ТД Синко (все отзывы)
Группа компаний «Sinko Group», включающая ООО «Империя Соусов» и ООО «ТД Синко», работает на российском рынке продуктов питания с 1995 года.
Основной деятельностью группы является производство и оптовая продажа соусов, маринадов и кетчупов под торговыми марками «Стебель Бамбука» и «Vicenta».
Производство компании расположено в г. Егорьевске Московской области. Офис находится в Москве. Также компания имеет штатных представителей в крупных городах России.
А
Аноним
г. Москва
20 декабря 2012 08:54
Плюсы:
Белая ЗП без задержек. Работа по ТК.
Минусы:
Место не для амбициозных людей. Руководство не знает ничего о современных приемах менеджмента в компании. Сомневаюсь, что у них вообще есть высшее образование - уровень интеллигентности стремится к нулю. Управленческие решения времен крепостничества: запуганный народ, не смеющий сказать слова против, склоня голову выполняет работу. Отсутствуют системы мотивации и способы повышения лояльности к компании. Унижениями и отсутствием уважения к сотрудникам людей не мотивируешь и не заставишь полюбить компанию. Явное иерархическое разделение: секретариат в составе лицемерных теток, заискивающих перед бухгалтерией, вечно принимающей у себя курьера со шмотками и гоняющих чаи. А остальные работники не имеют права даже пользоваться корпоративной кухней. Компьютеры сотрудников постоянно просматриваются, чуть что - на вас сразу донесет секретариат. Одним словом, пафос у руководства на уровне компаний с международным именем, а на деле, отсутствие представления о современном управлении компанией. Запуганные люди, которые просто боятся вести диалог с руководителями. С такой моделью управления компания несомненно будет раздавлена более сплоченными и лояльными к своей компании конкурентами.
Белая ЗП без задержек. Работа по ТК.
Минусы:
Место не для амбициозных людей. Руководство не знает ничего о современных приемах менеджмента в компании. Сомневаюсь, что у них вообще есть высшее образование - уровень интеллигентности стремится к нулю. Управленческие решения времен крепостничества: запуганный народ, не смеющий сказать слова против, склоня голову выполняет работу. Отсутствуют системы мотивации и способы повышения лояльности к компании. Унижениями и отсутствием уважения к сотрудникам людей не мотивируешь и не заставишь полюбить компанию. Явное иерархическое разделение: секретариат в составе лицемерных теток, заискивающих перед бухгалтерией, вечно принимающей у себя курьера со шмотками и гоняющих чаи. А остальные работники не имеют права даже пользоваться корпоративной кухней. Компьютеры сотрудников постоянно просматриваются, чуть что - на вас сразу донесет секретариат. Одним словом, пафос у руководства на уровне компаний с международным именем, а на деле, отсутствие представления о современном управлении компанией. Запуганные люди, которые просто боятся вести диалог с руководителями. С такой моделью управления компания несомненно будет раздавлена более сплоченными и лояльными к своей компании конкурентами.
Ответы
Манагер), 19-01-2013
что есть то есть - болото!
Написать свой ответ
Похожие компании
