ООО Биолинк Солюшенс
Компания BioLink — ведущий отечественный разработчик и поставщик масштабируемых и производительных биометрических решений и систем.
Отзывы про ООО Биолинк Солюшенс (4)
г. Москва
27 августа 2014 14:37
Плюсы:
Положительного нет ничего
Минусы:
Самая худшая кампания с каторой приходилось работать. Несвязывайтесь с ними, трата времени и нервов.
Положительного нет ничего
Минусы:
Самая худшая кампания с каторой приходилось работать. Несвязывайтесь с ними, трата времени и нервов.
г. Москва, Водный Стадион, ул. Авангардная
08 ноября 2012 16:52
Плюсы:
Хорошие условия труда, белая з/пл без задержек, дружный коллектив (на 90%), стабильная деятельность.
Отдел развития, менеджеров, программистов, маркетинга - хорошие ребята.
Многое даже понравилось... но до поры до времени..)
Минусы:
Начну с самого начала.
На собеседовании оговариваются трудовые функции, но не до конца. На деле они отличаются от тех, что прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
Устраивался на позицию Бухгалтера и все бы ничего.
Отработал полторы недели, разгреб немаленькую кучу документов... вник в работу, и тут бац: "Передавай ему склад".
Компания маленькая - оказывается ты должен быть не только бухгалтером, но и кладовщиком)) (а что ж сразу то не сказали?)
Разумеется, складской учет я на себя брать отказался, ибо это большая материальная ответственность, о ней не было ни слова. Интересно то, что там уже существовала недостача, которую до сих пор пытаются найти как "ошибка по базе".
При разговоре с главным бухгалтером предоставил достаточно аргументов, в результате чего меня решили просто убрать. "Мне больше нечего тебе дать из работы, а то что у тебя остается без склада - это мало." Нуну))
ГЛ.Б, старший бухгалтер и кадровик поговорили между собой и решили выставить перед генеральным директором это так, будто я "не справился с обязанностями". Разумеется это выгоднее, так как не будут же они признавать свою ошибку в том, что трудовой договор составлен некорректно, объяснить на собеседовании полностью что к чему тоже не дано.
Ладно, Бог им судья. И все в этой жизни возвращается...)
Не понравилось то, что ген. директор не соизволил выяснить вынужденную причину ухода лично у меня. Собеседовать - собеседует, а при уходе даже "До свидание" не сказал, что вполне неудивительно...
Хорошие условия труда, белая з/пл без задержек, дружный коллектив (на 90%), стабильная деятельность.
Отдел развития, менеджеров, программистов, маркетинга - хорошие ребята.
Многое даже понравилось... но до поры до времени..)
Минусы:
Начну с самого начала.
На собеседовании оговариваются трудовые функции, но не до конца. На деле они отличаются от тех, что прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
Устраивался на позицию Бухгалтера и все бы ничего.
Отработал полторы недели, разгреб немаленькую кучу документов... вник в работу, и тут бац: "Передавай ему склад".
Компания маленькая - оказывается ты должен быть не только бухгалтером, но и кладовщиком)) (а что ж сразу то не сказали?)
Разумеется, складской учет я на себя брать отказался, ибо это большая материальная ответственность, о ней не было ни слова. Интересно то, что там уже существовала недостача, которую до сих пор пытаются найти как "ошибка по базе".
При разговоре с главным бухгалтером предоставил достаточно аргументов, в результате чего меня решили просто убрать. "Мне больше нечего тебе дать из работы, а то что у тебя остается без склада - это мало." Нуну))
ГЛ.Б, старший бухгалтер и кадровик поговорили между собой и решили выставить перед генеральным директором это так, будто я "не справился с обязанностями". Разумеется это выгоднее, так как не будут же они признавать свою ошибку в том, что трудовой договор составлен некорректно, объяснить на собеседовании полностью что к чему тоже не дано.
Ладно, Бог им судья. И все в этой жизни возвращается...)
Не понравилось то, что ген. директор не соизволил выяснить вынужденную причину ухода лично у меня. Собеседовать - собеседует, а при уходе даже "До свидание" не сказал, что вполне неудивительно...
08 ноября 2012 00:00
Хорошие условия труда, белая з/пл без задержек, дружный коллектив (на 90%), стабильная деятельность.
Отдел развития, менеджеров, программистов, маркетинга - хорошие ребята.
Многое даже понравилось... но до поры до времени..)
Начну с самого начала.
На собеседовании оговариваются трудовые функции, но не до конца. На деле они отличаются от тех, что прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
Устраивался на позицию Бухгалтера и все бы ничего.
Отработал полторы недели, разгреб немаленькую кучу документов... вник в работу, и тут бац: "Передавай ему склад".
Компания маленькая - оказывается ты должен быть не только бухгалтером, но и кладовщиком)) (а что ж сразу то не сказали?)
Разумеется, складской учет я на себя брать отказался, ибо это большая материальная ответственность, о ней не было ни слова. Интересно то, что там уже существовала недостача, которую до сих пор пытаются найти как "ошибка по базе".
При разговоре с главным бухгалтером предоставил достаточно аргументов, в результате чего меня решили просто убрать. "Мне больше нечего тебе дать из работы, а то что у тебя остается без склада - это мало." Нуну))
ГЛ.Б, старший бухгалтер и кадровик поговорили между собой и решили выставить перед генеральным директором это так, будто я "не справился с обязанностями". Разумеется это выгоднее, так как не будут же они признавать свою ошибку в том, что трудовой договор составлен некорректно, объяснить на собеседовании полностью что к чему тоже не дано.
