Трубы 2000 (все отзывы)
ООО «Трубы 2000» создано в 1999 г. и на сегодняшний день является современной и активно развивающейся компанией на рынке производства и поставок оборудования для атомной и тепловой энергетики. Наша компания предлагает Вам широкий ассортимент продукции в области атомной и тепловой энергетики. Спешим напомнить, что в данном секторе экономики мы работаем не первый год, поэтому можем гарантировать Вам качество, соблюдение всех регламентов и стандартов производства, конкурентные цены и выгодные предложения для оптовиков. Приглашаем к сотрудничеству! Мы всегда рады новым клиентам!
р
работник
г. Москва
25 февраля 2013 11:50
Плюсы:
Такое впечатление, что все отзывы написаны обиженными недалёкими людьми, работающими в компании без году неделю и уволенными за дело, но не признающими сей досадный факт.
по пунктам:
1) да зп разделена на 3 части, но она реально больше чем в среднем по Москве и тем областям, где есть филиалы (как я понимаю, пишет негатив уволенные в основном из отдела закупок и отдела продаж. Так вот господа. Учитывая специфику компании покупать и закупать можно у ограниченного количества компаний, которые я думаю, вам хорошо известны и получаете вы за эту "адову работу" довольно приличные деньги.
2) один украл, расплачиваются все, хммм да присутствует пару раз по 2-3т.р снимали, но в день зарплаты честно не заметил. Хочу заметить СБ нет и если ваш начальник подчиненный спер некий предмет то причем здесь хозяин фирмы сами недосмотрели
3) командировки 100р в сутки да это, правда нет, не 700 как везде, но есть причина. А незачем господа снимать за казенный счет люксовые апартаменты и устрицы заказывать и превращать поездку в 1 день стоимостью максимум 8т.р. в поездку за 30-40 т.р. В командировку едут работать выполнять задание руководителя или свое собственно, а не гулять. Голодным и без жилья я ни разу не остался, и все отчеты подписываются на ура, и работа сделана и вычетов нет.
4) по поводу начальника всея и всего да ведь это его фирма не ваша и что плохого, что он все в ней контролирует и не дает украсть откатить?
Из плюсов хорошая зп если ты реально полезен тебе ее и прибавят и командировки твои оплатятся с лихвой. интересность работы (ну тут спорно каму что как говорится, смотрите сами )
Вывод нормальная компания, гарантирующая неплохой доход с жестким контролем качества работы, однозначно стоит попробовать, если же не понравится впервые дни лучше уйти сразу и искать более лёгкие варианты для заработка. Понять сразу, что все решает только 1 человек. Вы помогаете ему зарабатывать его деньги, он вам платит не за должность, а за результат
P.S ну если уж так случилось что Вас внезапно уволили или ВНЕЗАПНО лишили премии, и вы в бес сомнения праведном гневе уволились сами, то может, стоит поискать проблему в себе, а не по старой традиции винить руководство. Ну на крайней случай можете попробовать организовать свою фирму с блек джеком и шлюхами :) и руководить как считаете нужным.
Минусы:
из минусов тотальный контроль (что само по себе не плохо, но многих вводит в лёгкий ступор) подбор кадров на некоторые руководящие должности оставляет желать лучшего (но далеко не на все в основной массе профессионалы, особенно в филиалах компании)
Такое впечатление, что все отзывы написаны обиженными недалёкими людьми, работающими в компании без году неделю и уволенными за дело, но не признающими сей досадный факт.
по пунктам:
1) да зп разделена на 3 части, но она реально больше чем в среднем по Москве и тем областям, где есть филиалы (как я понимаю, пишет негатив уволенные в основном из отдела закупок и отдела продаж. Так вот господа. Учитывая специфику компании покупать и закупать можно у ограниченного количества компаний, которые я думаю, вам хорошо известны и получаете вы за эту "адову работу" довольно приличные деньги.
2) один украл, расплачиваются все, хммм да присутствует пару раз по 2-3т.р снимали, но в день зарплаты честно не заметил. Хочу заметить СБ нет и если ваш начальник подчиненный спер некий предмет то причем здесь хозяин фирмы сами недосмотрели
3) командировки 100р в сутки да это, правда нет, не 700 как везде, но есть причина. А незачем господа снимать за казенный счет люксовые апартаменты и устрицы заказывать и превращать поездку в 1 день стоимостью максимум 8т.р. в поездку за 30-40 т.р. В командировку едут работать выполнять задание руководителя или свое собственно, а не гулять. Голодным и без жилья я ни разу не остался, и все отчеты подписываются на ура, и работа сделана и вычетов нет.
