ТД Мегаполис (все отзывы)
На сегодняшний день ООО "ТД Мегаполис" - это эффективно развивающаяся компания в области производства и поставки стрейч пленки различных марок и других видов упаковки.
Стрейч пленка незаменима при упаковке продуктов и промышленных товаров, в торговых сетях и магазинах. Производство мебели не обойдется без упаковочной пленки при подготовке отгрузки готовой продукции.
Также мы предлагаем широкий ассортимент различных клейких лент ( скотч упаковочный, скотч с логотипом, цветной ), большое разнообразие полипропиленновых лент, ПВД, ПНД, гофракортона и гофрокоробов, рабочих и строительных перчаток, других товаров и изделий, необходимых для вашего производства или торговли.
Б
Бывшая сотрудница
г. Санкт-Петербург, ул. Салова, д. 56; Московское ш., д. 161
18 апреля 2014 15:57
Плюсы:
1) Хороший коллектив. Но это сложно отнести к достоинствам компании, просто так сложились обстоятельства.
2) Развитие и движение вперёд. Не всегда адекватное и понимаемое, но всё же движение.
3) "База" для многих начинающих, ибо поработав в "Мегаполисе", опыта за свою скудную ЗП вы получите порядком.
4) В целом, общение и атмосфера, делавшие эту работу не банальной рутиной - вот главный плюс, почти полностью исчезнувший после переезда.
Минусы:
1) Серая зарплата, которая даже мало-мальски не индексируется руководством.
2) Премии выплачиваются начальством по их прихоти. Хочу - выплачу, не хочу - отложу в кубышку на отдых в Испании / Доминикане / нужное подчеркнуть. Если только ты - не сверхценный сотрудник.
3) О квартальных поощрениях или 13-ой зарплате можно забыть. О корпоративных мероприятиях - тоже.
4) Копеечные больничные: либо ходишь в соплях, либо сидишь без денег.
5) Если ты - водитель, при увольнении у тебя отберут всё. ))) Перерасход бензина, замена листа брендовки в 50 тыщ, оторванная от пуговицы форма и т.д.
6) Коммерческий директор - редкостный самодур. Большинство введённых им правил после переезда на новый склад - дурость, убившая нормальную атмосферу на работе.
7) Конкретно по отделу - позиционная слабость, недостаточное умение вести диалог, и нашим, и вашим.
8) Нет мобильности. Никакой. Только если ты, опять-таки, не супер-ценный кадр.
9) ВСЕ, кто уволился оттуда, будь то простые водители, операторы склада или офиса, менеджеры и супервайзеры в один голос говорят - в баню эту конторку. Иначе её не назвать. )
1) Хороший коллектив. Но это сложно отнести к достоинствам компании, просто так сложились обстоятельства.
2) Развитие и движение вперёд. Не всегда адекватное и понимаемое, но всё же движение.
3) "База" для многих начинающих, ибо поработав в "Мегаполисе", опыта за свою скудную ЗП вы получите порядком.
4) В целом, общение и атмосфера, делавшие эту работу не банальной рутиной - вот главный плюс, почти полностью исчезнувший после переезда.
Минусы:
1) Серая зарплата, которая даже мало-мальски не индексируется руководством.
2) Премии выплачиваются начальством по их прихоти. Хочу - выплачу, не хочу - отложу в кубышку на отдых в Испании / Доминикане / нужное подчеркнуть. Если только ты - не сверхценный сотрудник.
3) О квартальных поощрениях или 13-ой зарплате можно забыть. О корпоративных мероприятиях - тоже.
4) Копеечные больничные: либо ходишь в соплях, либо сидишь без денег.
5) Если ты - водитель, при увольнении у тебя отберут всё. ))) Перерасход бензина, замена листа брендовки в 50 тыщ, оторванная от пуговицы форма и т.д.
6) Коммерческий директор - редкостный самодур. Большинство введённых им правил после переезда на новый склад - дурость, убившая нормальную атмосферу на работе.
7) Конкретно по отделу - позиционная слабость, недостаточное умение вести диалог, и нашим, и вашим.
8) Нет мобильности. Никакой. Только если ты, опять-таки, не супер-ценный кадр.
9) ВСЕ, кто уволился оттуда, будь то простые водители, операторы склада или офиса, менеджеры и супервайзеры в один голос говорят - в баню эту конторку. Иначе её не назвать. )
Ответы
Константин, 24-11-2014
Здравствуйте, в данной компании работаю уже более 6 лет. За все это время задержек по зарплате не было ни разу, строго 8 и 22 числа каждого месяца. Зарплата стабильно высокая и неуклонно растет как и карьерный рост. Сразу скажу родственником ни кого из руководства компании не являюсь. Но проявлять себя необходимо постоянно, этот факт не остается без внимания. Касательно премии, не лишали ни разу, несмотря на периодические косяки. В случае если вам не нравится ваш руководитель, вы всегда можете обратиться в департамент управления человеческими ресурсами к Наталье и попросить о переводе в другой отдел на другую должность.
Написать свой ответ
Похожие компании
