ООО «Алтаир Групп»

Ужасно. Тарасов и Хомченко два психически больных человека с манией величия. Вечно истерят. Создают эффект бури в стакане воды, на ходу придумывая кучу противоречивых и псевдосрочных задач. Очень любят искать виноватых. Сотрудники разбегаются. Компания вся в долгах

Плюсы:
Их нет

Минусы:
В шоке от данной компании и руководства. Собеседование как в ФСО, несколько этапов с тестированием. В итоге: тюрьма строго режима для альтруистов. Оклад задерживают, KPI не платят. Работать сотрудник должен 25 часов в сутки, перед уходом должен отпроситься у руководителя компании. Правила игры меняют в ходе самой игры. Хотят на чужом горбу в рай….!

Плюсы:
Был хороший коллектив но теперь его нет

Минусы:
Копания ужасная одни вруны не платят KPI Как уволился коммерческий Директор стало еще хуже, Тарасову, Хомченко, Лехалетовой, Пожидаевой, этим людям верить нельзя не в коем случае говорят красиво но все ВРАНЬЁ. Врут всем своим клиентам что они РОССИЙСКИЙ производитель по факту являются Дистрибьюторами компании Лоран (ИТАЛИЯ). Меняют менеджеров каждые 3 месяца и не платят за последний. Внутри бардак руководство не грамотное продаж уже больше года у них нет все злые винят менеджеров хотя сами в этом виноваты. Директоров в этой компании больше чем подчиненных указания дают все сразу и разные, не понимаешь чьё выполнять первым потом ходят и орут постоянно ищут виноватых. Ну оно и понятно деньги у Тарасова закончились!!! Я думаю скоро объявят себя банкротами.

Плюсы:
Не успел заметить.

Минусы:
Странно построенные собеседования и работа с соискателями. В оговоренные заранее дату и время (2 этап собеседования) на месте отсутствует представитель компании, о чем никто не сообщил - зря потрачено время на дорогу, подготовку и ожидание. Собеседование проводит человек другой компетенции. По результатам никто элементарно не сообщил какое принято решение. Не серьезное отношение к кандидатам. Не рекомендую!

Плюсы:
з/п белая

Минусы:
Руководству нельзя верить.Обязательное кидалово на % премии, которая обещана в начале устройства на работу. Вечно не довольное руководство, сами не знают что хотят.

Плюсы:
Есть все для того чтобы преподнести потребителям продукцию особенную - отечественную и качественную, предугадав их желания.

Коллектив - по хорошему "ЧумаЧеЧий" - идейные энтузиасты.

ГД - пахарь - сам пашет и другим спуску не дает.

Коммерческий - всех направляет на цель, у кого нет сил идти к цели, но они хотя бы лежат в её направлении - она туда до пинает.

Кто решил сойти с дистанции - его выбор - УДАЧИ НА НОВОМ МЕСТЕ И ПОКА!!!

Минусы:
ААААА!!! KPI не заплатили а я так старательно делал вид что работаю. Ну и где же справедливость? я сделал 200 звонков, 200 раз сказал "ЗдраСьте секретарям"... Если не выполнил план - KPI получишь ровно на % его выполнения, Обидно же бывает, даже если понимаешь что сам накосячил.

Плюсы:
- Белая, своевременная зарплата, с системой премирования. Выполняешь качественно и своевременно обязанности - все получаешь, согласно договоренностям. Система премирования разработана для того, чтобы сотрудники выполняли грамотно и качественно свою работу. Премию в исключительных случаях не платят в полном размере при неэффективной работе.

- Грамотное и современное руководство, с которым всегда можно найти общий язык. Профессионалы ценятся и не остаются незамеченными.

- Квалифицированный профессиональный состав.

- Удобный офис.

- Возможность карьерного, профессионального и личностного роста, много интересных амбициозных задач.

Минусы:
Иногда бывает очень много срочных задач.

Плюсы:
1. З/п на 100% "белая". На первоначальном этапе на вполне достойном уровне.

2. Коллектив. Рядовые сотрудники и руководители среднего звена.

3. Сопричастность к амбициозному проекту.

