ТК Родас (все отзывы)

3.7 3 отзыва

История нашей компании началась в 1994 году. За это время мы прошли путь от небольшой оптовой компании - поставщика импортного ручного инструмента и садового инвентаря до многопрофильного дистрибьютора. Сегодня ассортиментный портфель предприятия включает более 3000 наименований.

Наши постоянные клиенты – это более 400 компаний, среди которых, как небольшие торговые организации от Владивостока до Мурманска и Краснодара, так и федеральные сети гипермаркетов OBI, LEROY MERLIN, CASTORAMA, Х5 Ритейл Групп, К-раута, УК Старт, Гипер Глобус, 7 Континент и многие другие.

Наши поставщики - крупнейшие европейские, азиатские и российские производители.

Отлаженная логистика и всероссийская дистрибьюторская сеть с филиалами в крупнейших городах России дает возможность контролировать весь путь товара от поставщика к покупателю. Прямые контракты позволяют нам осуществлять бесперебойные поставки широкого ассортимента товаров известных брендов.

Мы обеспечиваем комплексную поддержку партнеров: осуществляем рекламное и маркетинговое сопровождение на всех этапах взаимодействия; предлагаем гибкие условия сотрудничества для самых разных партнеров.

Ольга Аверина

г. Москва 24 сентября 2014 12:41

Плюсы:
- демократичный стиль управления

- руководство открыто и доступно для общения

- соблюдаются договоренности по зарплате (никто никогда "не срежет" тебе часть оклада и не изменит % в меньшую сторону)

- платят в срок

- соблюдают общепринятые нормы межличностного общения

- пятидневная рабочая неделя без переработок

- нет необходимости работать в выходные

- оплата проезда

- предоставляется корпоративная симка, с установленным лимитом, который зависит от производственной необходимости

- нет "заморочек" типа дресс-кода

- чистый офис с евроремонтом

- в этом же здании находится столовая института ГОСНИТИ, где при желании можно поесть, стоимость обеда ( салат, суп, второе, компот) (200-300 руб).

Минусы:
Недостаток один - отсутствие четкой стратегии развития на высоконкурентном рынке, что приводит к издержкам в виде еженедельных часовых собраний, написанию каких-то отчетов, и как результат к демотивации. Подчеркиваю, что все это рабочие моменты, присущие большинству компаний. В своей оценке компании везде поставила 4, чтобы было к чему стремится.

Написать свой ответ