НПФ "Стальфонд" (все отзывы)
АО «НПФ «СтальФонд» был создан в 1997 году и первоначально специализировался на корпоративных пенсионных программах для предприятий промышленной группы «Северсталь».
В 2003 году в «СтальФонд» пришла новая менеджерская команда, перед которой была поставлена задача динамичного развития. Уже к концу 2003 года количество клиентов «СтальФонда» по программам негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) увеличилось в 5 раз и достигло 40 тысяч человек.
В 2004 году «СтальФонд» начал работать в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС), ежегодно удваивая количество клиентов и интенсивно расширяя географию присутствия.
В 2013 году «СтальФонд» впервые вошел в TOП-10 крупнейших негосударственных пенсионных фондов России по количеству застрахованных лиц и TOП-15 крупнейших негосударственных пенсионных фондов России по объему пенсионных накоплений в управлении*.
В декабре 2013 года собственником «СтальФонда» стала крупная частная инвестиционная компания O1 Group.
В 2014 году начался новый этап развития фонда. В соответствии с требованиями законодательства, «СтальФонд» одним из первых среди российских негосударственных пенсионных фондов прошел процедуру акционирования.
В январе 2015 года АО "Негосударственный пенсионный фонд "СтальФонд" вошел в систему гарантирования прав застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию Российской Федерации. В соответствии с законодательством, клиенты фонда - застрахованные лица - получают государственные гарантии сохранности своих пенсионных накоплений.
Заработать реально, если умеете контактировать с людьми, если у вас есть немного харизмы и навыков убеждения. Размер зарплаты зависит от клиентов, вашего настроя и удачи. В самый хороший месяц зп была в примерно 45000, в самый плохой - 20000.
Научили азам продаж, холодному общению. В дальнейшем это пригодилось. Повысилась стрессоустойчивость.
Минусы:
Много лжи. С самого начала собеседования. Говорят что есть оклад - по факту это не оклад. Белая зарплата, официально трудоустройство? - Нифига. Сколько сделал - столько получил. Потом конечно потихоньку завеса тайны приоткрывается и там уже решаешь - надо оно тебе или нет. Я решил попробовать, получилось в принципе. Врать надо клиентам о том что "вы обязаны подписать, я к вам уже пришел". Некоторые из сделанных тобой договоров, могут при отправке в центральный офис "куда-то пропасть" в неизвестном направлении. К Новому году зарплату не выплатили, задержали на 2 месяца почти. Ну и конечно, хочешь ты или нет, тебя будут прессовать, чтобы ты набирал "свою команду" и становился руководителем группы. Ну и конечно всякая блевотная корпоративная радость с "давайте похлопаем друг другу".
Минусы самой работы - беготня по квартирам. Конечно, можешь попробовать и по организациям, но процент директоров, идущих навстречу - ничтожен. Так что основной заработок идет с квартир всё равно. Сначала можно было работать только вечерами, когда люди дома, впоследствии "жажда успеха" ударил в голову руководству, и начали заставлять выезжать в поля уже днем, когда мало кто дома, кроме молодых мам. В итоге - днем проходишь, сделаешь вшивых 1-2 договора, к вечеру уже морально выжат. На работу надо идти только замотивированным и выспавшимся. Контингент всякий попадается. До некоторых клиентов впоследствии не дозвониться, соответственно такой договор не проходит.
Работа оптимальна для тех, кто хочет срубить денег, ни о какой стабильности тут речи не идет. Закончится пенсионная реформа - закончится и ваша работа. Но клиентов становится всё меньше и меньше, уже много кто выбрал себе фонд. Конечно, много чего рассказывают о подразделениях фонда из других городов, о том что люди делают там большие объемы и за короткий срок становятся богатыми и успешными, но если ты нормальный развивающийся человек (у которого помимо работы есть куча других дел и интересов) а не зомбированный деньгами робот - то чтоб стать богатым и успешным, тебе придется придумать что-то другое.
+7 (495) 980-95-30+7 (495) 980-95-35
8 (800) 333-32-55
