ТД Мегаполис (все отзывы)
На сегодняшний день ООО "ТД Мегаполис" - это эффективно развивающаяся компания в области производства и поставки стрейч пленки различных марок и других видов упаковки.
Стрейч пленка незаменима при упаковке продуктов и промышленных товаров, в торговых сетях и магазинах. Производство мебели не обойдется без упаковочной пленки при подготовке отгрузки готовой продукции.
Также мы предлагаем широкий ассортимент различных клейких лент ( скотч упаковочный, скотч с логотипом, цветной ), большое разнообразие полипропиленновых лент, ПВД, ПНД, гофракортона и гофрокоробов, рабочих и строительных перчаток, других товаров и изделий, необходимых для вашего производства или торговли.
Е
Евгения
г. Санкт-Петербург
25 ноября 2014 14:29
Плюсы:
Зарплата вовремя, платили все до копейки по-честному. Выходные строго по КЗОТу.
Минусы:
Зарплата черная. Запись в трудовой сделали на две недели позже фактического начала работы (трудовая с первого дня лежала у них). Обязанности совершенно не соответствовали занимаемой должности. Работала супервайзером - выполняла работу и за торгового представителя, и за мерчендайзера. ГСМ и мобильная связь не оплачиваются, хотя зона ответственности была - весь СПб. Когда устраивалась, обещали карьерный рост, в итоге сократили (просто выгнали на улицу). Хотя в интернете до сих пор висят вакансии, и я хотела остаться в компании, тем не менее мне было отказано по непонятным причинам (якобы руководство сказало никого пока не набирать).
Зарплата вовремя, платили все до копейки по-честному. Выходные строго по КЗОТу.
Минусы:
Зарплата черная. Запись в трудовой сделали на две недели позже фактического начала работы (трудовая с первого дня лежала у них). Обязанности совершенно не соответствовали занимаемой должности. Работала супервайзером - выполняла работу и за торгового представителя, и за мерчендайзера. ГСМ и мобильная связь не оплачиваются, хотя зона ответственности была - весь СПб. Когда устраивалась, обещали карьерный рост, в итоге сократили (просто выгнали на улицу). Хотя в интернете до сих пор висят вакансии, и я хотела остаться в компании, тем не менее мне было отказано по непонятным причинам (якобы руководство сказало никого пока не набирать).
Ответы
Алексей, 26-12-2014
Евгению взяли под создание группы мерчендайзеров под один из импортных контрактов компании. Одна из ключевых обязанностей в начале работы - подбор персонала, то есть мерчендайзеров в свою команду. Результат - в течение периода с марта по июль был принят в работу только один человек.
Чтобы быть супервайзером необходимо иметь команду, если команды нет, то приходится выполнять задачи самостоятельно - это то, что касается "выполняла работу мерчендайзера". По поводу торгового представителя - основные клиенты Евгении были сети. Поэтому работа по рекомендации заказов закупщикам не представляет из себя ничего особенного, это стандартный функционал для мерчендайзера в подобном канале сбыта.
KPI Евгении в этой связи были щадящими: вовремя сданные отчеты, а также дополнительно компенсация за проезд (озвученная Евгении до принятия на работу и с ней согласованное).
Из-за текущей ситуации на валютном рынке, обслуживаемый Евгенией импортный контракт было решено вывести из продуктового портфеля компании. Тем не менее, Евгении было озвучено это решение заранее, она была ознакомлена с имеющимися вакансию в отделе персонала, чтобы она смогла найти себе новую позицию или внутри компании или вне.
Внутри компании позиции соответствующей знаниям и компетенциям Евгении, а также по желаемому её уровню дохода не было. В результате Евгения нашла себе новую работу, только после этого по соглашению сторон мы прекратили с ней действующий трудовой договор.
Евгения запомнилась как исполнительный, но своенравный сотрудник. Желаем успехов на новом месте работы.
Чтобы быть супервайзером необходимо иметь команду, если команды нет, то приходится выполнять задачи самостоятельно - это то, что касается "выполняла работу мерчендайзера". По поводу торгового представителя - основные клиенты Евгении были сети. Поэтому работа по рекомендации заказов закупщикам не представляет из себя ничего особенного, это стандартный функционал для мерчендайзера в подобном канале сбыта.
KPI Евгении в этой связи были щадящими: вовремя сданные отчеты, а также дополнительно компенсация за проезд (озвученная Евгении до принятия на работу и с ней согласованное).
Из-за текущей ситуации на валютном рынке, обслуживаемый Евгенией импортный контракт было решено вывести из продуктового портфеля компании. Тем не менее, Евгении было озвучено это решение заранее, она была ознакомлена с имеющимися вакансию в отделе персонала, чтобы она смогла найти себе новую позицию или внутри компании или вне.
Внутри компании позиции соответствующей знаниям и компетенциям Евгении, а также по желаемому её уровню дохода не было. В результате Евгения нашла себе новую работу, только после этого по соглашению сторон мы прекратили с ней действующий трудовой договор.
Евгения запомнилась как исполнительный, но своенравный сотрудник. Желаем успехов на новом месте работы.
Написать свой ответ
Похожие компании