4) по поводу начальника всея и всего да ведь это его фирма не ваша и что плохого, что он все в ней контролирует и не дает украсть откатить?
Из плюсов хорошая зп если ты реально полезен тебе ее и прибавят и командировки твои оплатятся с лихвой. интересность работы (ну тут спорно каму что как говорится, смотрите сами )
Вывод нормальная компания, гарантирующая неплохой доход с жестким контролем качества работы, однозначно стоит попробовать, если же не понравится впервые дни лучше уйти сразу и искать более лёгкие варианты для заработка. Понять сразу, что все решает только 1 человек. Вы помогаете ему зарабатывать его деньги, он вам платит не за должность, а за результат
P.S ну если уж так случилось что Вас внезапно уволили или ВНЕЗАПНО лишили премии, и вы в бес сомнения праведном гневе уволились сами, то может, стоит поискать проблему в себе, а не по старой традиции винить руководство. Ну на крайней случай можете попробовать организовать свою фирму с блек джеком и шлюхами :) и руководить как считаете нужным.
Минусы:
из минусов тотальный контроль (что само по себе не плохо, но многих вводит в лёгкий ступор) подбор кадров на некоторые руководящие должности оставляет желать лучшего (но далеко не на все в основной массе профессионалы, особенно в филиалах компании)
Ответы
Марина, 07-03-2013
Лизать попу ты мастерица :) подождем что напишешь когда уволишься..
бывший работник, 18-03-2013
выше сказанное написано конечно умно, человеком давно работающим в компании, всеми способами пытающимся поддержать ее руководителя.
Но все же рассмотрим снова отрицательные стороны компании.
Во-первых, на счет прибавок зарплаты, полная чушь, могут только урезать, найдя любой повод, типа недостачи электродов в цеху и прочее. Кстати, инвентаризация электродов не проводилась 2 или 3 года, куда они делись за это время - не известно, а удержали сумму за 2 с лишним тонны электродов со всех работников, даже тех кто к этому отношения вообще не имел, но самое интересное электроды найдут на полигоне через пару лет.
Возникаю следующие вопросы, в процессе работы в компании:
1. почему если человек приходит работать на один участок работы, ему постоянно хотят спихнуть дополнительную работу, которую не оплачивают сверх его обязанностей?
2. Постоянно перетусовывают как людей так и обязанности между ними, хотят сделать универсального работника (солдата), который сегодня менеджер по закупкам, завтра менеджер по продажам, после завтра бухгалтер, и т.д. таким образом, получается Ваши должностые обязанности - это "филькина грамота", которые в любой момент могут изменить, в какую сторону, одному богу известно.
ТАК ЧТО, УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ, перед тем как устраиваться на работу подумайте, кем вы станете после работы в данной компании, можете придти менеджером, а уволиться с 15000 грязными уже бухгалтером, или наоборот......
В этой компании действительно тотальный контроль одним человеком от стоимости покупки туалетной бумаги до многомиллионных контрактов.
Ну и для кого как, плюс или минус, на любителя, придешь с одной специальность, а уйдешь с другой, возможно потеряв свою первоначальную.
Всем удачи!
Но все же рассмотрим снова отрицательные стороны компании.
Во-первых, на счет прибавок зарплаты, полная чушь, могут только урезать, найдя любой повод, типа недостачи электродов в цеху и прочее. Кстати, инвентаризация электродов не проводилась 2 или 3 года, куда они делись за это время - не известно, а удержали сумму за 2 с лишним тонны электродов со всех работников, даже тех кто к этому отношения вообще не имел, но самое интересное электроды найдут на полигоне через пару лет.
Возникаю следующие вопросы, в процессе работы в компании:
1. почему если человек приходит работать на один участок работы, ему постоянно хотят спихнуть дополнительную работу, которую не оплачивают сверх его обязанностей?
2. Постоянно перетусовывают как людей так и обязанности между ними, хотят сделать универсального работника (солдата), который сегодня менеджер по закупкам, завтра менеджер по продажам, после завтра бухгалтер, и т.д. таким образом, получается Ваши должностые обязанности - это "филькина грамота", которые в любой момент могут изменить, в какую сторону, одному богу известно.
