Митекс (все отзывы)
Компания «Митекс» была основана 22 апреля 1996 года и позиционируется на рынке России и стран ближнего зарубежья как комплексный поставщик товаров и услуг для работы со сжиженным углеводородным газом (СУГ). В своей деятельности мы ориентируемся на корпоративных и частных заказчиков, предъявляющих высокие требования к поставщику товаров и услуг.
Основные виды деятельности компании:
- Эксплуатация сети АГЗС в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, где осуществляется заправка автотранспорта и бытовых баллонов СУГ;
- Поставки СУГ населению и промышленным предприятиям региона для использования в системах автономного газоснабжения;
- Установка и полное техническое обслуживание газотопливных систем для автомобилей;
- Проектирование объектов газового хозяйства (ГХ), экспертиза промышленной безопасности сосудов и проектной документации на территории РФ;
- Монтаж и эксплуатация систем автономного газоснабжения на сжиженном углеводородном газе для малоэтажного строительства и промышленных предприятий;
- Продажа оборудования для газового хозяйства на территории РФ и ближнего зарубежья;
- Оптовые поставки СУГ клиентам, оказание транспортных услуг по доставке сжиженного газа собственным специализированным автотранспортом;
- Производство испарительных установок и баллонных установок для СУГ;
- Разработка и внедрение новых технологий для АГЗС, систем отопления, генерации энергии и тепла при использовании СУГ.
О
Отдел персонала ООО "Митекс"
г. Санкт-Петербург
24 апреля 2013 11:17
Плюсы:
Уважаемые соискатели, а так же сотрудники, с которыми по той или иной причине нам пришлось расстаться, хотим внести ясность по отзывам о нашей компании:
1 отзыв - вакансии действительно "висят" давно, т.к. наши ГЗС находятся в отдаленных районах города, соответственно ни у каждого сотрудника есть желание добираться по 1,5ч. поэтому поиск ведется постоянно. Так же планируется открытие новых ГЗС. Что касается сотрудника ОП, возможно наш сотрудник повел себя некорректно, на данный момент в нашей компании все сотрудники ОП представляют нашу компанию достойно и Вы можете получить ответ на любой вопрос.
2 отклик. Уважаемая Тася, я Вас очень прошу решить эти проблемы внитри семьи, т.к. Ваш муж неоднократно прогуливал смены (в т.ч. и ночные) подвергая тем самым опасности клиентов и остальных сотрудников. (Прошу обратить внимание что с СУГ может работать только специально обученный сотрудник). По этой причине он был лишен премии по общех-м показателям.
3. отклик. Уважаемый, так называемый Игорь Николаевич, хотя мы прекрасно понимаем кто Вы. " ...до слез доводит женский персонал, работать будете не по 8 часов , как положена , а как говорит хозяин конторы :"У вас есть выходные и ночь" - это наглая ложь, сверхурочная работа у нас как раз не приветствуется, а если возникла такая необходимость, то оплачивается соответственно.
И в целом сильные стороны нашей компании:
прозрачная система оплаты труда
ежеквартальное проведение корпоративных мероприятий для сотрудников (спортивные мероприятия, конкурсы для сотрудников и их детей, выезды за город и т.д.)
компенсации, соц. Льготы: полис ДМС, компенсация за проезд, премия за некурение, надбавка за стаж
наличие программы адаптации новых сотрудников
Минусы:
Уважаемые будущие соискатели:
в приоритете нашей компании это дисциплина и ответственность. Поэтому еслы Вы настроены на серьёзную работу, тогда с удовольствием готовы пригласить Вас на собеседование тел. 633-07-10.
Уважаемые соискатели, а так же сотрудники, с которыми по той или иной причине нам пришлось расстаться, хотим внести ясность по отзывам о нашей компании:
1 отзыв - вакансии действительно "висят" давно, т.к. наши ГЗС находятся в отдаленных районах города, соответственно ни у каждого сотрудника есть желание добираться по 1,5ч. поэтому поиск ведется постоянно. Так же планируется открытие новых ГЗС. Что касается сотрудника ОП, возможно наш сотрудник повел себя некорректно, на данный момент в нашей компании все сотрудники ОП представляют нашу компанию достойно и Вы можете получить ответ на любой вопрос.
2 отклик. Уважаемая Тася, я Вас очень прошу решить эти проблемы внитри семьи, т.к. Ваш муж неоднократно прогуливал смены (в т.ч. и ночные) подвергая тем самым опасности клиентов и остальных сотрудников. (Прошу обратить внимание что с СУГ может работать только специально обученный сотрудник). По этой причине он был лишен премии по общех-м показателям.
3. отклик. Уважаемый, так называемый Игорь Николаевич, хотя мы прекрасно понимаем кто Вы. " ...до слез доводит женский персонал, работать будете не по 8 часов , как положена , а как говорит хозяин конторы :"У вас есть выходные и ночь" - это наглая ложь, сверхурочная работа у нас как раз не приветствуется, а если возникла такая необходимость, то оплачивается соответственно.
И в целом сильные стороны нашей компании:
прозрачная система оплаты труда
ежеквартальное проведение корпоративных мероприятий для сотрудников (спортивные мероприятия, конкурсы для сотрудников и их детей, выезды за город и т.д.)
