оао ницэвт
развалили все производство, корупция и откаты ,специалистов сократили или вынудили уйти,обманывают с зарплатой, бардак, никаму ничего не нужно,сверхурочные неоплачивают,на производстве текучка кадров,зарплата в середине месяца что нарушает закон,чилится много мертвых душ,на производстве много нахлебников и народу по блату не по профилю
Отзывы про оао ницэвт (8)
г. Москва
06 июля 2015 23:22
Плюсы:
В ходе переписки по электронной почте положительных сторон выявлено не было.
Минусы:
Первое что попало в его зрения - наглая ложь. Лгут о вакансии, функционал которой переворачивают по-своему. Рекомендую соискателям обращать внимания на этот факт. Еще и требуют выполнить тестовой задание, видимо присвоить бесплатный труд. Не рекомендую связываться с этой компанией. Во всяком случае общение с неким Александром Семиным не сложилось. Человек элементарно не может прямо сказать кто ему нужен и вывешивает липовый функционал. По факту разыскивают секретаря с расширенным фунционалом.
В ходе переписки по электронной почте положительных сторон выявлено не было.
Минусы:
Первое что попало в его зрения - наглая ложь. Лгут о вакансии, функционал которой переворачивают по-своему. Рекомендую соискателям обращать внимания на этот факт. Еще и требуют выполнить тестовой задание, видимо присвоить бесплатный труд. Не рекомендую связываться с этой компанией. Во всяком случае общение с неким Александром Семиным не сложилось. Человек элементарно не может прямо сказать кто ему нужен и вывешивает липовый функционал. По факту разыскивают секретаря с расширенным фунционалом.
г. Москва
22 апреля 2015 23:23
Плюсы:
Некоторые коллеги
Минусы:
Дмс нету. Тринадцатой нету. Премии иногда в конце года и мелкие. Старожилам упрямо не повышают зп, как бы они ни работали - эта тема игнорируется начальством. Зп с начала этого года урезали на ~ 30%. Разворовывают на высшем уровне, на простых сотрудников плевать хотели, берут на место сотрудника иногда каких-то неадекватных в психическом плане людей (можно вспомнить Виноградова из Риглы) мелкие начальники за своих опасаются замолвливать словечко, ибо сами боятся потерять свое место. Что-то пытаются имитировать, экономя на всем и, в первую очередь, на зп сотрудникам.
Место работы специфичное, можно было бы попытаться рекомендовать молодежи устраиваться на пару лет набираться опыта, только все зависит от того, есть ли тот, кто будет делиться с вами опытом - старики вымирают, а молодые мало кто остается и те уже не настолько высоквалифицированы.
Некоторые коллеги
Минусы:
Дмс нету. Тринадцатой нету. Премии иногда в конце года и мелкие. Старожилам упрямо не повышают зп, как бы они ни работали - эта тема игнорируется начальством. Зп с начала этого года урезали на ~ 30%. Разворовывают на высшем уровне, на простых сотрудников плевать хотели, берут на место сотрудника иногда каких-то неадекватных в психическом плане людей (можно вспомнить Виноградова из Риглы) мелкие начальники за своих опасаются замолвливать словечко, ибо сами боятся потерять свое место. Что-то пытаются имитировать, экономя на всем и, в первую очередь, на зп сотрудникам.
Место работы специфичное, можно было бы попытаться рекомендовать молодежи устраиваться на пару лет набираться опыта, только все зависит от того, есть ли тот, кто будет делиться с вами опытом - старики вымирают, а молодые мало кто остается и те уже не настолько высоквалифицированы.
