Лента (все отзывы)
«Лента» одна из крупнейших розничных сетей в России и вторая по размеру сеть гипермаркетов в стране. Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. «Лента» управляет 112 гипермаркетами в 63 городах по всей России и 24 супермаркетами в Москве и Московской области с общей торговой площадью 727 609 кв. м. Средний гипермаркет «Ленты» имеет 6 200 кв.м. торогой площади. Компания оперирует четырьмя распределительными центрами для гипермаркетов. «Лента» в основном занимается развитием формата гипермаркетов с низкими ценами. Кроме того, компания реализует «пилотный» проект по созданию сети меньших по размеру супермаркетов в Москве. Компания имеет 6 миллионов активных держателей карт лояльности. 90% всех продаж в магазинах «Ленты» осуществляются с использованием таких карт. Штат компании по состоянию на 31 декабря 2014г. составляет около 35 100 человек.
Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшими акционерами Ленты являются TPG Capital, Европейский Банк Реконструкции и Развития и ВТБ Капитал, которые придерживаются высоких стандартов корпоративного управления.
«Лента»:
- предоставляет шести миллионам своих клиентов качественные продукты по самым выгодным ценам;
- занимается развитием формата гипермаркетов с низкими ценами, корректируя маркетинговую политику и ассортимент товаров в соответствии с местными требованиями;
- имеет интегрированную цепочку поставок и IT-платформу;
- реализует план ускоренного открытия новых магазинов;
- успешно использует возможности быстрого роста российской экономики;
- осуществляет финансовый контроль и управление рисками.
м
маруся
г. Белгород
26 мая 2014 13:07
Плюсы:
Пока что то не заметила.
Минусы:
Начну с вопроса к Питерцам!
Кто знает Белова Евгения(не помню отчество),что за человек(правда,язык не поворачивается его так назвать,хам,каких много,к сожалению в последнее время)?
На данный момент он у нас директор,вешаться хочется от такого то директора.
Работать по его мнению никто не умеет и не хочет.Выдумывает какие то дурацкие правила,типа ходить по залу в застёгнутой жилетке и на перерыв ходить(даже в раздевалку за таблеткой) с бейджиком "ПЕРЕРЫВ",которые выделили на секцию по два штуки и которые днём с огнём не найдёшь,если надо куда сходить.
Пока что то не заметила.
Минусы:
Начну с вопроса к Питерцам!
Кто знает Белова Евгения(не помню отчество),что за человек(правда,язык не поворачивается его так назвать,хам,каких много,к сожалению в последнее время)?
На данный момент он у нас директор,вешаться хочется от такого то директора.
Работать по его мнению никто не умеет и не хочет.Выдумывает какие то дурацкие правила,типа ходить по залу в застёгнутой жилетке и на перерыв ходить(даже в раздевалку за таблеткой) с бейджиком "ПЕРЕРЫВ",которые выделили на секцию по два штуки и которые днём с огнём не найдёшь,если надо куда сходить.
Ответы
Юрий, 07-06-2014
Работал с этим человеком еще в бытность его ЗДТК- хотите верте хотите нет-но за все время работы ни разу не услышал от этого человека замечания не по делу. всегда только конструктивная критика.не знаю как он поменялся став ДТК...но у нас все было отлично.
Анна, 22-07-2014
Работаю недавно, ни разу ничего хамского в поведении ДТК ни разу не увидела. Правила нормальные. А вообще, такое ощущение, что человек, писавший отзыв, пардон, зажравшийся и привыкший работать в конторах, где слово "дисциплина" не употреблялось и про его значение никто не слышал. Да и неадекватных директоров-хамов этот человек явно не видел. Заставляют дисциплину соблюдать, вот работник и видит во всех "хамов" и правила все "дурацкие"...
маруся, 31-07-2014
Анна!Вот как раз те,кто по вашему"зажравшиеся и привыкшие работать в конторах",это как раз и есть,типа ДТК!!!И где это вы в ленте дисциплину то увидели?
ЗРС отсутствуют в залах,если за рабочий день коробочку чего выставят,то хорошо,а так,лишь указания раздают,да трындят по телефону на сухом складе.
А по поводу дисциплины- а не в курсе,что все какие -либо приказы или указания должны быть прописаны и вывешены на специальном стенде,а не оглашены на линейке,типа я так решил,вот так и будет.Что это за приказ,на словах???
ЗРС отсутствуют в залах,если за рабочий день коробочку чего выставят,то хорошо,а так,лишь указания раздают,да трындят по телефону на сухом складе.
А по поводу дисциплины- а не в курсе,что все какие -либо приказы или указания должны быть прописаны и вывешены на специальном стенде,а не оглашены на линейке,типа я так решил,вот так и будет.Что это за приказ,на словах???
Лёха, 15-08-2014
Работал с Евгением, от был на должности ЗДТК в Омске, хамства от него не замечал, все замечания действительно по делу, есть инструкции которые надо исполнять и он вправе этого требовать от сотрудника, скорее всего что озвучено на планёрке в слух, то прописано в правилах внутреннего распорядка ТК, освежите их в своей памяти, в отделе персонала их Вам выдадут.
Маруся, 21-08-2014
ЛЁХА !!!! Повторяю для особо умных.А по поводу дисциплины- а не в курсе,что все какие -либо приказы или указания должны быть прописаны и вывешены на специальном стенде,а не оглашены на линейке,типа я так решил,вот так и будет.Что это за приказ,на словах???
