Элкод (все отзывы)
Компания «ЭЛКОД» является одним из крупнейших информационных центров: с нами сотрудничают более 7 500 клиентов, у нас работают более 700 сотрудников. Среди наших клиентов – органы власти и управления, банки, финансовые компании, аудиторские и юридические фирмы, ведущие в своих отраслях предприятия и организации. 575 клиентов сотрудничают с нами уже более 10 лет!
В
Вежливый
г. Москва
18 декабря 2014 18:52
Плюсы:
Сделали косметический ремонт офиса.
Минусы:
По поводу департамента сервиса. Линейных сотрудников здесь не ценят. Руководители среднего и начального звена всегда практикуют избитый прием - игру на чувстве вины подчиненных,
часто уходят от решений проблем, находящихся в их компетенции. При этом их глупость, зашоренность корпоративной идеологией, нежелание считаться со здравым смыслом, исходящим от подчиненных, зачастую переходит все границы. Поражает элементарная неграмотность некоторых (в школе не учились что ли?). Вот и думаешь: неужели так и должно быть, ведь такие работают и высших руководителей это устраивает?! Подавляющее большинство мелких и средних руководителей - приезжие из регионов.
Тем, кто устраивается специалистом по работе с клиентами, следует учитывать:
1. Вас ждет море всевозможных тестов, тренингов, обучений (нужных и бесполезных).
2. Вас ждет постоянный организационный бардак - результат "работы" начальников.
3. Избыточный контроль качества работы, подробная до идиотизма отчетность.
4. Ваша постоянная перегруженность - норма жизни.
Анекдот в тему. Прапорщик приказывает рядовому подмести плац и выдает ему лом.
- Но метлой же проще! - говорит рядовой.
- А мне не нужно проще, мне нужно, чтобы ты зае.....ся!
Желаю компании "Элкод" ответственного отношения к подбору руководителей начального и среднего уровней.
Сделали косметический ремонт офиса.
Минусы:
По поводу департамента сервиса. Линейных сотрудников здесь не ценят. Руководители среднего и начального звена всегда практикуют избитый прием - игру на чувстве вины подчиненных,
часто уходят от решений проблем, находящихся в их компетенции. При этом их глупость, зашоренность корпоративной идеологией, нежелание считаться со здравым смыслом, исходящим от подчиненных, зачастую переходит все границы. Поражает элементарная неграмотность некоторых (в школе не учились что ли?). Вот и думаешь: неужели так и должно быть, ведь такие работают и высших руководителей это устраивает?! Подавляющее большинство мелких и средних руководителей - приезжие из регионов.
Тем, кто устраивается специалистом по работе с клиентами, следует учитывать:
1. Вас ждет море всевозможных тестов, тренингов, обучений (нужных и бесполезных).
2. Вас ждет постоянный организационный бардак - результат "работы" начальников.
3. Избыточный контроль качества работы, подробная до идиотизма отчетность.
4. Ваша постоянная перегруженность - норма жизни.
Анекдот в тему. Прапорщик приказывает рядовому подмести плац и выдает ему лом.
- Но метлой же проще! - говорит рядовой.
- А мне не нужно проще, мне нужно, чтобы ты зае.....ся!
Желаю компании "Элкод" ответственного отношения к подбору руководителей начального и среднего уровней.
Ответы
Мила, 20-12-2014
100% правда! Все именно так и есть!
Сергей, 22-12-2014
В компании "Элкод" понятие "Руководитель" девальвировано как нигде. Отзыв верный.
Евгений, 22-12-2014
А еще в избытке агитпроп и показной позитив от начальников, воплощенный в фразах типа "мы все в одной лодке", "мы - одна команда", "удачи", "мы - лучшие" и т.п.
Противно! Особенно, когда видишь, что ничего подобного на самом деле НЕТ!
Противно! Особенно, когда видишь, что ничего подобного на самом деле НЕТ!
аноним, 02-01-2015
Все это правильно. НО!
Существует ли статья в ТК РФ, позволяющая нам бороться с идиотизмом коммерсантов и чинимым ими беспределом?
Или мы все - бесправное быдло?
Существует ли статья в ТК РФ, позволяющая нам бороться с идиотизмом коммерсантов и чинимым ими беспределом?
Или мы все - бесправное быдло?
0-0, 04-01-2015
Анониму от 02.01.15:
Так ничто не мешает создать профсоюз и бороться на законных основаниях. Только вот, насколько я знаю, попытка создать профсоюз в НПО ВМИ была жёстко пресечена, а инициаторы морально избиты и едва ли не уволены. Думаю, в Элкоде будет то же самое, только в более топорных и примитивных формах.
Так ничто не мешает создать профсоюз и бороться на законных основаниях. Только вот, насколько я знаю, попытка создать профсоюз в НПО ВМИ была жёстко пресечена, а инициаторы морально избиты и едва ли не уволены. Думаю, в Элкоде будет то же самое, только в более топорных и примитивных формах.
Макс, 04-01-2015
Господа, слава богу, есть нормальные фирмы и достойные начальники. Поищите и найдёте! (Лучше искать за пределами сферы К+). Не терпите идиотизма и идиотов. Прощайтесь и быстро уходите. Руководители Элкода не заинтересованы в том, чтобы человек долго и стабильно работал. Иначе так бы не нагнетался бардак.
Семён, 05-01-2015
Скажу больше- это ещё мягко сказано. В высшем руководстве компании есть бывшие военные (ну понятно, кроме Гершковича) и их принцип как тоже в плохом анекдоте- мне не важно, как ты работаешь, важно, чтоб ты мучился. Причём часто сталкивался с бывшими военными по другим работам- абсолютно вменяемые люди в большинстве. Огромный вал абсолютно ненужной отчётности, которую руководители нижнего и среднего звена не в состоянии проанализировать в силу её неподъёмности, да и силу своего уровня (неоднократно был свидетелем, как на работу брали некомпетентных и не умеющих работать в коллективе людей на такие должности, а на работу специалистом по сопровождению отметали вполне адекватных людей по каким-то надуманным, бумажным, нежизненным критериям). Офисный день- это что-то: полнейшая неорганизованность и разруха. И да, сфера СПС (в т.ч К+) изживает себя в существующем виде, руководство компании видит это, потому и мечется.
Павел, 06-01-2015
Полностью согласен с Максом. Убеждать руководителей менять ситуацию в лучшую для сотрудников сторону в этой компании - дело неблагодарное. Поэтому тем, кто стоит перед выбором работы, и уже работающим: ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО.
Написать свой ответ
Похожие компании