г. Москва
25 февраля 2015 00:13
Плюсы:
Коллектив больше ничего
Минусы:
Хочу рассказать какой ад там творился да и творится . Удерживают нужных людей держа их на окладах но обещая при этом что все выплатят в апреле или в мае . Не нужных людей сократили точнее вынудили уйти хотя была встреча с ген директором который заверял что сокращений не будет . Отменили молоко за вредность но не правильно замеряли воздух но об этом никто не задумывался поэтому 2 человека между собой делят надбавку за молоко . Зам начальники не профисианалы своего дело не знают чего хотят поэтому когда делаешь свою работу могут принести срочную работу и так почти каждый день . Начальник цеха гуляет со своими собачками по цеху где делают заказы . Когда им что то надо заливают душу как ты нужен производству и нужно выйти обещаю при этом доп надбавку но не выплачивают . Каждый год текучка кадров особенно когда заказов нету а когда появляются набирают новых людей . Поэтому не идите туда работать если только вы не пенсионнер или начинающий специалист
Коллектив больше ничего
Минусы:
Хочу рассказать какой ад там творился да и творится . Удерживают нужных людей держа их на окладах но обещая при этом что все выплатят в апреле или в мае . Не нужных людей сократили точнее вынудили уйти хотя была встреча с ген директором который заверял что сокращений не будет . Отменили молоко за вредность но не правильно замеряли воздух но об этом никто не задумывался поэтому 2 человека между собой делят надбавку за молоко . Зам начальники не профисианалы своего дело не знают чего хотят поэтому когда делаешь свою работу могут принести срочную работу и так почти каждый день . Начальник цеха гуляет со своими собачками по цеху где делают заказы . Когда им что то надо заливают душу как ты нужен производству и нужно выйти обещаю при этом доп надбавку но не выплачивают . Каждый год текучка кадров особенно когда заказов нету а когда появляются набирают новых людей . Поэтому не идите туда работать если только вы не пенсионнер или начинающий специалист
г. Москва
11 февраля 2015 08:07
Плюсы:
Обещают потом вернуть деньги за переработки
Минусы:
Развалили все производство, людей посадили на оклад, специалистов сокращают или вынуждают уйти, набрали одних бездарных руководителей. Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством. 13-ую зп не выплачивают. Концерн вега разоряет наши российские производства которые итак еле дышат. А это предприятия и люди работающие на оборону нашей страны. Если есть возможность не устраиваться в Ницэвт, то лучше идти в другую организацию
Обещают потом вернуть деньги за переработки
Минусы:
Развалили все производство, людей посадили на оклад, специалистов сокращают или вынуждают уйти, набрали одних бездарных руководителей. Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством. 13-ую зп не выплачивают. Концерн вега разоряет наши российские производства которые итак еле дышат. А это предприятия и люди работающие на оборону нашей страны. Если есть возможность не устраиваться в Ницэвт, то лучше идти в другую организацию
г. Москва, варшавка 125
14 сентября 2014 14:30
Плюсы:
стаж
Минусы:
СМИ: в оборонном концерне вскрылись "факты кумовства"
НГ публикует статью Павла Максакова "Фамильная проблема", посвященную ситуации вокруг оборонного концерна "Вега". Приводим текст статьи целиком.
"Намерение депутатов запретить семейственность в Совете Федерации и Госдуме вызвало настолько горячую поддержку граждан, что эта инициатива может приобрести более масштабный характер, чем предполагали авторы законопроекта.
ВЦИОМ, проведший недавно общественный опрос на эту тему, выяснил: абсолютное большинство россиян считают, что кумовство давно пора изжить не только в законодательных, но и в исполнительных органах власти. И как на федеральном, так и на региональном уровнях. А некоторые вообще предлагают вернуться к законодательству СССР о кумовстве, которое запрещало родственникам работать вместе в любых государственных учреждениях. Сторонники радикального ограничения клановости в госсекторе едины во мнении – если бы данная норма действовала и поныне, это значительно снизило бы коррупцию на госпредприятиях. В коррупционных скандалах часто всплывают подробности участия в мошенничестве семейных кланов. Показательна история о хищениях в «Оборонсервисе». Уже заведено несколько уголовных дел, в том числе обвинения предъявлены супругам Екатерине Сметановой и Максиму Закутайло. Она – экс-директор центра правовой поддержки «Эксперт», он – бывший руководитель «Окружного материального склада Московского округа ВВС». И это только один из многочисленных примеров.
