть компании, в которых можно серьезно вырасти и ездить обучаться в Европу и Азию и зарабатывать серьезные деньги, а не батрачить за копейки.
Похожие компании
