Элкод (все отзывы)
Компания «ЭЛКОД» является одним из крупнейших информационных центров: с нами сотрудничают более 7 500 клиентов, у нас работают более 700 сотрудников. Среди наших клиентов – органы власти и управления, банки, финансовые компании, аудиторские и юридические фирмы, ведущие в своих отраслях предприятия и организации. 575 клиентов сотрудничают с нами уже более 10 лет!
Ю
Юрий
г. Москва
21 ноября 2014 13:57
Плюсы:
Белая зарплата, неплохие тренеры.
Минусы:
2 беды Элкода в числе прочих - неграмотное управление и чрезмерная бюрократия. Некоторые говорят, что бюрократизация - следствие того, что компания стабильная, давно на рынке. Ничего подобного. Я работал в компании аналогичного профиля и возраста, обслуживающей больше клиентов. Всё было чётко. Еженедельно 1 отчет (1 лист) и всё! Все счета, акты и фактуры передавались куратором специалисту сразу. Руководители всегда старались не грузить бумажными делами (заботились о сотрудниках!). Можно было спокойно выполнять свою работу.
Уважаемые руководители из Департамента сервиса!
1. Не пытайтесь объять необъятное (перегружать глупо - всё закончится тем, что работник будет "забивать" на всё или уйдёт, в результате получите негатив и/или отвал клиентов).
2. Не топите работников в ненужных бюрократических мелочах и поручениях, съедающих ценное время, сильно снижающих лояльность к Вам и желание работать.
3. Чаще применяйте принцип "Не получается упростить - отмени!".
4. Заботьтесь о репутации компании (для начала отмените взимание денег с рядовых сотрудников за корпоративы).
5. Помните о чувстве меры во всём.
Белая зарплата, неплохие тренеры.
Минусы:
2 беды Элкода в числе прочих - неграмотное управление и чрезмерная бюрократия. Некоторые говорят, что бюрократизация - следствие того, что компания стабильная, давно на рынке. Ничего подобного. Я работал в компании аналогичного профиля и возраста, обслуживающей больше клиентов. Всё было чётко. Еженедельно 1 отчет (1 лист) и всё! Все счета, акты и фактуры передавались куратором специалисту сразу. Руководители всегда старались не грузить бумажными делами (заботились о сотрудниках!). Можно было спокойно выполнять свою работу.
Уважаемые руководители из Департамента сервиса!
1. Не пытайтесь объять необъятное (перегружать глупо - всё закончится тем, что работник будет "забивать" на всё или уйдёт, в результате получите негатив и/или отвал клиентов).
2. Не топите работников в ненужных бюрократических мелочах и поручениях, съедающих ценное время, сильно снижающих лояльность к Вам и желание работать.
3. Чаще применяйте принцип "Не получается упростить - отмени!".
4. Заботьтесь о репутации компании (для начала отмените взимание денег с рядовых сотрудников за корпоративы).
5. Помните о чувстве меры во всём.
Ответы
Сергей, 25-11-2014
Полностью поддерживаю.
Алиса, 25-11-2014
Отвечу вам только про "платные" корпоративы ))) В компании был и есть всего 1 платный корпоратив, это новогодний )))))) Плюс оплата не выше 1500 руб и это всего на всего гарантия того, что вы придете на него )) в среднем этот корпоратив посещает около 400 сотрудников (сами там умножайте), а средний бюджет на это мероприятие 3 миллиона ))) В зависимости от площадки, меню, артистов. Уж не думаю, что эти копеечные 1,5 тысячи это смертельно.
Максим, 26-11-2014
Да, проводя корпоратив для сотрудников, руководство делает доброе дело. Добро, но за деньги! Это как? Новые веяния? За деньги я и сам устрою праздник. Дело не в сумме взноса, а в самом факте сбора. Этика, господа руководители, простая общечеловеческая этика. Вы же делаете праздник для СВОИХ работников !!
аноним, 28-11-2014
Корпоратив за деньги сотрудников?! Оригинально!..
Алексей (работавший), 09-12-2014
Очень полезный отзыв. Особенно для руководства. Если оно адекватное, то возьмет на вооружение и исправит ошибки.
Семён, 05-01-2015
Полностью согласен, а вы Алиса не правы.
Написать свой ответ
Похожие компании