Почти за 10 лет своего существования одна из крупнейших российских оборонно-промышленных структур – ОАО «Концерн радиостроения «Вега» – так и не выполнила свои обязательства по гособоронзаказу. И это несмотря на десятки миллиардов рублей, выделенных концерну государством. Недавно, как писал «Военно-промышленный курьер» (см. номер от 16.04.13), СМИ в резкой форме обвинили «Вегу» «в растрате государственных средств при весьма сомнительных результатах».
С 2003 года, со времени преобразования ФГУП «Московский НИИ приборостроения» в ОАО «Концерн «Вега», бессменным руководителем и главным конструктором предприятия является почетный радист и заслуженный деятель науки РФ Владимир Верба.
А с 2008 года работает в концерне и его дочь – Елена Верба. К настоящему времени 26-летняя девушка под покровительством, надо полагать, отца весьма успешно продвинулась в госкомпании по служебной лестнице. В столь молодом, если не сказать юном, возрасте она возглавляет главное коммерческое структурное подразделение концерна – «Торговый дом Вега».
Юридически торговый дом существует на правах самостоятельного отдела маркетинга и продаж в ОАО «Инженерно-маркетинговый центр концерна «Вега» (ИМЦ «Вега» – 100-процентная «дочка» госкомпании).
Он занимается продажей того, что во многом на государственные деньги разрабатывает и производит ИМЦ «Вега». Правда, как пишет интернет-газета (см. номер от 29.04.13): «Судя по официальной отчетности, неудачно. В 2010 году торговые операции принесли «Веге» прибыль. Но уже в 2011 году, под руководством Елены Вербы, от торговых операций компания получила убыток в размере 93,6 млн. руб. Но на доходах некоторых руководителей концерна это не сказалось».
«Хотя официально Елена Верба заработала в 2011 году всего 532,9 тыс. руб., она уже имеет в собственности две квартиры, объединенные в одну (почти 100 кв. м), в престижном районе Москвы – на Университетском проспекте, – продолжает издание. – Проживает младшая Верба в другом, не менее престижном месте неподалеку от лесопарка «Серебряный бор». У Елены Вербы есть и своя компания – ООО «Малое инновационное предприятие «СтелларТех». Помимо предприимчивой дочери главы «Веги» в число соучредителей фирмы входит подразделение концерна – ОАО ИНН «Куклон», а также МГУ имени М.В. Ломоносова и жених Елены – Александр Кулиш».
«Вряд ли дорогостоящие квартиры куплены Еленой на официальные доходы, – предполагает издание. – Точно так же, как и разнообразная недвижимость, принадлежащая Владимиру Вербе и его жене в Московской области и в родном для них Таганроге. Только задолженность по налогу на недвижимость, которая на сегодняшний день есть у руководителя «Веги», составляет 30 тыс. руб. Оплачивать долг перед государством он не торопится».
Александр Кулиш, кстати, как и сама Верба, работает в ИМЦ «Вега» – занимает должность начальника Центра медицинских изделий и технологий. При таком настойчивом «прорастании» Вербы в структуры «Веги» за благосостояние этой семьи, надо полагать, беспокоиться не приходится.
Потому что получается что-то вроде семейного подряда. А для семейного подряда, как пишет «Век», «выгодно сдать продукцию торговому дому по заниженной цене, затем реализовать ее по рыночной, а маржу записать на торговый дом, а затем вывести в офшоры».
Как сообщается на сайте ИМЦ «Вега», в настоящее время он реализует различные радиопрозрачные материалы, комплекс диагностики и ремонта металлоконструкций, поглотители электромагнитных волн, радиозащитные строительные материалы, а также подвижные комплексы заготовки и сепарации крови «Гемоэкспресс». Очевидно, все это производится на заводах, входящих в концерн. По логике, такое положение вещей создает конфликт интересов: производитель хочет продать свою продукцию подороже, а торговый дом – купить ее подешевле. Но какой может быть конфликт интересов между близкими родственниками?