Ладно, Бог им судья. И все в этой жизни возвращается...)
Не понравилось то, что ген. директор не соизволил выяснить вынужденную причину ухода лично у меня. Собеседовать - собеседует, а при уходе даже "До свидание" не сказал, что вполне неудивительно...
Отдел развития, менеджеров, программистов, маркетинга - хорошие ребята.
Многое даже понравилось... но до поры до времени..)
Начну с самого начала.
На собеседовании оговариваются трудовые функции, но не до конца. На деле они отличаются от тех, что прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
Устраивался на позицию Бухгалтера и все бы ничего.
Отработал полторы недели, разгреб немаленькую кучу документов... вник в работу, и тут бац: "Передавай ему склад".
Компания маленькая - оказывается ты должен быть не только бухгалтером, но и кладовщиком)) (а что ж сразу то не сказали?)
Разумеется, складской учет я на себя брать отказался, ибо это большая материальная ответственность, о ней не было ни слова. Интересно то, что там уже существовала недостача, которую до сих пор пытаются найти как "ошибка по базе".
При разговоре с главным бухгалтером предоставил достаточно аргументов, в результате чего меня решили просто убрать. "Мне больше нечего тебе дать из работы, а то что у тебя остается без склада - это мало." Нуну))
ГЛ.Б, старший бухгалтер и кадровик поговорили между собой и решили выставить перед генеральным директором это так, будто я "не справился с обязанностями". Разумеется это выгоднее, так как не будут же они признавать свою ошибку в том, что трудовой договор составлен некорректно, объяснить на собеседовании полностью что к чему тоже не дано.
Ладно, Бог им судья. И все в этой жизни возвращается...)
Не понравилось то, что ген. директор не соизволил выяснить вынужденную причину ухода лично у меня. Собеседовать - собеседует, а при уходе даже "До свидание" не сказал, что вполне неудивительно...
08 ноября 2012 00:00
Хорошие условия труда, белая з/пл без задержек, дружный коллектив (на 90%), стабильная деятельность.
Отдел развития, менеджеров, программистов, маркетинга - хорошие ребята.
Многое даже понравилось... но до поры до времени..)
Начну с самого начала.
На собеседовании оговариваются трудовые функции, но не до конца. На деле они отличаются от тех, что прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
Устраивался на позицию Бухгалтера и все бы ничего.
Отработал полторы недели, разгреб немаленькую кучу документов... вник в работу, и тут бац: "Передавай ему склад".
Компания маленькая - оказывается ты должен быть не только бухгалтером, но и кладовщиком)) (а что ж сразу то не сказали?)
Разумеется, складской учет я на себя брать отказался, ибо это большая материальная ответственность, о ней не было ни слова. Интересно то, что там уже существовала недостача, которую до сих пор пытаются найти как "ошибка по базе".
При разговоре с главным бухгалтером предоставил достаточно аргументов, в результате чего меня решили просто убрать. "Мне больше нечего тебе дать из работы, а то что у тебя остается без склада - это мало." Нуну))
ГЛ.Б, старший бухгалтер и кадровик поговорили между собой и решили выставить перед генеральным директором это так, будто я "не справился с обязанностями". Разумеется это выгоднее, так как не будут же они признавать свою ошибку в том, что трудовой договор составлен некорректно, объяснить на собеседовании полностью что к чему тоже не дано.
Ладно, Бог им судья. И все в этой жизни возвращается...)
Не понравилось то, что ген. директор не соизволил выяснить вынужденную причину ухода лично у меня. Собеседовать - собеседует, а при уходе даже "До свидание" не сказал, что вполне неудивительно...
Отдел развития, менеджеров, программистов, маркетинга - хорошие ребята.
Многое даже понравилось... но до поры до времени..)
Начну с самого начала.
На собеседовании оговариваются трудовые функции, но не до конца. На деле они отличаются от тех, что прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
Устраивался на позицию Бухгалтера и все бы ничего.
Отработал полторы недели, разгреб немаленькую кучу документов... вник в работу, и тут бац: "Передавай ему склад".
Компания маленькая - оказывается ты должен быть не только бухгалтером, но и кладовщиком)) (а что ж сразу то не сказали?)
Разумеется, складской учет я на себя брать отказался, ибо это большая материальная ответственность, о ней не было ни слова. Интересно то, что там уже существовала недостача, которую до сих пор пытаются найти как "ошибка по базе".
При разговоре с главным бухгалтером предоставил достаточно аргументов, в результате чего меня решили просто убрать. "Мне больше нечего тебе дать из работы, а то что у тебя остается без склада - это мало." Нуну))
ГЛ.Б, старший бухгалтер и кадровик поговорили между собой и решили выставить перед генеральным директором это так, будто я "не справился с обязанностями". Разумеется это выгоднее, так как не будут же они признавать свою ошибку в том, что трудовой договор составлен некорректно, объяснить на собеседовании полностью что к чему тоже не дано.
Ладно, Бог им судья. И все в этой жизни возвращается...)
Не понравилось то, что ген. директор не соизволил выяснить вынужденную причину ухода лично у меня. Собеседовать - собеседует, а при уходе даже "До свидание" не сказал, что вполне неудивительно...
Похожие компании
