ОАО Медицина

Плюсы:
Не успела оценить

Минусы:
Зарплата 30 тр, остальное выплачивается как премия, которую, как я поняла, получить нереально, тк за все штрафуют. Разумеется, для премии ещё нужно выполнить план по привлечению к сотрудничеству врачей и денег от пациентов этих врачей.

Hr милые, но действуют по принципу " не сказать, еще не значит соврать", рассказывают только о положительных моментах.

Начальник сейлзов- "солдафон" (даже начальник сидит в каком-то огороженом закутке, без кондиционера и окон, что там в общей комнате менеджеров представить страшно), слышит только себя, неконструктивен.

Плюсы:
Коллега

Минусы:
Насчет зарплаты: правда, заявленная платится только после испытательного срока. Это, конечно, в лучших традициях старой школы пиара вуалируется. Об этом говорят после приема на работу, ну, или на каком-то завершающем этапе принятия на работу.

А этапов этих там много.

Что запомнилось... Нормальных человеческих отношений в коллективе почти нет. Чувствуется атмосфера лицемерия. Увы, это так. Самая главная начальница, руководитель целого направления, носит лицо кирпичом. Попахивает человеконенавистничеством:( Ну, может, у нее есть на то основания.

О том, что условия не ахти, говорят шепотом, намеками.

Отдел кадров - конвейер по приему людей. Если ты их подведешь, они тебе замстят, ибо на этом построена их зп. Удачи им всем, правда!

А , казалось бы, снаружи, такая глянцевая структура с интеллигентной атмосферой. Увы... увы.

Общее мнение: оболочка противоречит содержанию.

Плюсы:
Работают полностью по ТК РФ.

Минусы:
Расскажу о моём трудоустройстве в эту клинику и не хорошему увольнении.После стажировки,во время подписания договора,я узнала,что ставка на которую меня берут работать- декретная.Спросила у сотрудника отдела кадров,почему мне не говорили об этом ранее и что будет когда выйдет сотрудник в декрете.Мне ответили,что к этому времени наверняка освободиться ставка,так как штат большой,сотрудники то уходят, то приходят...Поверила!!!Да и время уже потратила на собеседование и стажировку...Так получилось,что в скором времени( в конце того же месяца) я и сама забеременела( моё счастье ).По состоянию здоровья приходилось уходить на больничный,поэтому работала я не полные месяцы до своего выхода в декрет.Оформила декрет,благополучно родила прекрасного сынишку!!!:)Через 2,5 месяца,мне позвонили и спросили куда отправить письмо об моём увольнении,так как сотрудник по окончании своего декретного отпуска выходит на работу, а свободных ставок для моего перевода нет.Решила поехать в клинику,поговорить и попросить "непосредственных начальников" о помощи,но главная медсестра даже не захотела меня слушать,сославшись на отсутствие времени.Совершенно случайно встретила в холле Президента Клиники,решилась обратиться напрямую к нему.Практически заикаясь от волнения объяснила ему ситуацию,на что он попросил написать ему письмо,которое он рассмотрит.При этом сказал,что если пособие по уходу оплачивается из государственного фонда,то сможет мне помочь в восстановлении на работу( а оно выплачивается Фондом Социального Страхования).Поймите меня правильно,моему ребёнку сейчас 4 месяца,детских пособий получать не буду,а вы сами знаете какие цены..А куда я дальше пойду работать???Опять искать???С маленьким ребёнком!!!Да ещё и большой разрыв во времени...:( Вообщем в том же отделе кадров мне помогли с составлением этого "письма".Ответ я ждала 3 недели, в итоге сообщили что ответ отрицательный.Очень надеялась на помощь Президента Клиники Ройтберга Г.Е., а как оказалось напрасно!!!!Судите сами!!!Приехала,забрала свой расчёт и трудовую книжку... Хочу, чтобы на моём примере,не совершали ошибок. Спрашивайте и уточняйте сами на собеседовании о вашей ставке, а так же о вашей зарплате,потому что вакансии пишут с зарплатой,в которую входит и премия и оклад,а премию очень часто лишают, по разным причинам,поэтому будьте готовы работать за меньшую сумму.На что сейчас жить пока не знаю, но главное я счастливая мама и жена! Верю в лучшее!!!:)