Свою карьеру Верба-старший начинал в Таганроге, где руководил филиалом петербургского банка – Петровского народного банка и одновременно возглавлял советы директоров ряда промышленных предприятий. В том числе и совет директоров ОАО «Таганрогский металлургический комбинат» («Тагмет»), с генеральным директором которого Сергеем Бидашем Верба водил дружбу, как пишет «Век», «еще со времени своей комсомольской юности». В 2003 году Бидаша обвинили в финансовых махинациях и осудили на шесть лет.
Однако карьерному росту «радиста» Вербы, который вел дела вместе с Бидашем, эта история не помешала. Более того – он переехал в Москву и вскоре занял пост руководителя «Концерна радиостроения «Вега».
Более того, похоже, и уроков из той таганрогской истории сделано не было. Неудивительно, что концерн «Вега» уже несколько раз срывал сроки гособоронзаказа. Как сообщали «Аргументы недели» (см. номер от 28.03.13), государство выделило «Веге» около 7 млрд. руб. на создание нового самолета дальнего радиолокационного обнаружения и управления (ДРЛОиУ) А-11, который должен заменить прежнюю модель самолета-разведчика А-50. Но новый самолет «в железе» пока не представлен и, как считают в Минобороны, он уже морально устарел.
Наиболее вероятный вариант развития событий, пишет издание, – перепроектирование комплекса, что означает необходимость дополнительного финансирования проекта из госбюджета. До сих пор не представил концерн «Вега» и ни одного современного, полностью устраивающего военных, беспилотного комплекса. И это несмотря на то что Владимир Верба является генеральным конструктором по всей российской беспилотной технике. В итоге, как подчеркивает «Век», «сегодня Минобороны вынуждено заказывать беспилотники у частных компаний». Затормозила «Вега» и проект по созданию бортовых систем самолета Ту-214 ОН по программе «Открытое небо» вместо устаревших Ту-154 и Ан-30. На него государство также выделило порядка 7 млрд. руб. Но и тут особых успехов достигнуто не было.
Вероятно, недавний показательный визит на «Вегу» заместителя председателя правительства РФ Дмитрия Рогозина имеет к этой истории прямое отношение. Незадолго до посещения концерна Рогозин призвал ужесточить контроль за расходованием бюджетных средств при реализации госпрограммы вооружений до 2020 года и жестко раскритиковал предприятия оборонно-промышленного комплекса, которые позволяют себе вольно распоряжаться крупными суммами, выделяемыми государством. «Там, где много бюджетных средств и слабый контроль над их расходованием, процветают коррупция, казнокрадство, мздоимство и экономические преступления», – сказал Рогозин. По его словам, государственные средства привлекают «стервятников», которых «надо бить по рукам».
Многие по рукам уже начали получать, и больно. Так, масштабная кадровая чистка проходит в «Роскосмосе», чиновники которого обвиняются в хищении в рамках проекта создания спутниковой группировки ГЛОНАСС астрономической суммы в 6,5 млрд. руб. Неудивительно, если обвинение следствия подтвердится, что у «Роскосмоса» продолжают падать спутники и не запускаются ракеты. Теперь вот проблемы у «Концерна «Вега», у которого самолеты и беспилотники никак не строятся. Судя по всему, изучить этот вопрос в ближайшее время предстоит правоохранительным органам".
стаж
Минусы:
СМИ: в оборонном концерне вскрылись "факты кумовства"
НГ публикует статью Павла Максакова "Фамильная проблема", посвященную ситуации вокруг оборонного концерна "Вега". Приводим текст статьи целиком.
"Намерение депутатов запретить семейственность в Совете Федерации и Госдуме вызвало настолько горячую поддержку граждан, что эта инициатива может приобрести более масштабный характер, чем предполагали авторы законопроекта.
