Новый Книжный (все отзывы)

Ну значит позвонили, чтобы самим поработать - вероятность трудоустройства тут вообще не существовала. Вообще нужно внимательно относиться к работодателю у которого есть "менеджер по персоналу" (да еще и отдел кадров), который обязательно должен быть чем-то занят. Занят конечно же он будет Вами - тем, что будет приглашать и приглашать, - до бесконечности. Сколько было интересно потрачено денег на проезд в эту организацию, приехавшими вот по таким "приглашательным" звонкам?

Автор и Павел, ну что за бред Вы пишите? "приглашают для галочки", "позвонили, чтобы самим поработать"... Ограниченность человеческих умов иногда поражает. Если Вы работаете таким образом, то не стригите всех под одну гребенку. Отзывы должны излагаться фактами, должны быть объективны, по существу: это не понравилось, то не понравилось. А свои ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ кто и как работает оставьте для обсуждения на кухне с родными и близкими после очередного неудачного собеседования.
Легче всего обмануть самого себя. (с) Демосфен

Почему же, не бред. Очень часто отделы персонала проводят собеседования "для галочки", и это, как правило, видно сразу.
А еще такой вывод можно сделать потому, что самые обычные вакансии специалистов (то есть там не требуется от кандидатов свободное владение языками хинди и фарси, например) висят месяцами, а то и годами на платных сайтах. Что, компании деньги некуда девать? Или все соискатели клинические дебилы?
Причем подобное происходит, как правило, в крупных государственных компаниях - там понятно, что "с улицы" никого брать не торопятся, а надо изобразить бурную деятельность по поиску сотрудника и денежки освоить, выделенные на это дело...
"Новый книжный" тоже этим грешит - уж не знаю, кого они там искали НЕСКОЛЬКО месяцев на позицию специалиста-юриста...
Могу посоветовать распространенную в Сети на многих сайтах статью "Осторожно: висящая вакансия". Очень толковая и емкая статья - объясняет многие выкрутасы подборщиков персонала разных видов.
И хочу отметить: не все отделы персонала одинаково "плохие". Среди них попадаются и профи...

Да, кстати, очень сильно напрягает на собеседовании, когда и отдел персонала, и даже потенциальный непосредственный начальник крутятся вопросами все вокруг да около одного и того же: выяснить, насколько лояльный (читай: всеядный и бесхребетный) соискатель сидит перед ними.
Причем они могут совершенно мимо ушей пропускать все твои "рассказы о себе". Причем профессиональные вопросы могут задаваться вскользь. Самое главное для них - нийти лошадку для ... (битья) за копейки. Ну, или никого не найти (см. комментарий ниже), но потом завалить вышестоящее руководство многочисленными анкетами соискателей и получить бонус за "выские показатели эффективности работы".
Кстати, в том же "Новом книжном" тоже не было "специальных" вопросов. Или же на них не было сакцентировано внимание.

Уважаемый, юрист. Спасибо за Ваше мнение, видно, что Вы человек умный и думающий. Также спасибо за ремарку о том, что не все отделы персонала одинаково плохие. Я, как менеджер подбора персонала кадрового агентства, близко к сердцу воспринимаю несправедливые обвинения. И хочу сказать, что иногда вакансия может висеть месяцами, так как действительно нет подходящего кандидата. Вот провела я, например, первичное собеседование. Мне кандидат очень понравился. Далее я отправляю его на повторное собеседование со своим руководителем - тоже все хорошо. И наконец, третий этап - собеседование кандидата с его потенциальным начальником. Я уже мысленно подсчитываю бонус к з/п, кандидат грезит о работе в компании и тут БАЦ! приходит ответ руководителя отдела куда требовался сотрудник: "Отказ. Мне не нравится цвет его глаз." Это я утрирую, конечно, но поймите, что чаще всего, менеджер по персоналу - это всего лишь пешка, которая рассматривает кандидатов по требованиям РУКОВОДСТВА. А бонус за "выские показатели эффективности работы", как Вы говорите в нормальных компаниях платят за РЕЗУЛЬТАТ трудоустройства, а не за количество прошедших собеседование. То есть если мой кандидат оформлен и успешно прошел стажировку - это плюс. А если я просмотрела 100500 человек и никого не нашла - то это минус.

