МСК КОНСТРАКТИКА

Положительные стороны: Работаю в компании уже несколько лет, еще с тех времен, когда проводился конкурсный отбор, который тут обсуждали. Сама его проходила, когда устраивалась на работу. Наверное, это индивидуально, но у меня этот конкурс настороженности вообще не вызвал. Был, скорее, интерес. Все задания показались не сложными, и я предполагала поэтому, что конкурентов на должность окажется много, и вероятность получить работу невысока. Но оказалось, что именно моя кандидатура заинтересовала работодателя. Коллектив оказался молодой, приняли хорошо. Обучили использованию программного обеспечения, с которым была не знакома. Ввели в курс дела, помогали разобраться в новых задачах. Общение в коллективе непринужденное, без излишней формализации.
Отрицательные стороны: Затрудняюсь описать. Каждый выбирает для себя компанию, которая ему подходит. Наверняка кому-то может не подойти наша, и что-то может не понравиться, но я особо негативных характеристик не вижу.

Плюсы:
Компания МСК КОНСТРАКТИКА (производство и поставка материалов для инженерных сетей) за 8 лет работы опробовала и использует несколько методик набора сотрудников. И одной из самых эффективных мы считаем конкурсную систему набора. Многочисленные положительные оценки доказывают, что такая методика максимально интересна и комфортна для обоих сторон, потому как позволяет за одно собеседование понять не только нам, но и соискателю подходит ли он на данную должность или нет. Такого рода собеседования практикуются не только нашей компанией, они широко известны в мировой практике уже более 10 лет. Сожалею, что Вы об этом не знали.Собеседования проводятся вечером в нерабочее время, потому что это удобно и нам, и нашим соискателям. И еще потому, что в рабочее время нужно работать, а не беседовать.

Так как вы не прошли отбор на конкурсной основе на должность менеджера по продажам , вполне возможно мы не увидели в вас перспективного сотрудника. Очень жаль, что мы "просмотрели" ценного коллегу.

Надеемся Вы нашли себе работу по душе, где Вас правильно оценивают!

Минусы:
+++

Компания МСК КОНСТРАКТИКА (производство и поставка материалов для инженерных сетей) за 8 лет работы опробовала и использует несколько методик набора сотрудников. И одной из самых эффективных мы считаем конкурсную систему набора. Многочисленные положительные оценки доказывают, что такая методика максимально интересна и комфортна для обеих сторон, потому как позволяет за одно собеседование понять не только нам, но и соискателю подходит ли он на данную должность или нет. Такого рода собеседования практикуются не только нашей компанией, они широко известны в мировой практике уже более 10 лет. Сожалею, что Вы об этом не знали.
В ряде случаев собеседования проводятся вечером в нерабочее время, потому что это удобно и нам, и нашим соискателям. И еще потому, что в рабочее время нужно работать, а не беседовать.
Так как вы не прошли отбор на конкурсной основе на должность менеджера по продажам , вполне возможно мы не увидели в вас перспективного сотрудника. Очень жаль, что возможно мы просмотрели ценного коллегу. Надеемся Вы нашли себе работу по душе!