ВЦИОМ, проведший недавно общественный опрос на эту тему, выяснил: абсолютное большинство россиян считают, что кумовство давно пора изжить не только в законодательных, но и в исполнительных органах власти. И как на федеральном, так и на региональном уровнях. А некоторые вообще предлагают вернуться к законодательству СССР о кумовстве, которое запрещало родственникам работать вместе в любых государственных учреждениях. Сторонники радикального ограничения клановости в госсекторе едины во мнении – если бы данная норма действовала и поныне, это значительно снизило бы коррупцию на госпредприятиях. В коррупционных скандалах часто всплывают подробности участия в мошенничестве семейных кланов. Показательна история о хищениях в «Оборонсервисе». Уже заведено несколько уголовных дел, в том числе обвинения предъявлены супругам Екатерине Сметановой и Максиму Закутайло. Она – экс-директор центра правовой поддержки «Эксперт», он – бывший руководитель «Окружного материального склада Московского округа ВВС». И это только один из многочисленных примеров.
Почти за 10 лет своего существования одна из крупнейших российских оборонно-промышленных структур – ОАО «Концерн радиостроения «Вега» – так и не выполнила свои обязательства по гособоронзаказу. И это несмотря на десятки миллиардов рублей, выделенных концерну государством. Недавно, как писал «Военно-промышленный курьер» (см. номер от 16.04.13), СМИ в резкой форме обвинили «Вегу» «в растрате государственных средств при весьма сомнительных результатах».
С 2003 года, со времени преобразования ФГУП «Московский НИИ приборостроения» в ОАО «Концерн «Вега», бессменным руководителем и главным конструктором предприятия является почетный радист и заслуженный деятель науки РФ Владимир Верба.
А с 2008 года работает в концерне и его дочь – Елена Верба. К настоящему времени 26-летняя девушка под покровительством, надо полагать, отца весьма успешно продвинулась в госкомпании по служебной лестнице. В столь молодом, если не сказать юном, возрасте она возглавляет главное коммерческое структурное подразделение концерна – «Торговый дом Вега».
Юридически торговый дом существует на правах самостоятельного отдела маркетинга и продаж в ОАО «Инженерно-маркетинговый центр концерна «Вега» (ИМЦ «Вега» – 100-процентная «дочка» госкомпании).
Он занимается продажей того, что во многом на государственные деньги разрабатывает и производит ИМЦ «Вега». Правда, как пишет интернет-газета (см. номер от 29.04.13): «Судя по официальной отчетности, неудачно. В 2010 году торговые операции принесли «Веге» прибыль. Но уже в 2011 году, под руководством Елены Вербы, от торговых операций компания получила убыток в размере 93,6 млн. руб. Но на доходах некоторых руководителей концерна это не сказалось».
«Хотя официально Елена Верба заработала в 2011 году всего 532,9 тыс. руб., она уже имеет в собственности две квартиры, объединенные в одну (почти 100 кв. м), в престижном районе Москвы – на Университетском проспекте, – продолжает издание. – Проживает младшая Верба в другом, не менее престижном месте неподалеку от лесопарка «Серебряный бор». У Елены Вербы есть и своя компания – ООО «Малое инновационное предприятие «СтелларТех». Помимо предприимчивой дочери главы «Веги» в число соучредителей фирмы входит подразделение концерна – ОАО ИНН «Куклон», а также МГУ имени М.В. Ломоносова и жених Елены – Александр Кулиш».
«Вряд ли дорогостоящие квартиры куплены Еленой на официальные доходы, – предполагает издание. – Точно так же, как и разнообразная недвижимость, принадлежащая Владимиру Вербе и его жене в Московской области и в родном для них Таганроге. Только задолженность по налогу на недвижимость, которая на сегодняшний день есть у руководителя «Веги», составляет 30 тыс. руб. Оплачивать долг перед государством он не торопится».
Александр Кулиш, кстати, как и сама Верба, работает в ИМЦ «Вега» – занимает должность начальника Центра медицинских изделий и технологий. При таком настойчивом «прорастании» Вербы в структуры «Веги» за благосостояние этой семьи, надо полагать, беспокоиться не приходится.
Потому что получается что-то вроде семейного подряда. А для семейного подряда, как пишет «Век», «выгодно сдать продукцию торговому дому по заниженной цене, затем реализовать ее по рыночной, а маржу записать на торговый дом, а затем вывести в офшоры».
