Глобус гипермаркет

Отношение руководства Гипермаркета Глобус г. Тула к сотруднице!!!
В марте 2018 года я устроилась в городе Тула в Гипермаркет Глобус, через пару недель узнала, что нахожусь в положение и отсюда все началось. Все время, работая в Глобусе до декрета, руководство Глобуса проявляло в мою сторону негатив, в мае месяце все праздники работала, легкого труда не было, с учетом того, что приходилось работать в холодильнике и поднимать тяжести наравне с другими. За больничный один раз не доплатили денежные средства, и только после того, как я пришла в отдел кадров и спросила, почему так мало мне заплатили, а именно за 2 недели тысячи 3000 рублей, только после этого сотрудница отдела кадров мне сказала, что я должна принести справку с предыдущего места работы, хотя я ее при устройстве на работу уже приносила. Спустя месяц мне доплатили за больничный.
Бывало охота перекусить, так как была в положение, а руководство не давало дополнительных перерывов, ссылаясь на то, что есть час обеда, внутренний распорядок для всех един, и некого не волновало, что я в положение. Хотя кто курит на перекур по 20 раз бегают.
Так я проработала до декрета, осенью ушла в декретный отпуск, и в принципе после событий происшедших со мной в декретном отпуске, я и решила написать свои переживания.
1) Когда я работала до декретного отпуска 7 месяцев, мне неоднократно сотрудники Глобуса говорили, что при рождение ребенка или свадьбы, Глобус дарит сертификат на 10000 рублей, который можно потратить в Глобусе. После рождения ребенка я обратилась и спросила в отдел кадров, можно получить данный сертификат, мне ответили, что я неактивный сотрудник, что у меня было 2 прогула (но фактически прогулов у меня не было), и были часто больничные (лежала на сохранение, но их это не волнует), мне данный сертификат не положен. И я вроде, как смерилась с таким отношением к себе.
2) Оформляя ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, мне сначала отказали в замене двух предыдущих годах (а они влияют на сумму выплат), ссылаясь, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. После того, как я неоднократно звонила и приезжала в Глобус, и отстаивала свою законную позицию, только после этого мне позвонили, и сказали что да, я могу приехать и заменить предыдущие года.
3) В декабре 2018 года мне позвонила сотрудница Гипермаркета Глобус из города Тулы, и говорит, ты записала ребенка на елку? И получила сертификат на 1500 рублей, который выдают сотрудникам к Новому году? Ответила, что мне ни кто ничего ни говорил, и ни звонил, и ничего не получала. 24 декабря 2018 года я позвонила через Call-центр узнать насчет записи ребенка на елку, и сертификата, меня соединили с отделом персонала Глобуса г. Тула, и сотрудница мне ответила, что я нахожусь в декрете, и мне нечего не положено, ни елка, ни сертификат, ни подарки детям, у меня двое детей.
Я считаю, что если работодатель выдает сертификаты и подарки, то должны выдавать всем сотрудникам, а не избранным, а не так как поступили со мной в Гипермаркете Глобус, город Тула.
У кого похожая история оставляйте комментарии, а также поделитесь моим рассказом, чтобы как можно больше руководителей увидели мой рассказ, и как можно меньше было таких несправедливых ситуаций.

Плюсы:
Обеды (дешевые, большие порции) в собственном ресторане


Минусы:
Отношение вышестоящих к нижестоящим должностям свинское, при чем замы руководителей отделов говорят непосредственным менеджерам над обычными работниками выживать людей, чтобы была текучка и люди долго не задерживались. Когда начальники сами виноваты вместо извинений вы услышите в свой адрес мат. Будут постоянные задержки на работе, и несмотря на то что стоит счетчик учета рабочего времени по личным картам, время работы исправляется руководством и если вы задержитесь на 15-45 минут вам этого не оплатят, строго с хх:00 до yy:00. Если вы остаетесь после 23:00 вы должны САМИ записаться на бесплатное такси до 18 часов, иначе едете домой за свой счет. Если вы все же записаны, то ожидать такси вам предстоит на улице. Даже зимой. Даже в -25. Вам никто не позвонит с номером машины, вы должны сами обойти все подъехавшие такси и спросить свою фамилию...а иногда вас могут просто забыть внести в список... После того как вы напишите заявление на увольнения к вам ОБЯЗАТЕЛЬНО подошлют тайную проверку и подставят, чтобы не выплачивать последнюю премию. "Добро пожаловать!"

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
в гипермаркете надо следить за руководстаом вот как они называют рабочих свиньи прокладки для п и тд это кулинария Оленина Света уберите её и больше работников будет она сама прокладка между начальством

Плюсы:
Дорогие друзья я проработала в ресторанном производстве"кулинария " два месяца,хотя пришла в глобус с огромным желанием работать и учится чему-то новому. Атмосфера в самом линейном коллективе прекрасная ,люди хотят новичков чему-то научить ,помочь, повторюсь, это повара!