4. И да, в этой компании реально можно прыгнуть по карьерной лестнице, вот только стоит сразу детально оговорить и з/п, и мотивацию, и новые обязанности, чтобы потом не было неожиданностей.

Минусы:
Основные нарекания к главному руководству во главе с г-ном Тарасовым А.А.:

1. Совершенная некомпетентность в вопросах строительства и производства, нежелание выслушать чужое куда-как более компетентное мнение.

2. Трепетное отношение к договоренностям на бумаге и наплевательское - на словах. Если что-то не было дополнительно прописано, к примеру, в ТД - забудьте об обещаниях!

3. Проект строительства заморожен, в Липецке осталось 2 сотрудника. Продажи типа отечественного оборудования - неприкрытая ложь.

4. Про инновационность - это смешно, любой специалист в сфере кондиционирования уверенно подтвердит, что поставляемое от наших дорогих западных партнеров оборудование ничем особо не отличается от уже представленных на российском рынке бюджетных моделей.

5. Красивые слова и картинки, амбициозный проект, а внутри - пустота. Пыль в глаза и понты.

Плюсы:
75% белой зарплаты, но часто задерживают на пару недель.

Минусы:
Не работа-Цирк. Много обещаний, а результат нулевой. Верить нельзя. На переменную часть 25% от договоренной суммы, кинут обязательно.При увольнении обязательно.

Плюсы:
Значительная часть сотрудников отличается высоким профессионализмом, так как отдел кадров тщательно подходит к набору персонала

Минусы:
1. Несоответствие заявлений и действительности. Компания себя позиционирует как российский производитель с современной конвейерной линией. На деле ничего не производит, а занимается перепродажей европейского оборудования под собственной торговой маркой.

2. Нелогичная политика компании. Как пример, руководство компании постоянно говорит о повышении эффективности работы сотрудников, но при этом устраивает чуть ли не ежедневные "отчеты ради отчетов", заставляет менеджеров прорабатывать "мертвые базы" вместо того, чтобы работать с активными клиентами; популистские совещания "ни о чем"

3. Неуважительное отношение руководства к сотрудникам;

4. Практически принудительная переработка. Срочные задачи от руководства и собрания в 18.00 - стандартная практика в Алтаир. Несогласных как правило ждет увольнение.

5. Также, за любой малейший проступок (опоздание на 1 мин!!, перекур в неположенное время, невыполнение формальностей) вас попросят написать объяснительную. Такие объяснительные собираются на каждого сотрудника, чтобы в случае чего его можно было уволить по статье.

6. Невыплаты заработной платы. Вам будут платить как минимум на 25% меньше от той суммы, о которой вы договоривались на собеседовании, под предлогом невыполнения KPI. Спойлеры: KPI у них никогда не выполняется ))

Плюсы:
белая компания и она существует!

Минусы:
1. Сначала снимали офис в центре Москвы за огромное бабло + дорогая офисная мебель, спустя год денюжки стали заканчиваться и переехали в другой офис((

2. Говорили что уже построен собственный завод, а в итоге оказалось что есть ангар без коммуникаций и никакого оборудования не закуплено, в итоге являлись простыми продавцами европейского оборудования, хотя кричали всем клиентам что мы РОССИЯ. Смешно))

3. Зарплату обещали одну, а как выяснилось в дальнейшем половина (25 000)- это оклад, а другая половина - это премия которую надо заработать с помощью KPI, а оно менялось раза 3 за пару месяцев работы. И даже когда менеджеры выполняли KPI на 100 и более %, все равно руководство зарезало их и выплачивали в лучшем случае половину от 25 000 !!!

4. Поменяли коммерческого директора, а через месяц уволили и нового коммерческого ! Взяли на работу 3-4 руководителей с естественно большой зп в отдел продаж, которые как бы стали выстраивать систему продаж в отделе, а ребят молодых и активных стали увольнять

5. Вообщем обещания одни, а на деле совсем все другое! И вряд ли они построят свой завод в России, а жаль. Идея то была неплохая.

Плюсы:
з/п белая, но 25 % из неё переменная часть

Минусы:
Обещают золотые горы. Реальное отношение поганое.Кинули на переменную часть зарплаты (25%) за три месяца.