За всё время работы много встречал разных людей приходящих и уходящих из тензора. В тензоре постоянная текучка кадров на всех уровнях от низов и до верхов. Люди работают по нескольку лет и ничего не добиваются. 5 лет проработав и сделав для организации много хорошего можно уйти ни с чем да ещё и с плохими рекомендациями просто потому, что тебе что-то не понравилось (шизофреник руководитель или отсутствие мотивации поощрительной и т.д.) в организации. Сама система сбис, которую они всем пытаются втюхать это вообще динозавр, которому место уже давно в музее. Сбис давно устарел как 98 Windows. Сейчас есть более продвинутые системы сдачи электронной отчётности и даже почти бесплатные. Тензор больше обдирает своих клиентов продавая им сертификаты и всякую "лапшу" нежели реально помогает бизнесу своих клиентов. При поступлении на работу обещали карьерный рост, но в карьере у них растут только "свои люди", у которых мозга нет, а руки из известного места растут и талантом, ни то, что не блещут, а вообще не обладают, зато их наделяют руководящими функциями, а руководить не умеют. Могут только наорать и даже оскорбить при коллегах, клиентах и вышестоящем начальстве или сделать вообще не по делу замечание чуть ли не с выговором. Работая программистом, независимо от квалификации, постоянно приходится укладываться в сроки, выжимая из себя всё, что можно, для того чтобы поскорее или в срок вышло новое обновление для чудовищно-инвалидного сбиса. С новым обновлением кандратий хватает всех, от клиентов до специалистов call центра техподдержки. В общем ТЕНЗОР для опыта может и хорошо, но есть места и получше и по спокойнее и платят больше. В Ярославле полно таких нормальных спокойных организаций, с более интересными проектами. Что касается руководства тензора, так его там просто нет, наверное один Уваров только всё курирует, а остальные хавают пиццу и сущи, некоторые даже за счёт фирмы, и нифига не делают ибо блат.