ООО ЧОП "Легион-ДМ"

Плюсы:
Снабжение форменной одеждой, бесплатное питание, доставка транспортом Компании на удалённые объекты, своевременная выплата зарплаты.

Минусы:
Поскольку в руководстве компании сплошь бывшие сотрудники органов, то к людям, не связанным с органами, относятся откровенно по хамски. Бывший милиционер может на работе пить по чёрному, воровать с охраняемого объекта - его только пожурят слегка. Не принадлежащих к этому "славному" племени в случае малейшего нарушения ждут штрафы, переводы на другие объекты и увольнение. Причём Генеральный Директор ЧОПа вполне нормальный человек. А вот его замы - это что то! Некомпетентны, с разнообразными комплексами... В пориод начала кризиса всё это должным образом проявилось - увольняли работников, проработавших без замечаний по 4-5-6 лет. Причём на требование при сокращении штатов выплатить положенные по закону деньги объясняли, что вместо сокращения оформят перевод на другой объект, за неделю найдут три нарушения и уволят по статье. Мол, выбирайте, или по "собственному желанию", или с волчьим билетом. И это за безупречную работу!!! А разнообразные алкоголики, спьяну на работе стреляющие по машинам и "чертям", оставались. Изумляет так же практика назначать старшими объектов абсолютно неадекватных людей. В некоторых случаях смены в полном составе писали заявления о том, что отказываются работать со старшим, и его просто-напросто переводили старшим на другой объект, и уже другие охранники получали сомнительную честь работать под руководством "знаменитого" товарища. На всех удалённых объектах охрана - козёл отпущения. Причём весьма странно это выглядит. Если старший ворует и закрывает глаза на воровство персоналом - это нормально. Если охранники (но не старшие - таких нет) пытаются навести в этом вопросе порядок - тут же следует "ход конём", подковерные финты, и охрана получает по шапке. В общем и целом: хотите сохранить нервы, здоровье и веру в людей - обходите стороной эту контору. Тем более, что, по слухам, она потихоньку начала загибаться из за замечательной кадровой политики руководства.