ИнкомРеалИнвест

Плюсы:
Веселое и смешное собеседование.




Минусы:
Вакансия "Главный инженер"-попросят поездить по их объектам и сделать бесплатный аудит инженерных систем. Должность предложат с названием "ведущий инженер" и зарплатой гораздо ниже заявленной на сайте. Далее Вам предложат ознакомиться с должностной инструкцией. А вот с этого момента внимательно "смотрим за руками"-инструкция один в один со стандартной должностной инструкцией главного инженера, скачанной в интернете.Некоторые пункты даже не стали менять под специфику компании. "Оформление по ТК"-договор подряда на месяц, с закрытием актами. Очень "хитрый" номер-Ваши обязанности прописаны так и в таком количестве, что они совершенно не будут соответствовать реальности.Что даст повод не подписать акты и не заплатить. График работы-могут сделать с воскресенья по четверг и с 13 до 22. "Белая зарплата"-тут не знаю, меня просто кинули на несколько дней. Условия труда и чисто инженерные нюансы вынесу за скобки, захотите там работать-увидите сами.

Плюсы:
Устроился в компанию месяц назад. Также как и все проходил пробный день, что помогает начальной адаптации в коллективе и понять твое это или нет. Офис организации находится в одном месте с другими подразделениями группы компаний. В штате консалтингового подразделения действительно не много людей, но когда я устраивался было 5 человек, а сейчас уже 8, и это только консультантов, помимо смежного персонала (администратор, бухгалтера, юристы и т.д.). Приятно осознавать, что находишься среди компетентных людей, которые по-настоящему "варятся" в рынке коммерческой недвижимости и постоянно мелькают среди бизнес-сообщества. Все с высшем образованием. Так как я сам изначально хотел работать в данной отрасли, но всяческим образом избегал риэлторские конторы, то консалтинговая компания меня вполне устроила, учитывая, что руководство фирмы отдает предпочтение именно профессиональным консультантам. Так, кстати, на вторую неделю, после того, как я устроился на испытательный срок, отказали в работе девушке, которая была "заточена" под риэлторство и была далека от профессионального рынка коммерческой недвижимости. Таким людям стоит искать себя в риэлторских конторах и "сдавать подвальные этажи в спальниках". Так что в целом компания очень качественная и быстроразвивающаяся. А руководство знает к чему стремиться и какими методами этого достигать.

Минусы:
Отрицательного практически нет, единственное - хотелось бы более просторный офис.

Плюсы:
Люди работают на первый взгляд положительные, очень многое выпытывают о прошлом работодателе.

Приятный милый офис на Таганской. Этим плюсы, пожалуй, и заканчиваются.

Красивые обещания относительно будущей позиции и оклада, которые привлекают внимание.


Минусы:
Готовьтесь к тому, что Вам придется пройти очень много собеседований на позицию средне-начального уровня.

Хотят очень много от потенциального сотрудника и очень круто понижают в зарплате( ниже нижней границы вилки, которая указана на Хедхантере в описании вакансии).

В компании предусмотрено оформление по ГПХ ( якобы на испытательный срок только) - насторожитесь, пожалуйста! Это говорит о том, что Компания будет платить Вам не за процесс работы, а только за результат, который Вы обязаны будете выдавать. Это очень выгодно им.

Задают не вполне корректные вопросы. Директор нерусский, этим и объясняется авторитарный стиль руководства и странная корпоративная культура, а точнее, ее отсутствие.

Хотят очень классного сотрудника, вышколенного по всем правилам и с опытом. И почти за бесплатно! :)))

И еще - у них есть так называемый test day, это когда Вы выходите на пробный бесплатный день на работу , но при этом не работаете, а знакомитесь с людьми, культурой общения в офисе, читаете внутренние регламенты и проч. Я вышла на такой день, слава Богу, что не работала. Иначе бы еще хуже было восприятие от этой Компании.

В штате Компании всего 5 человек - насторожитесь!.. При всем при том, что они себя позиционируют как развивающуюся. Многое на outsourse и Freelance. Экономят на всем жутко.

Грязные окна в офисе, директора нет на месте никогда( в разъездах), основные сотрудники не обладают достаточной квалификацией.