ООО "ДельтаИнтерСтрой" (все отзывы)
ООО "ДельтаИнтерСтрой". Опыт. Качество. Квалификация. На рынке с 2001 года. Общестроительные работы: монолит, каменная кладка, отделка. Функции ген. подрядчика: жилые и общественные здания.
Р
РАБотник
г. Екатеринбург, Токарей, 68
27 октября 2014 09:52
Плюсы:
Заработная плата в первые месяцы
Минусы:
- отношение руководителей: очень высокомерное отношение, желание переложить ответственность за принятые решения на сотрудников; за ошибки директоров расплачиваться сотрудники своей зарплатой; полное не уважение к сотрудникам как к личностям.
- секретарь: умственные способности оставляю без комментариев, профессиональные знания оставляют желать лучшего, главная ее функция - выполнять грязную работу за директоров (с улыбкой но камнем за спиной не правомерно уволить, уменьшить зп унизить, заставить сделать то что не входит в твой функционал и тд).
- коллектив: часть сотрудников сильна, но при этом готовы уволиться в любой момент из-за давления/ унижения со стороны руководства, увеличения функционала без оплаты и тд.
- корпоративный дух: все руководители не любят внутреннего сближения сотрудников между собой (общение не приветствуется).
- з/п черно белая, черная в любой момент может быть уменьшена. Компенсация телефона намного меньше чем тратишь по факту. Компенсация гсм- минимальна. Рост з/п не предусмотрен.
- инженера ПТО - (за пол года сменилось не меньше 5) куча работы за минимальную оплату труда, по выплаты премиальной части не в полном объеме + инженера выполняют функции курьеров.
Итог - решайте сами
Заработная плата в первые месяцы
Минусы:
- отношение руководителей: очень высокомерное отношение, желание переложить ответственность за принятые решения на сотрудников; за ошибки директоров расплачиваться сотрудники своей зарплатой; полное не уважение к сотрудникам как к личностям.
- секретарь: умственные способности оставляю без комментариев, профессиональные знания оставляют желать лучшего, главная ее функция - выполнять грязную работу за директоров (с улыбкой но камнем за спиной не правомерно уволить, уменьшить зп унизить, заставить сделать то что не входит в твой функционал и тд).
- коллектив: часть сотрудников сильна, но при этом готовы уволиться в любой момент из-за давления/ унижения со стороны руководства, увеличения функционала без оплаты и тд.
- корпоративный дух: все руководители не любят внутреннего сближения сотрудников между собой (общение не приветствуется).
- з/п черно белая, черная в любой момент может быть уменьшена. Компенсация телефона намного меньше чем тратишь по факту. Компенсация гсм- минимальна. Рост з/п не предусмотрен.
- инженера ПТО - (за пол года сменилось не меньше 5) куча работы за минимальную оплату труда, по выплаты премиальной части не в полном объеме + инженера выполняют функции курьеров.
Итог - решайте сами
Ответы
посетитель, 19-11-2014
Подписываюсь полностью с вышеописанным.
Пользователь, 20-11-2014
Так и есть, может даже мягко сказано
Олеся (тот самый секретарь)), 10-12-2014
Интересно иногда почитать о себе мнение других людей) Что ж я вам такого сделала, что вы мои умственные способности так низко оценили?
А вообще, это обычная ситуация, если у работника не получилось "влиться" в коллектив, добиться уважения со стороны руководителей и стать нужным для компании, он, как правило, винит компанию, секретаря... в общем всех вокруг... а может в себе поискать причину??
А вообще, это обычная ситуация, если у работника не получилось "влиться" в коллектив, добиться уважения со стороны руководителей и стать нужным для компании, он, как правило, винит компанию, секретаря... в общем всех вокруг... а может в себе поискать причину??
вася, 11-12-2014
при чём тут секретарь?))) А вот сама фирма не внушает доверия! уж очень много отрицательных отзывов в сети!
Спец, 18-12-2014
в отношении "того самого секретаря" - да к твои умственные способности оставили без комментариев, но ты в свою очередь сама решила подтвердить их уровень молодец!!!! самореклама - двигатель прогресса!
Но я не про секретаря хотел сказать! И так - написанное выше, отражает скорее только часть правды, об остальном просто умалчивается, (в частности об оплате труда - как удерживается до момента пока ты не сделаешь, что необходимо руководству, - как уменьшается премиальная часть на ровном месте, - как оскорбляет тебя или других лиц при тебе директор и тд.). Я считаю что в такой опыт нужен - чтоб понять: что есть хорошо, а что г...но. Если устраиваетесь на работу в эту компанию, желаю вам крепких нерв, стрессоустойчивости, и умения не пропускать все через себя.
Но я не про секретаря хотел сказать! И так - написанное выше, отражает скорее только часть правды, об остальном просто умалчивается, (в частности об оплате труда - как удерживается до момента пока ты не сделаешь, что необходимо руководству, - как уменьшается премиальная часть на ровном месте, - как оскорбляет тебя или других лиц при тебе директор и тд.). Я считаю что в такой опыт нужен - чтоб понять: что есть хорошо, а что г...но. Если устраиваетесь на работу в эту компанию, желаю вам крепких нерв, стрессоустойчивости, и умения не пропускать все через себя.
Написать свой ответ
Похожие компании