компенсации, соц. Льготы: полис ДМС, компенсация за проезд, премия за некурение, надбавка за стаж
наличие программы адаптации новых сотрудников
Минусы:
Уважаемые будущие соискатели:
в приоритете нашей компании это дисциплина и ответственность. Поэтому еслы Вы настроены на серьёзную работу, тогда с удовольствием готовы пригласить Вас на собеседование тел. 633-07-10.
Ответы
Надбавка за стаж, 20-05-2013
Это очень порадовало! Проработав в компании 10-13 лет, человек максимум получает 40 тысяч. Ну ни фига себе, надбавочка) Не смешите!
павлик, 02-10-2013
Что же Вы умалчиваете и не пишете, о том что курящие сотрудники должны работать на 30 минут дольше не курящих?! Самим не смешно писать , о том что переработки оплачиваются соответственно - как придется но несогласно ТК!!!!
Работник, 10-10-2013
Когда переработки оплачиваются (а такое ооооочень редко происходит), то тут же лишат премии. все взаимозаменяемо, дибильная компания.
Что-что?, 20-12-2013
Где же отзывы, на которые даны ответы?
1.Не надо вот только на "отдалённые районы" ссылаться. Шаговая доступность работы не главное. И из центра (тем более с окраин) до ваших "отдалённых" заправок утром в разы легче и быстрее ехать даже на общественном транспорте, чем в те же часы в центр. Не по наслышке знаю. К тому же ещё в 2008-09 знакомый, уволившийся с Мурманки, говорил, что работников хватает и всё их устраивает. Значит, сейчас далеко не всё устраивает, раз "поиск ведется постоянно".
2. Интересно было б отзыв почитать. Тася анкету что ли заполняла или по нику определили кто муж? :)
3. "..сверхурочная работа у нас как раз не приветствуется..." это у вас в отделе персонала может не приветствуется. Если сменщик не приехал - это личные трудности, которые работник сам должен решать, а именно звонить другим операторам и надеяться, что кто-нибудь пожертвует своим выходным. Или искать варианты связи со сменщиком. Если не нашёл добровольца, то работай ещё смену. А потом сам разбирайся со сменщиком когда он тебе "долг" отдаст. Подобные операторы, которым временами по.., встречаются. Которым не по.. всё-таки люди и могут проспать,заболеть и т.д., так что риск незапланированно отработать ещё 12 часов есть всегда.
Из мероприятий знаю, что год назад можно было принести детский рисунок на конкурс и выиграть билет на ёлку. Ежеквартальных выездов на природу и спортивных мероприятий нет. Или они не для работников станций.
Как-то понижает доверие факт выборочного удаления отзывов, расплывчатость ответа "в пустоту" и неувязочек этого ответа с действительностью.
1.Не надо вот только на "отдалённые районы" ссылаться. Шаговая доступность работы не главное. И из центра (тем более с окраин) до ваших "отдалённых" заправок утром в разы легче и быстрее ехать даже на общественном транспорте, чем в те же часы в центр. Не по наслышке знаю. К тому же ещё в 2008-09 знакомый, уволившийся с Мурманки, говорил, что работников хватает и всё их устраивает. Значит, сейчас далеко не всё устраивает, раз "поиск ведется постоянно".
2. Интересно было б отзыв почитать. Тася анкету что ли заполняла или по нику определили кто муж? :)
3. "..сверхурочная работа у нас как раз не приветствуется..." это у вас в отделе персонала может не приветствуется. Если сменщик не приехал - это личные трудности, которые работник сам должен решать, а именно звонить другим операторам и надеяться, что кто-нибудь пожертвует своим выходным. Или искать варианты связи со сменщиком. Если не нашёл добровольца, то работай ещё смену. А потом сам разбирайся со сменщиком когда он тебе "долг" отдаст. Подобные операторы, которым временами по.., встречаются. Которым не по.. всё-таки люди и могут проспать,заболеть и т.д., так что риск незапланированно отработать ещё 12 часов есть всегда.
Из мероприятий знаю, что год назад можно было принести детский рисунок на конкурс и выиграть билет на ёлку. Ежеквартальных выездов на природу и спортивных мероприятий нет. Или они не для работников станций.
Как-то понижает доверие факт выборочного удаления отзывов, расплывчатость ответа "в пустоту" и неувязочек этого ответа с действительностью.
В рот вас всех ебал, 23-12-2013
%удалено% соси со своим ебланом директором!!!!
Какой ДМС??, 12-03-2014
ДМС.... ага, как же? через год после работы в этой конторе (если выживешь). А больничный не оплачивается работодателем (первые 3 дня, которые по идее должны). НЕ ИДИТЕ СЮДА ЕСЛИ ДОРОГИ НЕРВЫ!!!
Анонимчик, 22-03-2014
Ой как заливает то)))
Что-что2?, 09-10-2014
ДМС? ДМС помнится у водителя по имени Слава есть. Но он лучший друг семьи шефа. Может, не будете врать, и честно скажете, что всё написанное причитается лишь избранным!
Написать свой ответ
Похожие компании
