новый лидер (все отзывы)
произвдство жалюзей, рулонных штор
А
Алексей Иванов
г. Москва
15 октября 2014 21:37
Плюсы:
Коллектив просто супер, среди менеджеров, все друг друга поддерживают, общаются и вне работы. Офис рядом с метро
Минусы:
Начальству на сотрудников плевать, устраивают полный беспредел, сами сидят ничего не делают, только пресмыкаются перед геном... Зп серая, бонусы заработать нереально, при этом постоянно внушают что это ваш максимум и лучше работы вам не найти.. Офис не убирается, постоянно грязь, окон нет, дышать нечем. Постоянно перебои с производством, на уступки клиентам тоже никогда не идут... Отпуск чтоб взять надо в очередь становится, т к одновременно брать двум в отделе нельзя..
Коллектив просто супер, среди менеджеров, все друг друга поддерживают, общаются и вне работы. Офис рядом с метро
Минусы:
Начальству на сотрудников плевать, устраивают полный беспредел, сами сидят ничего не делают, только пресмыкаются перед геном... Зп серая, бонусы заработать нереально, при этом постоянно внушают что это ваш максимум и лучше работы вам не найти.. Офис не убирается, постоянно грязь, окон нет, дышать нечем. Постоянно перебои с производством, на уступки клиентам тоже никогда не идут... Отпуск чтоб взять надо в очередь становится, т к одновременно брать двум в отделе нельзя..
Ответы
Юлия, менеджер по подбору персонала, 22-10-2014
Уважаемый Алексей Иванов!
После ознакомления с Вашим отзывом у меня появились к Вам некоторые вопросы.
В чем выражается наплевательское отношение руководства к сотрудникам?
О каком беспределе идет речь?
Что касается финансовых условий, то они всегда оговариваются еще при проведении собеседования.
В частности, у менеджеров по работе с клиентами на start-up окладная часть составляет 50 000 руб., а также бонусы, которые зависят от успешного результата работы. Заработная плата выплачивается всегда в срок и без задержек.
Что касается зарабатывания бонусов, хорошему менеджеру по продажам должно быть известно, что его финансовый результат напрямую взаимосвязан с отношением к работе и с выполнением основных задач, свойственных данной должности.
Если выйти на новый уровень дохода не представляется возможным, то стоит задуматься над тем, насколько качественно осуществляется сотрудником работа, предпринимаются ли все возможные способы и методы работы с клиентами для выполнения поставленных задач?
Иными словами, если у менеджера по продажам не получается заработать желаемые бонусы, может дело заключается в том, что сотрудник не дорабатывает или попросту исполняет свои обязанности “спустя рукава”?
Если Вы работали в нашей организации, то Вам должно быть известно, что график отпусков на следующий год составляется заранее, в декабре текущего периода. Каждый сотрудник планирует 4 недели оплачиваемого отпуска, учитывая отпуска коллег из отдела, в котором он работает.
Также хочется отметить тот факт, что после размещение Вашего отзыва мной было просмотрено штатное расписание работников предприятия, принятых на работу с 2011 года по настоящий момент.
Сотрудника с персональными данными “Алексей Иванов” найдено не было.
Уважаемый Алексей, может Вы по ошибке неверно назвали себя или организацию, в которой трудились?
С уважением, Панасюк Юлия
Менеджер по подбору персонала
ООО «Новый Лидер»
Моб.: +7 (965) 166 68 18
E-mail: personal@newlider.ru
После ознакомления с Вашим отзывом у меня появились к Вам некоторые вопросы.
В чем выражается наплевательское отношение руководства к сотрудникам?
О каком беспределе идет речь?
Что касается финансовых условий, то они всегда оговариваются еще при проведении собеседования.
В частности, у менеджеров по работе с клиентами на start-up окладная часть составляет 50 000 руб., а также бонусы, которые зависят от успешного результата работы. Заработная плата выплачивается всегда в срок и без задержек.
Что касается зарабатывания бонусов, хорошему менеджеру по продажам должно быть известно, что его финансовый результат напрямую взаимосвязан с отношением к работе и с выполнением основных задач, свойственных данной должности.
Если выйти на новый уровень дохода не представляется возможным, то стоит задуматься над тем, насколько качественно осуществляется сотрудником работа, предпринимаются ли все возможные способы и методы работы с клиентами для выполнения поставленных задач?
Иными словами, если у менеджера по продажам не получается заработать желаемые бонусы, может дело заключается в том, что сотрудник не дорабатывает или попросту исполняет свои обязанности “спустя рукава”?
Если Вы работали в нашей организации, то Вам должно быть известно, что график отпусков на следующий год составляется заранее, в декабре текущего периода. Каждый сотрудник планирует 4 недели оплачиваемого отпуска, учитывая отпуска коллег из отдела, в котором он работает.
Также хочется отметить тот факт, что после размещение Вашего отзыва мной было просмотрено штатное расписание работников предприятия, принятых на работу с 2011 года по настоящий момент.
Сотрудника с персональными данными “Алексей Иванов” найдено не было.
Уважаемый Алексей, может Вы по ошибке неверно назвали себя или организацию, в которой трудились?
С уважением, Панасюк Юлия
Менеджер по подбору персонала
ООО «Новый Лидер»
Моб.: +7 (965) 166 68 18
E-mail: personal@newlider.ru
Анна, 06-12-2014
Юлия вам самой звонит директор на входных и на выходных некоторых вы работаете бесплатно, что вам не нравится. О чем вы здесь говорите!
Написать свой ответ
Похожие компании
