Невская Трапеза (все отзывы)
Наш мясокомбинат ведет свою историю с 1993 года. Объединившись Агропромкомбинаты «Невский» и «Кировский» создали единый холдинг «Невская Трапеза». Потребители высоко оценили вкус и качество выпускаемой продукции - постоянно растущий спрос на продукцию компании направил комбинат на разработку и создание новых серий колбасных изделий.
7 мая 2002 года, на праздничной пасхальной неделе, во дворце Белосельских-Белозерских состоялось освящение новой торговой марки. Весной этого же года на прилавках магазинов Санкт-Петербурга и Ленинградской области появились колбасные изделия и мясные деликатесы под торговой маркой "Невская Трапеза".
Сегодня мясоперерабатывающий комбинат «Невская Трапеза» - это крупное предприятие, которое не перестает радовать своих потребителей высоким качеством и отличным вкусом своей продукции. На комбинате постоянно ведется работа по совершенствованию выпускаемой продукции и разработке новых видов продуктов. Расширяется география продаж – бренд «Невская Трапеза» давно вышел за границы города Санкт-Петербург и Ленинградской области – жители других регионов давно уже открыли и полюбили продукцию под маркой «Невская Трапеза».
М
Максимка
г. Санкт-Петербург
10 октября 2014 13:46
Плюсы:
Определенный опыт.
Забавный коллектив.
Не пыльная работенка.
Бесплатно кормили (как на убой) продуктами (???))) производства.
Минусы:
Предпочту прокомментировать только по отделу продаж, как лично знакомой территории.
Факт - постепенное угасание компании в условиях текущего рынка.
На данный момент, работа ориентирована на шаблоны 90ых годов (прошлый век)!!!
В попытках экономии на развитии, данный производитель продукции (и без того консервативной и знавшей лучшие времена) "просрал" большинство рынков сетевого ритейла (как двигатель СПб) и до сих пор ориентируется на нужды розничных магазинов.
Не готовы вкладываться ни в новую продукцию, ни в современную упаковку.
Что говорить об затратном вводе и промо-активности???
Логистика (склад-доставка),офис - тот же прошлый век, разнокалиберные стулья в складской зоне.
Очень велика ротация персонала.
При мне поменялось два бухгалтера, три маркетолога, три логиста, два начальника отдела продаж, три менеджера-сетевика, два супервайзера мерчендайзеров.
За неполный год работы!!!
При этом замечу, что с ЗП не мутили и не задерживали, хотя и были волюнтаристкие попытки наложить штрафы или отыграть ЗП вниз задним числом.
Возможно дело в том, что директор по продажам г-н М. старается "держать под контролем" буквально ВСЕ.
Даже розничному торговому агенту приходится выжидать с утра аудиенции у директора, чтобы успеть объяснить в 60 секунд свои проблемы.
Иногда это ожидание затягивается на пару-тройку часов с утра, в виду очереди или загрузкой директора по насущным вопросам производства, планирования и стратегии. Как следствие, говорить о качественном рабочем дне торгового представителя не приходится, тем более что в режиме для них довлеют обязательные каждодневные утренние посещения "офиса", якобы дисциплинирующие, но по факту не эффективные.
Большинство рабочих методик сводится к формальностям, нет ни нормальной отчетности, ни попыток анализа работы (торговые представители лишены возможности работать с базой).
Собрания сводятся к разбору опозданий на них, формой одежды (!!!) и перечислению общих цифр.
Изредка появляется сам директор и начинаются его монологи, так как общаться с ним затруднительно.
Сам директор, стоит заметить, однако профессионал - тянет не только продажи, сколько и все производство и т.д.
Другое дело, что как человек очень вспыльчив (видимо под прессом объемной работы) и неадекватен (может накричать, оскорбить, не слушает, не ведет рабочий диалог).
Это и послужило причиной ухода, так как решение многих рабочих вопросов из-за данных условий затягивались, но что не мешало затем предъявить их, вкупе с надуманными ужасными бытовыми "обвинениями" (на работе в джинсах, на обед уходите вдвоем с коллегой))).
Резюмирую, скажу что по моему предположению из компании постепенно уходили наиболее "пассионарные" работники, не совсем уютно чувствующие себя в атмосфере "застоя", те кто "знал себе цену" и искал свои дороги.
Парадоксально, но был костяк что сидел годами (не в обиду скажу, представляющих собой от женщин среднего возраста, которые банально не могли найти лучше, в силу проф.уровня до лузеров, не желающих развиваться).
Вообщем, ничего особо отрицательного, но ... "болото"...
Определенный опыт.
Забавный коллектив.
Не пыльная работенка.
Бесплатно кормили (как на убой) продуктами (???))) производства.
Минусы:
Предпочту прокомментировать только по отделу продаж, как лично знакомой территории.
Факт - постепенное угасание компании в условиях текущего рынка.
На данный момент, работа ориентирована на шаблоны 90ых годов (прошлый век)!!!