Как сообщается на сайте ИМЦ «Вега», в настоящее время он реализует различные радиопрозрачные материалы, комплекс диагностики и ремонта металлоконструкций, поглотители электромагнитных волн, радиозащитные строительные материалы, а также подвижные комплексы заготовки и сепарации крови «Гемоэкспресс». Очевидно, все это производится на заводах, входящих в концерн. По логике, такое положение вещей создает конфликт интересов: производитель хочет продать свою продукцию подороже, а торговый дом – купить ее подешевле. Но какой может быть конфликт интересов между близкими родственниками?
Свою карьеру Верба-старший начинал в Таганроге, где руководил филиалом петербургского банка – Петровского народного банка и одновременно возглавлял советы директоров ряда промышленных предприятий. В том числе и совет директоров ОАО «Таганрогский металлургический комбинат» («Тагмет»), с генеральным директором которого Сергеем Бидашем Верба водил дружбу, как пишет «Век», «еще со времени своей комсомольской юности». В 2003 году Бидаша обвинили в финансовых махинациях и осудили на шесть лет.
Однако карьерному росту «радиста» Вербы, который вел дела вместе с Бидашем, эта история не помешала. Более того – он переехал в Москву и вскоре занял пост руководителя «Концерна радиостроения «Вега».
Более того, похоже, и уроков из той таганрогской истории сделано не было. Неудивительно, что концерн «Вега» уже несколько раз срывал сроки гособоронзаказа. Как сообщали «Аргументы недели» (см. номер от 28.03.13), государство выделило «Веге» около 7 млрд. руб. на создание нового самолета дальнего радиолокационного обнаружения и управления (ДРЛОиУ) А-11, который должен заменить прежнюю модель самолета-разведчика А-50. Но новый самолет «в железе» пока не представлен и, как считают в Минобороны, он уже морально устарел.
Наиболее вероятный вариант развития событий, пишет издание, – перепроектирование комплекса, что означает необходимость дополнительного финансирования проекта из госбюджета. До сих пор не представил концерн «Вега» и ни одного современного, полностью устраивающего военных, беспилотного комплекса. И это несмотря на то что Владимир Верба является генеральным конструктором по всей российской беспилотной технике. В итоге, как подчеркивает «Век», «сегодня Минобороны вынуждено заказывать беспилотники у частных компаний». Затормозила «Вега» и проект по созданию бортовых систем самолета Ту-214 ОН по программе «Открытое небо» вместо устаревших Ту-154 и Ан-30. На него государство также выделило порядка 7 млрд. руб. Но и тут особых успехов достигнуто не было.
Вероятно, недавний показательный визит на «Вегу» заместителя председателя правительства РФ Дмитрия Рогозина имеет к этой истории прямое отношение. Незадолго до посещения концерна Рогозин призвал ужесточить контроль за расходованием бюджетных средств при реализации госпрограммы вооружений до 2020 года и жестко раскритиковал предприятия оборонно-промышленного комплекса, которые позволяют себе вольно распоряжаться крупными суммами, выделяемыми государством. «Там, где много бюджетных средств и слабый контроль над их расходованием, процветают коррупция, казнокрадство, мздоимство и экономические преступления», – сказал Рогозин. По его словам, государственные средства привлекают «стервятников», которых «надо бить по рукам».
Многие по рукам уже начали получать, и больно. Так, масштабная кадровая чистка проходит в «Роскосмосе», чиновники которого обвиняются в хищении в рамках проекта создания спутниковой группировки ГЛОНАСС астрономической суммы в 6,5 млрд. руб. Неудивительно, если обвинение следствия подтвердится, что у «Роскосмоса» продолжают падать спутники и не запускаются ракеты. Теперь вот проблемы у «Концерна «Вега», у которого самолеты и беспилотники никак не строятся. Судя по всему, изучить этот вопрос в ближайшее время предстоит правоохранительным органам".
г. Москва
11 сентября 2014 09:02
Плюсы:
Отпуск, можно договориться об отгуле/опоздании/отпроситься раньше.