Нам никто и никогда не показывал какие то мифические правила внутреннего распорядка.Открывающим директором у нас была Кравцова Ольга,в феврале ей что то всё надоело,она сказала.что покидает нас, приехал этот вот Белов.Кравцова не требовала ходить в застёгнутых жилетках(температура летом в торговом зале- +30),шоколад плавится в поддонах под потолком...Так же она не требовала выключать телефоны,и не придумывала ходить на обед с бейджиком "перерыв",которых днём с огнём не найти...
Сейчас все хают советское время,я тогда только начала работать,но поверте- порядка было больше и о всех изменениях внутреннего распорядка- приказы вывешивались на специальной доске.А то что сказано на словах...Извините,туфта.
Да ,забыла момент,Белов был у нас открывающим ЗДТК,вот с первого знакомства ,буквально все вновь прибывающие сотрудники его и невзлюбили.
И поверте,есть за что....
Нам никто и никогда не показывал какие то мифические правила внутреннего распорядка.Открывающим директором у нас была Кравцова Ольга,в феврале ей что то всё надоело,она сказала.что покидает нас, приехал этот вот Белов.Кравцова не требовала ходить в застёгнутых жилетках(температура летом в торговом зале- +30),шоколад плавится в поддонах под потолком...Так же она не требовала выключать телефоны,и не придумывала ходить на обед с бейджиком "перерыв",которых днём с огнём не найти...
Сейчас все хают советское время,я тогда только начала работать,но поверте- порядка было больше и о всех изменениях внутреннего распорядка- приказы вывешивались на специальной доске.А то что сказано на словах...Извините,туфта.
Да ,забыла момент,Белов был у нас открывающим ЗДТК,вот с первого знакомства ,буквально все вновь прибывающие сотрудники его и невзлюбили.
И поверте,есть за что....
Елена, 22-08-2014
Маруся, вас послушать так кроме вас все плохие, директор хам, зрс лентяи! все начальство плохое.
Леха прав, при устройстве на работу вы подписывали договор и правила внутреннего распорядка, там все прописано и про соблюдение внешнего вида и про перерывы и про использование мобильной связи, но если вы поставили подпись не ознакомившись это характеризует вас как недалекого человека, но не освобождает от выполнения.
Температура на рабочем месте регламентируется охраной труда и СанПиНом, если она у вас не соблюдается смело жалуетесь!
Леха прав, при устройстве на работу вы подписывали договор и правила внутреннего распорядка, там все прописано и про соблюдение внешнего вида и про перерывы и про использование мобильной связи, но если вы поставили подпись не ознакомившись это характеризует вас как недалекого человека, но не освобождает от выполнения.
Температура на рабочем месте регламентируется охраной труда и СанПиНом, если она у вас не соблюдается смело жалуетесь!
Маруся, 24-08-2014
Елена.
Договор то есть,а вот правил внутреннего распорядка- такое даже слышу впервые,абсолютно ничего нет и не было.Да и сами подумайте,если б это было,то зачем на линейке повторять каждый день одно и тоже?
Вот специально глянула договор и т.д. нет о чём тут придумали- правила внутреннего распорядка,выдумщики вы,Елена с Лёхой....Есть приложение к трудовому договору,но там речь идёт в основном о не разглашение тай организации..И рабочая инструкция,в которой так же нет о перечисленных правилах ни слова.
Возможно у вас и есть какие то правила,или наши наиболее хитрые и продвинутые,не дали нам этих правил...
Елена,а где вы начальство то хорошее видели,расскажите,я пойду туда работать...
ЗРСы везде лентяи...Извините,если этого ЗРСа нет в зале по 2-3 часа,который идя по залу смотрит в телефон,или трындит по телефону на складе и это замечают мерчи....Комментарии излишни,как говорится...
А по поводу температуры- меня это уже не волнует...Я ж увольняюсь...
Договор то есть,а вот правил внутреннего распорядка- такое даже слышу впервые,абсолютно ничего нет и не было.Да и сами подумайте,если б это было,то зачем на линейке повторять каждый день одно и тоже?
Вот специально глянула договор и т.д. нет о чём тут придумали- правила внутреннего распорядка,выдумщики вы,Елена с Лёхой....Есть приложение к трудовому договору,но там речь идёт в основном о не разглашение тай организации..И рабочая инструкция,в которой так же нет о перечисленных правилах ни слова.
Возможно у вас и есть какие то правила,или наши наиболее хитрые и продвинутые,не дали нам этих правил...
Елена,а где вы начальство то хорошее видели,расскажите,я пойду туда работать...
ЗРСы везде лентяи...Извините,если этого ЗРСа нет в зале по 2-3 часа,который идя по залу смотрит в телефон,или трындит по телефону на складе и это замечают мерчи....Комментарии излишни,как говорится...
А по поводу температуры- меня это уже не волнует...Я ж увольняюсь...
Елена, 11-09-2014
Маруся вы сами себя почитайте - когда вам обычному продавцу не разрешают пользоваться телефоном в торговом зале это несправедливои вам это не нравиться а когда ЗРС пользуется вы сами же это осуждаете. В вашем отзыве сквозит просто нежелание выполнять требования и стандарты. И куда бы вы не пришли работать, в организацию которая не платит деньги просто так, вам везде будет плохое начальство, так что советовать вам ни чего не буду. Хотя попробуйте работать только на себя, или собственное дело организовать, может тогда у вас и мнение измениться, когда уже вы будете платить зарплату а не вам. Удачи.
Написать свой ответ
Похожие компании
