Объединённые кондитеры (все отзывы)
Холдинг «Объединенные кондитеры» входит в Группу «Гута» и является крупнейшим кондитерским предприятием в Восточной Европе, объединяя 19 российских фабрик, в том числе крупнейшие московские предприятия «Красный Октябрь», «Кондитерский концерн Бабаевский», «РОТ ФРОНТ».
Предприятиями производятся все виды кондитерских изделий: шоколад, весовые конфеты, карамель, ирис, зефир, вафли, торты, м...
A
Anonim
г. Москва, Центральный офис, Новокузнецкий
20 августа 2014 21:19
Плюсы:
Известность и привлекательность брендов Компании
Минусы:
Здесь, как говориться, рыба, то есть Компания, гниет с головы. Как всем известно, Объединенные кондитеры давно сидят под Группой Гута. Данное "образование" пытается руководить большим кондитерским холдингом, но по факту это лишь пятое колесо, третий глаз, второй водитель и т.д. Гута постоянно спускает вниз свои великолепные управленческие решения, от которых лихорадит во всех бизнес единицах холдинга.
Большие руководители кондитеров по всем функциональным направлениям являются лишь исполнителями воли Гуты, не имея возможности управлять своими дорожками.
Но основной игрой в кондитерах можно назвать Царь горы. Кадровая политика компании равна эмоциям Председателя Совета директоров и уже упомянутым ранее гут овцам. Жизнь руководителей "на горе" часто не превышает 1-1.5 года.
Также основной фишкой является испытательный срок. На время испытаний тебе закрывают твой KPI на 100%. Но после вы узнаете истинное лицо объедков.
Красной строкой выглядит процедура увольнения в один день без выплат и слов. Вас выкинут и забудут. И не думайте, что вы будете лучше, чем предыдущий. Это стиль компании.
Известность и привлекательность брендов Компании
Минусы:
Здесь, как говориться, рыба, то есть Компания, гниет с головы. Как всем известно, Объединенные кондитеры давно сидят под Группой Гута. Данное "образование" пытается руководить большим кондитерским холдингом, но по факту это лишь пятое колесо, третий глаз, второй водитель и т.д. Гута постоянно спускает вниз свои великолепные управленческие решения, от которых лихорадит во всех бизнес единицах холдинга.
Большие руководители кондитеров по всем функциональным направлениям являются лишь исполнителями воли Гуты, не имея возможности управлять своими дорожками.
Но основной игрой в кондитерах можно назвать Царь горы. Кадровая политика компании равна эмоциям Председателя Совета директоров и уже упомянутым ранее гут овцам. Жизнь руководителей "на горе" часто не превышает 1-1.5 года.
Также основной фишкой является испытательный срок. На время испытаний тебе закрывают твой KPI на 100%. Но после вы узнаете истинное лицо объедков.
Красной строкой выглядит процедура увольнения в один день без выплат и слов. Вас выкинут и забудут. И не думайте, что вы будете лучше, чем предыдущий. Это стиль компании.
Ответы
Настя, 21-08-2014
Согласен.
Нет мотивационных программ.
Нет обучения персонала. Обучают, а скорее адаптируют продажников и все.
ДМС только для ТОПов, да и оно низкого, гутовского качества.
Зарплата на 30-40% ниже по рынку труда.
Постоянные переработки без дополнительных выплат.
Кадровикам респект!
Нет мотивационных программ.
Нет обучения персонала. Обучают, а скорее адаптируют продажников и все.
ДМС только для ТОПов, да и оно низкого, гутовского качества.
Зарплата на 30-40% ниже по рынку труда.
Постоянные переработки без дополнительных выплат.
Кадровикам респект!
Владимир, 21-08-2014
HR в кондитерах симпатичные. И это единственное достоинство. Видимо руководству необходимо лишь внешность, а то что внутри не важно.
Написать свой ответ
Похожие компании