Минусы:
Квалификация 80% работников - 0. Большинство начальников пекутся о своей заднице и ни о чем более, руководство - тираны. Бесконечно наваливают лишней работы без каких либо доплат, мотивируя тем, что "кадров нет и брать не разрешают, но за родину надо.." и в таком стиле. Зп - ниже среднего, люди работают по 6-7 дней в неделю и не видят своих доплат за выход в вых. дни. Разработки как и производство плавают на дне, не стоит сюда идти специалистам с опытом, идите сюда студенты и те, кто только окончил ВУЗ, отработайте год, и бегите!!!
Отпуск, можно договориться об отгуле/опоздании/отпроситься раньше.
Минусы:
Квалификация 80% работников - 0. Большинство начальников пекутся о своей заднице и ни о чем более, руководство - тираны. Бесконечно наваливают лишней работы без каких либо доплат, мотивируя тем, что "кадров нет и брать не разрешают, но за родину надо.." и в таком стиле. Зп - ниже среднего, люди работают по 6-7 дней в неделю и не видят своих доплат за выход в вых. дни. Разработки как и производство плавают на дне, не стоит сюда идти специалистам с опытом, идите сюда студенты и те, кто только окончил ВУЗ, отработайте год, и бегите!!!
г. Москва
10 декабря 2013 21:59
Плюсы:
Стаж
Минусы:
предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.
- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.);
- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.
- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.
- очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"
- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками
- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих,
В сухом остатке:
Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.
Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.
Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.
Стаж
Минусы:
предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.
- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.);
- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.
- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.
- очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"
- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками
- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих,
В сухом остатке:
Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.
Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.
Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.
г. Москва, Варшавское шоссе
07 апреля 2013 09:22
Плюсы:
Зп официальная. есть дмс, но дают его только после нескольких лет работы. Отпуска нормальные - оплачиваемые 28 календ. дней.
Кризис сьел все то немногое положительное, что было.
Годится для того, чтобы новичкам наработать минимальный стаж с опытом, а потом все равно им лучше будет уволиться.
Минусы:
Зарплату не повышали с 2009 года, но платят без задержек раз в месяц 15-го числа. Правда сама зп хитрая: состоит из оклада, надбавки и премии. Премию выдают ежемесячно, но ничто не мешает в любой момент перестать ее выдавать, урезав, таким образом, совершенно законно зп на одну треть - прецедент такой уже имел место быть, когда пришел новый гендир и начал все рубить сплеча, потом испугались и быстро вернули премии, потому что народ тут же стал искать новую работу. Всячески отпираются и говорят, что нет денег, но при этом в лучших традициях коррупционеров в здании регулярно ведутся ремонтные работы, закупки и внедрение всякого малонужного "д3рьма", на котором, совершенно очевидно, производится распил бабла. Также имеет место трата денег на кумовство - это, когда приходят всякие молодые сотрудники-нахлебники - родственники или знакомые начальничков на год-полтора, ничего полезного не делают, получают зп и запись в трудовой о стаже и отчаливают потом. Т.е. деньги на них потратили впустую и так тянется уже долгое время. Причем доходит до маразма, что новым сотрудникам могут выдать новый современный компьютер для работы, а старым, опытным, невзирая на их жалобы на замедление или почти невозможность работы на устаревающей компьютерной технике, всегда отказываются приобрести новую технику, что только боком и выходит тем самым отказывающим, потому что работа начинает или тормозить или вообще становится невозможной. Очень любят нарушать трудовой кодекс в плане привлечения к работам, не относящимся к вашей специальности (например, инженер работает грузчиком, монтажником, ремонтником, закупает и привозит товары и др.), и, что характерно, еще и не оплачивают это отдельно, что приносит им немалую выгоду. Технику безопасности сознательно заставляют нарушать: "а кто делать-то будет?".
