Офис Трейд (все отзывы)

Дома теперь полно новой канцелярии)есть несколько адекватных сотрудников, но они все линейные специалисты, не из руководства,
Гражданка Ф. - самоуправка каких свет не видывал.
Что уж тут говорить, за последний год штат компании сменился на 90-95%, ушли даже те сотрудники, которые проработали там с самого основания и были вхожи в круг семьи (!!!).

Особе Ф. однажды пришли плохие мысли, и пошло всё кувырком. Зазвездилась, одним словом. Всё у неё вечно валится из рук.
Всё держится на базе, которую некогда сформировал её муж (который 8 лет там был гендиром). Как за спеца, который "шарил" в бизнесе ничего сказать не могу - нормальный был мужик!
с Ф. сложно находить общий язык ("Я вся такая королева, а вы... кто вы такие? Вы - работники"), управление в компании стало плохое

Ну а сотрудники для Фроловой действительно бескультурные люди. Эта особа ярая поклонница рабского труда. Я впервые столкнулся с ситуацией, когда в одной компании работают сотрудники с "белой", "серой" и "чёрной" з/п, что изначально порождает смуту и отсутствие лояльности персонала (о какой эффективности работы можно тогда говорить?). "Белая" з/п исключительно у тех сотрудников, которые давно и прочно прогнулись под неё, которые находятся у неё в "любимчиках" и детей "друзей-подружек детства", остальные же довольствуются "серой", а то и вообще "чёрной" з/п.

А теперь ВНИМАНИЕ: Из "белой" части "серой" з/п сотрудника она вычитает 13%) Не, ну не наглость, а? Ну, так скажем, если уж платишь "всерую", то по-человечески отнесись к человеку, ведь налоги сама платишь с его мизерной "белой" части!
Приведу пример:
Практически у всех в компании официальный оклад 10000 руб. З/п, например, менеджера по продажам на входящих звонках - 10000 (бел.) + 15000 (чёрн.) + %, в итоге получается около 35000. НДФЛ Фролова вычитает с 10000 (с "белой" окладной части), в итоге, оклад получается "чистыми" на руки 10000 - 13% = 8700 + 15000 (чёр.) + те же самые %.
Вот такие хитрости и бескультурье отношение к людям.

Основной принцип в выплате каких бы то ни было денег сотрудникам (кроме "своих") - как можно меньше заплатить. Не важно - не выплатить обещанную премию, или в конце первого месяца объявить об окладе, который на собеседовании был на 5-10 тыс. руб. больше, чем оказывается по факту... или же наложить какой-нибудь штраф. Не важно, самое главное - оторвать кусок.

Много можно писать различных историй из жизни работы компании "Офис Трейд".

Те, кто хотя бы однажды попадут в эту компанию - убедятся в том, что здесь изложено, на собственном опыте.

Данным отзывом никак не преследовал мысль лишний раз облить эту контору (она и без моих слов плохой работодатель), но хотелось бы уберечь нормальных и адекватных людей от очередного кидалова и самоуправного беспредела, на мой взгляд, руководителя в лице гражданки Ф. и её команды "единомышленников".

Есть информация, что Ф. готовится переименовать "Офис Трейд" и появиться на рынке с другим названием ООО. Приложу, пожалуй, максимум усилий, дабы раскрыть эту "хитрую" комбинацию, и донести до большинства людей настоящую истину, как говорится, "ху из ху".

Всем удачи и успехов в поиске достойного работодателя! :-)