Объединение Мастер (все отзывы)
Основная деятельность ОАО "Объединение "Мастер" - управление Группой подконтрольных компаний, работающих в различных отраслях экономики
А
Аноним
г. Москва, м.Курская, ул.Нижняя Сыромятническая
26 марта 2014 09:23
Плюсы:
1. Шаговая доступность от метро
2. Иногда можно договориться взять день(если приболел или необходимо уладить какие-то дела в рабочее время)
3. Оплата корпоративной связи
Минусы:
1. Нет никакого соц. пакета, никогда нормально не оплачивают ни отпуск, ни больничные, тк зп черно-белая сложно что-либо рассчитать или доказать.
2. Нет перспективы карьерного роста для тех людей, которые привыкли правильно и грамотно выполнять свою работу! Здесь хорошо только тем, кто умеет и знает как правильно, извините за выражение, "подлизать".
3. Такое безграмотное руководство не видел еще нигде! Нет никакого плана работы. Эти люди не обладают никакими знаниями и навыками, чтобы нормализовать и улучшить рабочий процесс! Руководящие посты занимают те, о которых было написано в пункте 2.
4. Нет толкового взаимодействия между отделами, да и в принципе общение в коллективе- это скорее нонсенс, чем норма!
5. Уровень зп не низкий в целом по Москве, но зп черно-белая. В случае болезни или отпуска ждите массу незабываемых и негативных сюрпризов!))))) Это 100%
6. Нет никакой системы премирования и корпоративных мероприятий
7. Постоянная текучка кадров, увольнения не по причине не соответствия должности, а просто лишь для того, чтобы руководители могли сохранить свои рабочие места
8. Создается лишь видимость рабочего процесса
На самом деле можно привести еще массу отрицательных примеров. Но самое негативное мною было изложено. Если вы действительно хотите работать в нормальной организации, то НИКОГДА не устраивайтесь в ОАО Объединение Мастер. Если же все-таки рискнете, и вышеизложенное вас не останавливает, то по крайней мере изначально просите высокий уровень зп, потому что в дальнейшем повышать зп никто не будет!
1. Шаговая доступность от метро
2. Иногда можно договориться взять день(если приболел или необходимо уладить какие-то дела в рабочее время)
3. Оплата корпоративной связи
Минусы:
1. Нет никакого соц. пакета, никогда нормально не оплачивают ни отпуск, ни больничные, тк зп черно-белая сложно что-либо рассчитать или доказать.
2. Нет перспективы карьерного роста для тех людей, которые привыкли правильно и грамотно выполнять свою работу! Здесь хорошо только тем, кто умеет и знает как правильно, извините за выражение, "подлизать".
3. Такое безграмотное руководство не видел еще нигде! Нет никакого плана работы. Эти люди не обладают никакими знаниями и навыками, чтобы нормализовать и улучшить рабочий процесс! Руководящие посты занимают те, о которых было написано в пункте 2.
4. Нет толкового взаимодействия между отделами, да и в принципе общение в коллективе- это скорее нонсенс, чем норма!
5. Уровень зп не низкий в целом по Москве, но зп черно-белая. В случае болезни или отпуска ждите массу незабываемых и негативных сюрпризов!))))) Это 100%
6. Нет никакой системы премирования и корпоративных мероприятий
7. Постоянная текучка кадров, увольнения не по причине не соответствия должности, а просто лишь для того, чтобы руководители могли сохранить свои рабочие места
8. Создается лишь видимость рабочего процесса
На самом деле можно привести еще массу отрицательных примеров. Но самое негативное мною было изложено. Если вы действительно хотите работать в нормальной организации, то НИКОГДА не устраивайтесь в ОАО Объединение Мастер. Если же все-таки рискнете, и вышеизложенное вас не останавливает, то по крайней мере изначально просите высокий уровень зп, потому что в дальнейшем повышать зп никто не будет!
Ответы
Олег Федорович, 09-04-2014
Согласен с предыдущим автором на все сто процентов. В компании не хватает грамотных менеджеров, способных организовать рабочие процессы и управленческий оперативный учет.
Народ не высказываются, потому-что просто лень, неохота связываться и т.д. На самом деле недовольных достаточно много, как среди рабочих, так и среди ИТР. Текучка - самая главная проблема этой конторы, поэтому очень много иногородних, которые как всегда думают - "со мной так не поступят". Но поступают. Держит зарплата. Она на среднем уровне по региону. Психологический климат так себе.
А самый главный спец по 2-му пункту предыдущего автора - Мишин С. В.
О деятельности этого руководителя складывают анекдоты. Но побаиваются, так как весьма мстителен. Более некомпетентного руководителя ещё поискать.
Вывод: хочешь спокойно трудиться - проходи мимо этой конторы. А нервы пожечь - значит тебе туда.
Народ не высказываются, потому-что просто лень, неохота связываться и т.д. На самом деле недовольных достаточно много, как среди рабочих, так и среди ИТР. Текучка - самая главная проблема этой конторы, поэтому очень много иногородних, которые как всегда думают - "со мной так не поступят". Но поступают. Держит зарплата. Она на среднем уровне по региону. Психологический климат так себе.
А самый главный спец по 2-му пункту предыдущего автора - Мишин С. В.
О деятельности этого руководителя складывают анекдоты. Но побаиваются, так как весьма мстителен. Более некомпетентного руководителя ещё поискать.
Вывод: хочешь спокойно трудиться - проходи мимо этой конторы. А нервы пожечь - значит тебе туда.
гыщч, 24-06-2014
Согласен с предыдущими ораторами. Никакой шпион, внедренный в Мастер, ни за что не разгадает структуру Компании, Иерархию отделов и департаментов, потому что никакой структуры и иерархии просто нет. Луч света в этом царстве - Кирилл П...кин, это Мозг, Генератор, Креативщик и талантливый организатор, добивающийся решения своих амбициозных целей и задач!
Аноним, 02-09-2014
Абсолютно безграмотное руководство.Есть конечно специалисты своего дела,но их так мало.Не отпускных,не выходных не проходных не ждите!Постоянные задержи заработной платы,большая часть в конверте,размер которой вы никогда не подсчитаете и не добьетесь ее полной выплаты.
Галина Николаевна, 01-11-2014
Полностью согласна!!! На руководящих должностях - неучи, без специального образования, с "гнильцой".
рабочий, 05-12-2014
Большая задержка зарплаты рабочим, болие 3 месяцев. Руководящий состав думает только о себе, они считают что только у них семья , а у рабочих нет не чего.
Написать свой ответ
Похожие компании
