ООО "Кучинский Керамический Завод-1" (все отзывы)
Здравствуйте! www.cersanit.ru кучинский керамический завод 1 г. Железнодорожный М.О. Первое впечатление попав на территорию, не очень конечно.... Вопрос в другом, есть такое контактное лицо - Комарова Галина Алексеевна, которое совсем "не контактное". Дело в том, что данный человек слишком амбициозен, обидчив и злопамятен, и не совсем компетентен. Складывается однозначное мнение о том, что человек находится как говорится не на своем месте. При прохождении собеседования, Вам необходимо все разжевать и в рот ей положить, улыбаться и всячески стараться угодить. С учетом того если вас пригласили на собеседование а не сами откликнулись на вакансию, что в моем случае, считаю что потратили мое время зря, отвечала скупо, не поздоровалась и не представилась даже. Вопрос о необходимости квалифицированных специалистов, тем более руководителей, стоит на последнем месте у данного представителя компании, не владеет ситуацией. Возможно, к рабочим это не относится. Это личное профессиональное мнение, основанное на опыте, приобретенном в процессе работы с людьми.
В
Василий
г. в Московской области
04 октября 2015 19:33
Плюсы:
Зарплата вовремя, за редким исключением. Вот, пожалуй и все. Еще год назад положительных сторон было больше.
Минусы:
Зарплата вовремя, но зачастую без премии. Причин тому много. Завод сделали площадкой для зкспериментов. Без конца идет подбор более дешевых материалов, план в итоге не выполняется. Никто не против, но почему при этом должен страдать коллектив, работая больше, получая при этом меньше, ведь никакой корректировки плана не бывает. При этом за брак, который в таких условиях неизбежен наказывают по полной, но людям пофиг, потому что премии и так нет. В коллективе есть %удалено%, которые разлагают коллектив на корню. Например, начальник цеха керамогранита Ямбаршев. Он работал на ФКЗ, но не ужился с такой же крысой выше него по должности и в итоге уволился, но здесь его обогрели, дали должность, хотя и ниже, чем была раньше. Теперь, чтобы вернуть прежний свой статус он постоянно гадит в коллективе, чтобы на этом дерьме кто-нибудь поскользнулся. Тогда он победоносно подминает под себя жертву и залазит на нее верхом. Так было с начальником цеха облицовки Кривобоком. Благодаря Ямбаршеву человека сделали козлом отпущения за косяки, которые он не делал: вышел из отпуска и получил по полной программе, после чего слег в больницу. Зато Ямбаршев получил в управление оба цеха, хорошо, что не навсегда. И когда через 3 месяца Кривобока вернули на свою должность, Ямбаршев от злости выбивал табуретки и футболил ведра и вообще дня три на глаза ему было лучше не попадаться.
Вообще поиск виноватых на заводе возведен в культ, хотя есть 10 заповедей CERSANIT, согласно которым это должно исключаться в принципе.
За поломку пресса в итоге уволили наладчика прессов, потому что никто из руководителей (в том числе и Ямбаршев, которого здесь считают мультипрофессионалом в том числе и по прессам) причину найти не смогли и взять на себя ответственность тоже.
Зато поиск козла отпущения всегда заканчивается быстро и успешно. Даже не надо ничего никому доказывать.
Может просто кто-то периодически хочет крови и не важно чьей. Поэтому в причинах поломки оборудования и брака здесь никто не разбирается. Уходят толковых людей, а бестолковых тем более не жалко, хотя они задерживаются на заводе дольше.Текучка 50%
В общем, если ситуация не изменится, то завод зачахнет, потому, что ни за что уволенные каждый по 3 раза уже проклял этот завод. А бог не мякишка, у него своя книжка. Каждому воздастся по заслугам!
Зарплата вовремя, за редким исключением. Вот, пожалуй и все. Еще год назад положительных сторон было больше.
Минусы:
Зарплата вовремя, но зачастую без премии. Причин тому много. Завод сделали площадкой для зкспериментов. Без конца идет подбор более дешевых материалов, план в итоге не выполняется. Никто не против, но почему при этом должен страдать коллектив, работая больше, получая при этом меньше, ведь никакой корректировки плана не бывает. При этом за брак, который в таких условиях неизбежен наказывают по полной, но людям пофиг, потому что премии и так нет. В коллективе есть %удалено%, которые разлагают коллектив на корню. Например, начальник цеха керамогранита Ямбаршев. Он работал на ФКЗ, но не ужился с такой же крысой выше него по должности и в итоге уволился, но здесь его обогрели, дали должность, хотя и ниже, чем была раньше. Теперь, чтобы вернуть прежний свой статус он постоянно гадит в коллективе, чтобы на этом дерьме кто-нибудь поскользнулся. Тогда он победоносно подминает под себя жертву и залазит на нее верхом. Так было с начальником цеха облицовки Кривобоком. Благодаря Ямбаршеву человека сделали козлом отпущения за косяки, которые он не делал: вышел из отпуска и получил по полной программе, после чего слег в больницу. Зато Ямбаршев получил в управление оба цеха, хорошо, что не навсегда. И когда через 3 месяца Кривобока вернули на свою должность, Ямбаршев от злости выбивал табуретки и футболил ведра и вообще дня три на глаза ему было лучше не попадаться.
Вообще поиск виноватых на заводе возведен в культ, хотя есть 10 заповедей CERSANIT, согласно которым это должно исключаться в принципе.
За поломку пресса в итоге уволили наладчика прессов, потому что никто из руководителей (в том числе и Ямбаршев, которого здесь считают мультипрофессионалом в том числе и по прессам) причину найти не смогли и взять на себя ответственность тоже.
Зато поиск козла отпущения всегда заканчивается быстро и успешно. Даже не надо ничего никому доказывать.
Может просто кто-то периодически хочет крови и не важно чьей. Поэтому в причинах поломки оборудования и брака здесь никто не разбирается. Уходят толковых людей, а бестолковых тем более не жалко, хотя они задерживаются на заводе дольше.Текучка 50%
В общем, если ситуация не изменится, то завод зачахнет, потому, что ни за что уволенные каждый по 3 раза уже проклял этот завод. А бог не мякишка, у него своя книжка. Каждому воздастся по заслугам!
Написать свой ответ
Похожие компании
