Лента (все отзывы)

2.5 313 отзывов

«Лента» одна из крупнейших розничных сетей в России и вторая по размеру сеть гипермаркетов в стране. Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. «Лента» управляет 112 гипермаркетами в 63 городах по всей России и 24 супермаркетами в Москве и Московской области с общей торговой площадью 727 609 кв. м. Средний гипермаркет «Ленты» имеет 6 200 кв.м. торогой площади. Компания оперирует четырьмя распределительными центрами для гипермаркетов. «Лента» в основном занимается развитием формата гипермаркетов с низкими ценами. Кроме того, компания реализует «пилотный» проект по созданию сети меньших по размеру супермаркетов в Москве. Компания имеет 6 миллионов активных держателей карт лояльности. 90% всех продаж в магазинах «Ленты» осуществляются с использованием таких карт. Штат компании по состоянию на 31 декабря 2014г. составляет около 35 100 человек.

Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшими акционерами Ленты являются TPG Capital, Европейский Банк Реконструкции и Развития и ВТБ Капитал, которые придерживаются высоких стандартов корпоративного управления.

«Лента»:

  • предоставляет шести миллионам своих клиентов качественные продукты по самым выгодным ценам;
  • занимается развитием формата гипермаркетов с низкими ценами, корректируя маркетинговую политику и ассортимент товаров в соответствии с местными требованиями;
  • имеет интегрированную цепочку поставок и IT-платформу;
  • реализует план ускоренного открытия новых магазинов;
  • успешно использует возможности быстрого роста российской экономики;
  • осуществляет финансовый контроль и управление рисками.
А
Аноним
г. Санкт-Петербург 19 февраля 2013 14:16
Плюсы:
Ожидал, что будут)))

Минусы:
Очень трудно "достучаться" до HR службы. Расскажу все по этапам. Отправил резюме и вскоре позвонил (дозвонится до них очень сложно). Ответили по тел так - "если ВАШ опыт и квалификация подойдут на данную вакансию с ВАМИ свяжутся". На что я сказал - "ВЫ считаете , что мой десятилетний опыт в данном направлении не является твердым основанием заявлять себя на данную вакансию". В ответ тишина, и тут я понял, что имею дело с некомпетентностью сотрудника. Ладно это мелочи. И все же чудо, случилось и пригласили на собеседование. Вывод такой - сотрудники HR абсолютно не компетентны! Задают вопросы строго по шаблону и если ВАШИ ответы зайдут в проф область, то они просто теряются (ну как скажу я ВАМ может какой то сотрудник HR судить о проф пригодности если сам ничего не понимает о чем идет речь). А теперь расскажу о вакантных местах в этой компании. Мне удалось пообщаться с людьми которые сейчас там работают и с одним человеком который уволился некоторое время назад. Суть такова - НИКАКИХ ВАКАНСИЙ У НИХ НЕТ (Я ГОВОРЮ ПРО ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОФИС ), HR СЛУЖБА ПРОСТО ВЕДЕТ СТАТИСТИКУ. ВАКАНСИИ "ВИСЯТ" ПО НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ И НЕ ЗАКРЫВАЮТСЯ!!! Вот такие чудеса. Таково мое мнение и некоторая информация полученная от верных источников.
Ответы
Алекс, 06-04-2013
Вы что не в себе? или просто псих?? На одно место в любой крупной торговой компании 10-20 человек. И ваш 10-летний опыт может быть просто бесполезен. Или вы что хотите услышать по телефону: ОГО, 10 лет, какой молодец, мы вас берем! Так?? Если вы уже при первом общении себя показываете как неадекватного человека, с вами и общаются соответственно. А что касается ориентации специалиста HR в вашей проф.области, то могу вам соощить что в первую очередь он оценивает вашу настроенность на работу, адекватность, лояльность, т.е личностные качества. А на вопросы по проф.области будете общаться с руководителем, на вторичном собеседовании. Говорите у вас стаж 10 лет, а таких элементарных вещей не знаете. Серые люди, одним словом...

соискатель, 18-06-2013
а зачем им такая статистика ??? для чего ? если они ее не применяют вообще ни как. чтобы было ? смысл ? не понимаю..
Маша, 14-01-2014
Совершенно верно. В крупных компаниях в частности, ведут статистику, сколько человек и на какую зарплату откликнется. Смотрят надо своим повышать оклады или нет и проч. Если торговый персонал может меняться постоянно, то та же бухгалтерия нет. А одни и те же вакансии они вывешивают каждые три месяца. Понаблюдайте ради интереса. Я уже много таких фирм видела. И внутренние источники подтверждают. Всё так.
Наталья, 19-06-2014
Вы как в том анекдоте "мама он меня су-ой обозвал!!!". Сами задали вопрос, сами же на него ответили и после этого обиделись. Лента это крупная сеть и там конвеер, т е ждать к себе индивидуального подхода HR может позволить себе разве что соискатель на вакансию топ-менеджера высшего звена, который прежде всего ИМ интересен и который сам будет им встречи назначать.
Написать свой ответ
Похожие компании