ООО "ТЭПС" (все отзывы)
ППУ теплоизоляция труб. Скорлупа ППУ. Бытовки.
А
Аноним
г. в Московской области, Малаховка
29 февраля 2012 16:08
Плюсы:
Да никаких положительныйх сторон небыло.
Жаль что это понимаю только сейчас.
Минусы:
Главное это конечно же неуважение к сотрудникам.. мелочность и жадность ген диреткора Зайцева А.В.
Хочешь много работать - работай! Но никто это не оценит.
Переработки всегда. Но больничный не оплачивается, отгулов нет. опаздывать нельзя. Компьютеры просматриваются. И самое главное это конечно же неадекватная оценка вашего труда в денежном эквиваленте. не удивляйтесь ! =)
Да никаких положительныйх сторон небыло.
Жаль что это понимаю только сейчас.
Минусы:
Главное это конечно же неуважение к сотрудникам.. мелочность и жадность ген диреткора Зайцева А.В.
Хочешь много работать - работай! Но никто это не оценит.
Переработки всегда. Но больничный не оплачивается, отгулов нет. опаздывать нельзя. Компьютеры просматриваются. И самое главное это конечно же неадекватная оценка вашего труда в денежном эквиваленте. не удивляйтесь ! =)
Ответы
Дмитрий, 04-01-2015
Что-то не понятно с этим отзывом!
- Перерабатывающих (в офисе) как-то не видел, кроме самого директора!
- Больничный как известно в РФ оплачивает государство (если вы его вовремя принесли!).
- Отгулы берут практически все и директор как ни странно идет всем на встречу (даже когда это не целесообразно для работы фирмы. Зачем?)
- Опаздывать на самом деле нельзя (опаздывают многие и их за это не наказывают!!! Тоже не понятно!). А где можно опаздывать???
- Контроль кадров есть как во многих компаниях. На мой взгляд слабый.
- Оценка труда по-достоинству. Но всем хотелось бы чтобы их ценили побольше. (нормальное желание любого человека не зависимо от способностей и результатов!)
ОЦЕНКА:
- Коллектив и корпоративная культура – 4
- Начальство и его уважение к сотрудникам – 4
- Рабочее место и условия работы – 4
- Социальный пакет и льготы – 5
- Перспективы работы в компании - 5
- Перерабатывающих (в офисе) как-то не видел, кроме самого директора!
- Больничный как известно в РФ оплачивает государство (если вы его вовремя принесли!).
- Отгулы берут практически все и директор как ни странно идет всем на встречу (даже когда это не целесообразно для работы фирмы. Зачем?)
- Опаздывать на самом деле нельзя (опаздывают многие и их за это не наказывают!!! Тоже не понятно!). А где можно опаздывать???
- Контроль кадров есть как во многих компаниях. На мой взгляд слабый.
- Оценка труда по-достоинству. Но всем хотелось бы чтобы их ценили побольше. (нормальное желание любого человека не зависимо от способностей и результатов!)
ОЦЕНКА:
- Коллектив и корпоративная культура – 4
- Начальство и его уважение к сотрудникам – 4
- Рабочее место и условия работы – 4
- Социальный пакет и льготы – 5
- Перспективы работы в компании - 5
Написать свой ответ
Похожие компании
