Мортон (все отзывы)
Группа Компаний «МОРТОН» - ведущий российский застройщик, который в 2015 году празднует 21-летие успешной работы. Компания специализируется на строительстве крупномасштабных жилых микрорайонов в Москве и ближайшем Подмосковье, полностью обеспеченных социальной и инженерной инфраструктурой для комфортной жизни, обучения и отдыха.
Последние годы «МОРТОН» стабильно входит в тройку крупнейших компаний России по объемам строительства, являясь самой крупной в столичном регионе. В 2014 году компания ввела в эксплуатацию 1,03 млн квадратных метров жилья.
2014 год стал самым успешным годом по объемам строительства и продаж Компании. В 2014 году продажи недвижимости ГК «МОРТОН» выросли на 16% по сравнению с 2013 годом. Средняя стоимость проданных в прошлом году Компанией метров увеличилась на 14,5%.
Объём выручки ГК «Мортон» по итогам 2014 года вырос на 18% и составил 60,7 млрд. рублей. В 2013 году выручка составляла 51,3 млрд.
Совокупный текущий портфель проектов ГК «МОРТОН» на начало 2015 года составил более 7,6 млн кв. м жилья, а общее число объектов достигло 38. Кроме того, в активной разработке Компании в настоящий момент находится целый ряд крупных проектов в Москве и Московской области общей площадью около 3 млн. кв. м. Уже сегодня каждая четвертая квартира на рынке новостроек столичного региона продается ГК «МОРТОН».
В феврале 2015 года ГК «МОРТОН» вошла в список 199 системообразующих компаний России.
Хорошее расположение офиса, хорошие условия работы и коллектив.
Минусы:
Киселева Яна Николаевна- менеджер по персоналу. Девушка видимо на должности по знакомству, никакого представления о том как вести диалог у нее нет. Не задала не одного вопроса об опыте, о обязанностях на прошлой работе, даже не посмотрела на большой опыт работы, не умеет общаться, никакой компетенции, а только выучила аббревиатуры которые и являлись ее вопросы на собеседование ( что такое ККМ, АК и тп.) видимо на большее развития не хватает, разве это вопросы на собеседовании????
Уважаемые руководители компании, обратите внимание на своего сотрудника или как минимум проведите тренинг в котором вы научите общаться ее с потенциальными сотрудниками вашей компании, и естественно подбирать в такую большую компанию сотрудников по критериям компании и должности.
Если бы каждый привходящий рассказывал ей опыт работы в аббревиатуре, я занималась ВКТ, работала с ТК и МИТ и тд. представляете что было бы :))))
Посмотрите отзывы в интернете, их удаляют видимо. На Киселеву Яну Николаевну много негативных отзывов, о чем уже нужно задуматься.
P.S. Работаю в вашего компании, не обиженный сотрудник!