В попытках экономии на развитии, данный производитель продукции (и без того консервативной и знавшей лучшие времена) "просрал" большинство рынков сетевого ритейла (как двигатель СПб) и до сих пор ориентируется на нужды розничных магазинов.
Не готовы вкладываться ни в новую продукцию, ни в современную упаковку.
Что говорить об затратном вводе и промо-активности???
Логистика (склад-доставка),офис - тот же прошлый век, разнокалиберные стулья в складской зоне.
Очень велика ротация персонала.
При мне поменялось два бухгалтера, три маркетолога, три логиста, два начальника отдела продаж, три менеджера-сетевика, два супервайзера мерчендайзеров.
За неполный год работы!!!
При этом замечу, что с ЗП не мутили и не задерживали, хотя и были волюнтаристкие попытки наложить штрафы или отыграть ЗП вниз задним числом.
Возможно дело в том, что директор по продажам г-н М. старается "держать под контролем" буквально ВСЕ.
Даже розничному торговому агенту приходится выжидать с утра аудиенции у директора, чтобы успеть объяснить в 60 секунд свои проблемы.
Иногда это ожидание затягивается на пару-тройку часов с утра, в виду очереди или загрузкой директора по насущным вопросам производства, планирования и стратегии. Как следствие, говорить о качественном рабочем дне торгового представителя не приходится, тем более что в режиме для них довлеют обязательные каждодневные утренние посещения "офиса", якобы дисциплинирующие, но по факту не эффективные.
Большинство рабочих методик сводится к формальностям, нет ни нормальной отчетности, ни попыток анализа работы (торговые представители лишены возможности работать с базой).
Собрания сводятся к разбору опозданий на них, формой одежды (!!!) и перечислению общих цифр.
Изредка появляется сам директор и начинаются его монологи, так как общаться с ним затруднительно.
Сам директор, стоит заметить, однако профессионал - тянет не только продажи, сколько и все производство и т.д.
Другое дело, что как человек очень вспыльчив (видимо под прессом объемной работы) и неадекватен (может накричать, оскорбить, не слушает, не ведет рабочий диалог).
Это и послужило причиной ухода, так как решение многих рабочих вопросов из-за данных условий затягивались, но что не мешало затем предъявить их, вкупе с надуманными ужасными бытовыми "обвинениями" (на работе в джинсах, на обед уходите вдвоем с коллегой))).
Резюмирую, скажу что по моему предположению из компании постепенно уходили наиболее "пассионарные" работники, не совсем уютно чувствующие себя в атмосфере "застоя", те кто "знал себе цену" и искал свои дороги.
Парадоксально, но был костяк что сидел годами (не в обиду скажу, представляющих собой от женщин среднего возраста, которые банально не могли найти лучше, в силу проф.уровня до лузеров, не желающих развиваться).
Вообщем, ничего особо отрицательного, но ... "болото"...
Ответы
Коллега подёнщика, 21-10-2014
В компании практикуется авторитарный стиль руководства. В самом его болезненном проявлении. При этом хозяева вполне приятные с виду дядечки..
Что не скажешь о директоре по продажам. Человек он хороший, но психика подорвана. Диагноз светится на двери кабинета.
Что не скажешь о директоре по продажам. Человек он хороший, но психика подорвана. Диагноз светится на двери кабинета.
Коллега, но не жалкий, 31-10-2014
Максимка, ты лузер! Отдел продаж уже давно переехал в новый офис, торговые не сидят в очереди и имеют доступ в базу. А "болото" и создают такие манагеры, которые только и умеют болтать языком и писать всякую чушь, ищут не пыльную работенку, чтобы получать з/п и сидеть ровно. Если такой умный и продвинутый, почему до сих пор ходишь из одной фирмы в другую и нигде ничего не достиг. Проще всего все и всех обосрать и при этом ничего не сделать самому. А начальник по определению плохой, если требует от работы результат. А костяк составляет большинство.
Маруся, 13-01-2015
Все написанное верно, но достаточно мягко. Ситуация фатальная для дальнейшего развития компании. Директор не просто вспыльчив, а параноик. Предприятие отстает от тенденций рынка. Кадры бегут без оглядки. И новый офис не спасает от гадкого ощущения. Выживают там только те, кто подстроился под хамство директора и стал его прямым отражением.Все кто там работает в основном испытывают определенные трудности с переходом на другую работу, кому то удобно, а кто то просто полный ноль в продажах.
бывший нач. отд. гор. продаж, 11-06-2016
Директор вася психически не адекватный, психоподобный с тенденцией к взрыву. Абсолютно не квалифицированный руководитель. Сидит в этой конторе уже давно, потому - что понимает что больше нигде такого психа держать не будут. По причине "вася" в отделах продаж вечная текучка кадров, постоянно требуются люди. Только вася хороший, а остальные все гавнюки и не хотят работать, а только получать зарплату, по мнению злой собаки васи. На самом же деле никто не хочет работать с придурком, в результате того, что он демотивирует персонал, показывают низкие результаты, увольняются.
Написать свой ответ
Похожие компании
