Итак, начну по порядку.
Данная компания позиционирует себя как устойчивая структура с западным методом управления, вышедшая на IPO. давайте посмотрим поподробнее, что же из себя представляет сей продвинутый гигант. С самого начала бросается в глаза: отсутствие полного документооборота компании. Вы спросите как такое может быть в серьёзной компании? А вот так... Просто нет его. Далее - полное отсутствие должностных инструкций, положений об отделах. В компании хозяйственники и секретари подчиняются... не поверите - директору по персоналу. Оооооо! Это отдельный персонаж, о нём можно сказать только одно - хорошо танцует на корпоративах, рисует поздравительные орткрытки и экономит деньги акционеров за счёт зарплат сотрудников. Если вы думаете идти туда работать или нет, то сначала решите готовы ли вы работать до 22.00, без отпусков, при этом вы до конца не будете знать свои должностные обязанности. Готовы ли вы к тому. что в компании директор по перосанолу получает больше главного бухгалтера и руководителей других отделов. Одним словом, Черкизон - это кооператив, который вырос, но методы так и остались кооперативными. В компании нет ни соцпакета, ни премий. Да! В качесиве годового бонуса вы будете получать колбасу! Добро пожаловать в лихие девяностые. Да! И фамилия директора по персоналу - Байченко А.А. Может поэтому в компании москвичей днём с огнём не сыщишь, что в таких условиях готовы работать только гастрабайтеры и приезжие.