Минусы:
Дорогие друзья я проработала в ресторанном производстве"кулинария " два месяца,хотя пришла в глобус с огромным желанием работать и учится чему-то новому. Атмосфера в самом линейном коллективе прекрасная ,люди хотят новичков чему-то научить ,помочь, повторюсь, это повара и продавщицы.УЖАССС приходит когда появляется зав. производством СВЕТАНА И ИРИНА, психически не уравновешенные две дамы,которые думают что они всё умеют и лезут куда не просят, когда люди спокойно работают.И настраивают людей против друг друга ,это что касается Светланы.Что касается Ирины ,она первый день стажеру все очень быстро рассказывает, а потом и след простыл ,пока она не захочет докапаться до кого не будь,когда ей под конец смены захотелось по работать,да,именно под конец смены,потому что целый день она нечего не делает.На поваров кричат как на скатов, я была в шоке, когда Светлана отматершила рёвом, одну повариху и у неё случился приступ,а поварихе где-то около 43 лет .Всех ругают за ногти и за серьги и за обручальные кольца а сама зав.производством СВ.ходит с огромными ногтями,просто капец, с кем дружат зав произд.они у них хорошие.А новичков руководители считают пустым местом и в адаптации новичка палец об палец не коснутся.(как говориться) .И ко всему этому не профессиональные менеджера по подбору и обучению персонала.Так и хочется им задать вопрос вы хоть в школе учились или все по знакомству суда пришли работать.Просто ужас.Это был единственный магазин европейского уровня г .Владимире , и его уже успели загадить теперь там обычная русская халтура.Дорогой Управляющий гиперглобуса Шемерда Олег Зиновьевич почаще проводите собрание с руководителями отделов ,по поводу текучки кадров, в этом виноваты именно руководители.

Плюсы:
Абсолютно не попадает под описание выше ГиперГлобус Рязань! Абсолютно нормальный директор Олег Геннадьевич, к которому можно подойти с вопросом напрямую без посредников. В наиболее сложные дни он сам лично принимает участие в непосредственном процессе работы магазина. Белая, в сроки выплачиваемая зарплата, причём размер её соответствует обещанной. Полный соцпакет. Вполне нормальные люди окружают тебя на работе. Корпоративная культура неплоха, но надо развивать ещё. Начальство среднего звена тоже хорошее, хотя кому-то может казаться и иначе, допускаю. Работа организованна неплохо, однако, можно и нужно лучше. Соцпакет полный, бонусы в виде нелорогого обеда и скидок при покупках. в ночное время доставка на работу и с работы на такси. Трудовой кодекс соблюдается. практически полностью, есть ньюансы, но они специфичны и я не решился проверять их на себе (хотя возможно, что и они действуют полностью). Для молодёжи особенно студенческой есть перспективы роста, причём даже без отрыва от учёбы.

В общем и целом неплохое место работы, а при изменении денежного эквивалента труда в большую сторону стал бы отличным местом работы, уменьшив текучесть кадров и повысив корпоративную культуру, в том числе сократив очень слабый состав разнорабочих из СНГ.

Минусы:
Минусы:

-на мой взгляд, недостаточно развитая корпоративная культура (общая "вина" руководства, отдела персонала и обучения персонала, менеджеров среднего звена, общая слабая культура иностранных рабочих - переплетается всё и сразу);

-абсолютно катастрофическое несоответствие заработной платы физическому труду и психическому напряжению, т.е. человек зарплату отрабатывает на 150-200% -более чем в полном объёме (уровень з/п удерживает на работе в компании в основном женщин, мужчины особо не задерживаются) это и обидно;

-несогласованность действий внутренних служб типа службы безопасности, охраны, отделов между собой;

-слабый контроль за исправностью вспомогательной техники;

-нелогичность и даже порой ущербность в излишней централизации управления в центральном (московском) офисе - это касается заказов товара, деятельности бухгалтерии и других моментов повседневной жизнедеятельности компании.

!!! В общем и целом неплохое место работы, а при изменении денежного эквивалента труда в большую сторону стало бы отличным местом работы, уменьшив текучесть кадров и повысив корпоративную культуру, в том числе сократив очень слабый состав разнорабочих из СНГ.

В принципе, рекомендую его для работы и женщинам и мужчинам для которых основным приоритетом в работе и зарплате являются стабильность!!!, а также честность работодателя.

Плюсы:
Их нет

Минусы:
Это самая худшая компания, в которой я работал. Колхоз. Людей сливают на раз-два, более того - звонят вашим работодателям после увольнения и рассказывают про вас любые небылицы, лишь бы вас и там уволили. Единственная компания, в которой людей на уровне менеджеров увольняют "за воровство", хотя никаких доказательств, кроме больного воображения директопата компании нет. Если Вы хотите испортить свою жизнь и карьеру - добро пожаловать в Глобус, "где мир еще в порядке".