Рине.
Уважаемая Рина, спасибо за комментарий.
Кстати, кстати - по поводу несправедливых обвинений...
Очень актуально...
Несправедливые обвинения - это следствия стереотипов мышления.
"Все специалисты по подбору персонала работают "для галочки". "Все юристы - жулики". "Все чиновники умеют только пить чай, брать взятки и ничегошеньки не делают".
Если человек мыслит стереотипами - ну, значит, он недалек в своем развитии...
Так вот, если говорить о сфере юриспруденции, я заметил такой стереотип: если соискатель имеет опыт работы на государственной службе - все, это "черная метка" в его резюме.
Да, не спорю, на практике функционал юриста-госслужащего может сильно отличаться от функционала юриста коммерческой организации.
Но... и специалисты по подбору персонала, и руководители-юристы все-таки считают главным сам факт работы на госслужбе, а не факт различия профессиональных компетенций. И многим совершенно невдомек, что юрист-госслужащий может заниматься аналитической работой, разрабатывать кучу всякой разной нормативки и пр., а юрист "из бизнеса" может просто сидеть и строчить типовые простенькие договорчики в "Конструкторе типовых договоров"...
Тот же "Новый книжный" (точнее, руководство "Нового книжного"), как я понял, тоже страдает синдромом стереотипного мышления. Так вот, соискателям предлагается анкета, в которой, помимо всего прочего, содержатся и такие вопросы (выдержка из анкеты):
1. Пожелания к новому месту работы.
2. Требуются ли Вам дополнительные выходные дни?
3. Есть ли ограничения по состоянию здоровья?
4. Имеется ли у Вас инвалидность?
5. Есть ли необходимость для создания специальных условий труда?
6. Работает ли в нашей Компании кто-либо из Ваших родственников, знакомых?
7. Состояли ли Вы ранее на государственной или муниципальной службе?
8. Курите ли Вы?
9. Откуда Вы узнали о вакансии / где прочитали объявление?
На первый взгляд - тут какая-то логическая каша из серии "летели два верблюда - один синий, другой - налево". По мнению руководства "Нового книжного", курение, инвалидность и факт работы на госслужбе - это одно и то же. Как-то так... Или мне так показалось...

И, что самое интересное, занимательное, "Новый книжный" снова ищет юриста! Дата публикации (обновления) вакансии - на хх.ру - 15 декабря. Вопрос: как же они работают в режиме "перманентного поиска" специалиста-юриста аж с марта этого года?
Итак, вакансия.
Уровень зарплаты: з/п не указана
Город: Москва
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Крупная книготорговая компания (сеть магазинов "Новый книжный", "Читай-город") в связи с расширением бизнеса приглашает на работу Юриста.
Обязанности:
Экспертиза хозяйственных договоров.
Экспертиза сделок с недвижимостью.
Подготовка юридических заключений и справок.
Требования:
Высшее юридическое образование; опыт работы от 1 года.
ПК - опытный пользователь (Консультант +, Гарант); внимательность, аккуратность, ответственность, исполнительность.
Условия:
График работы: 5-дн. рабочая неделя, часы работы с 9/10 до 18/19.
Работа в крупной стабильной компании, лидере на рынке книготорговли.
Официальная заработная плата, ТК РФ.
Возможность карьерного роста до Ведущего специалиста.
Центральный офис расположен недалеко от станций Тимирязевская, Марьина роща, ВДНХ, а также ж/д платформ Тимирязевская и Останкино (Савеловского и Ленинградского направлений). В 3-х мин. ходьбы от станции "ул. Милашенкова" монорельсовой дороги.
Значительные скидки на продукцию компании.

Вопросов нет, как говорится.
Самые заурядные требования на линейную позицию.
А "Новый книжный" все "ищет давно и не может найти" обычного юриста...

Рина, стесняюсь спросить... Реально находятся идиоты, которые ходят по несколько раз собеседоваться??? Вроде многоэтапные собесы уже давно дико не популярны