На производстве дикая бюрократия (совершенно допустимым считается долгое оформление всяких бумажек и сбор подписей, на что уходят недели, регулярные срывы сроков), и при этом регулярно происходят перестановки в управляющем составе этого производства. Постоянно куда-то уплотняют-переводят цеха, сдавая помещения в аренду. И брака в продукции хватает.
Текучка немаленькая, причем это касаться может также и некоторых начальников. Перспектив не видно. Раньше держались за счет заказов от МО, а когда кризис грянул, то все стало очень грустно. Было сокращение штата, урезание зп у некоторых начальников, освобождение драгоценных метров для арендаторов, перестали повышать зп и в должностях, потом перестали премии выплачивать и 13-ую зп. Уже дошло до того, что поездки за товаром теперь идут не за счет организации, а за свой счет. К работникам относятся на словах вежливо, а вот используют в хвост и гриву как расходный материал, разве что не подтираются вами - эксплуататоры херовы.
Если есть возможность не устраиваться в Ницэвт, то лучше идти в другую организацию.
Зп официальная. есть дмс, но дают его только после нескольких лет работы. Отпуска нормальные - оплачиваемые 28 календ. дней.
Кризис сьел все то немногое положительное, что было.
Годится для того, чтобы новичкам наработать минимальный стаж с опытом, а потом все равно им лучше будет уволиться.
Минусы:
Зарплату не повышали с 2009 года, но платят без задержек раз в месяц 15-го числа. Правда сама зп хитрая: состоит из оклада, надбавки и премии. Премию выдают ежемесячно, но ничто не мешает в любой момент перестать ее выдавать, урезав, таким образом, совершенно законно зп на одну треть - прецедент такой уже имел место быть, когда пришел новый гендир и начал все рубить сплеча, потом испугались и быстро вернули премии, потому что народ тут же стал искать новую работу. Всячески отпираются и говорят, что нет денег, но при этом в лучших традициях коррупционеров в здании регулярно ведутся ремонтные работы, закупки и внедрение всякого малонужного "д3рьма", на котором, совершенно очевидно, производится распил бабла. Также имеет место трата денег на кумовство - это, когда приходят всякие молодые сотрудники-нахлебники - родственники или знакомые начальничков на год-полтора, ничего полезного не делают, получают зп и запись в трудовой о стаже и отчаливают потом. Т.е. деньги на них потратили впустую и так тянется уже долгое время. Причем доходит до маразма, что новым сотрудникам могут выдать новый современный компьютер для работы, а старым, опытным, невзирая на их жалобы на замедление или почти невозможность работы на устаревающей компьютерной технике, всегда отказываются приобрести новую технику, что только боком и выходит тем самым отказывающим, потому что работа начинает или тормозить или вообще становится невозможной. Очень любят нарушать трудовой кодекс в плане привлечения к работам, не относящимся к вашей специальности (например, инженер работает грузчиком, монтажником, ремонтником, закупает и привозит товары и др.), и, что характерно, еще и не оплачивают это отдельно, что приносит им немалую выгоду. Технику безопасности сознательно заставляют нарушать: "а кто делать-то будет?".
На производстве дикая бюрократия (совершенно допустимым считается долгое оформление всяких бумажек и сбор подписей, на что уходят недели, регулярные срывы сроков), и при этом регулярно происходят перестановки в управляющем составе этого производства. Постоянно куда-то уплотняют-переводят цеха, сдавая помещения в аренду. И брака в продукции хватает.
Текучка немаленькая, причем это касаться может также и некоторых начальников. Перспектив не видно. Раньше держались за счет заказов от МО, а когда кризис грянул, то все стало очень грустно. Было сокращение штата, урезание зп у некоторых начальников, освобождение драгоценных метров для арендаторов, перестали повышать зп и в должностях, потом перестали премии выплачивать и 13-ую зп. Уже дошло до того, что поездки за товаром теперь идут не за счет организации, а за свой счет. К работникам относятся на словах вежливо, а вот используют в хвост и гриву как расходный материал, разве что не подтираются вами - эксплуататоры херовы.
Если есть возможность не устраиваться в Ницэвт, то лучше идти в другую организацию.
Похожие компании