ТАК ЧТО, УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ, перед тем как устраиваться на работу подумайте, кем вы станете после работы в данной компании, можете придти менеджером, а уволиться с 15000 грязными уже бухгалтером, или наоборот......
В этой компании действительно тотальный контроль одним человеком от стоимости покупки туалетной бумаги до многомиллионных контрактов.
Ну и для кого как, плюс или минус, на любителя, придешь с одной специальность, а уйдешь с другой, возможно потеряв свою первоначальную.
Всем удачи!
работник, 20-03-2013
в компании действительно перетусовывают ваши обязанности, как колоду карт. И не известно какую карту из колоды вытащат завтра. К примеру, вы устроились и работаете бухгалтером. Вам говорят, что теперь вам предстоит работать менеджером по продажам, при этом если вы не соглашаетесь, пишите заявление по собственному желанию и увольняетесь с оклада в 15000, причем если вы не успели получить зарплату за предыдущий месяц, то ее тоже пересчитают с оклада в 15000.
Теперь коснемся трудового законодательства и договора.
Как написано в данном отзыве, человек подтверждает, что зарплата состоит из 3 частей: оклад+индивидуальная премия+премия по итогам реализации. До декабря зарплата состояла из оклада и индивидуальной премии. Теперь о нарушении Трудового законодательства РФ : При изменении условий договора (Премия по итогам реализации) работодатель обязан заранее за 2 месяца известить каждого работника об изменениях в условиях договора, в случае согласия работника с новыми условиями составить дополнительное соглашение к договору и соответственно выдать один экземпляр и один оставить себе.
ГОСПОДА РАБОТНИКИ, скажите кому-нибудь из вас дали на руки дополнительное соглашение? Вас даже не известили заранее........Ведь есть же люди у которых до сих пор даже нет договора вообще. Что не так я говорю? О чем можно говорить дальше, о какой нормальной зарплате и прочих вещах.
УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ !!!!!
Устроившись в данную компанию вы только потеряете зря время и вам после работы в ней очень трудно будет устроиться на другую работу. Почему? Почитайте в предыдущем отзыве.
Теперь коснемся трудового законодательства и договора.
Как написано в данном отзыве, человек подтверждает, что зарплата состоит из 3 частей: оклад+индивидуальная премия+премия по итогам реализации. До декабря зарплата состояла из оклада и индивидуальной премии. Теперь о нарушении Трудового законодательства РФ : При изменении условий договора (Премия по итогам реализации) работодатель обязан заранее за 2 месяца известить каждого работника об изменениях в условиях договора, в случае согласия работника с новыми условиями составить дополнительное соглашение к договору и соответственно выдать один экземпляр и один оставить себе.
ГОСПОДА РАБОТНИКИ, скажите кому-нибудь из вас дали на руки дополнительное соглашение? Вас даже не известили заранее........Ведь есть же люди у которых до сих пор даже нет договора вообще. Что не так я говорю? О чем можно говорить дальше, о какой нормальной зарплате и прочих вещах.
УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ !!!!!
Устроившись в данную компанию вы только потеряете зря время и вам после работы в ней очень трудно будет устроиться на другую работу. Почему? Почитайте в предыдущем отзыве.
Павел, 05-06-2013
Горохов наверно попросил написать?
"старый" солдат, 11-06-2013
Собственно, стиль письма этого "защитника" демонстрирует стиль руководства и атмосферу в конторе – «обиженными недалёкими людьми», «шлюхами». А этот шедевр – «можете попробовать организовать свою …. и руководить как считаете нужным»! Что не понятно? Все вы уроды и только я Дартаньян. ))) Вот с таким настроем и управляется эта контора.
Сергей, 24-06-2013
Один единственный комментарий и то наверно написанный Кирой Гороховой, по просьбе "Самодура"папочки!
марик, 30-09-2013
полная жопа.удомельский филиал,как наверное и другие-это "кино и немцы".полный беспредел.оштрафовать могут за что угодно,причём всю смену сразу,за найденный на полу прошлогодний "бычок".это не шутка.про электроды тоже правда написана.профпригодность мастеров,за исключением единиц,стремится к нулю-подбираются они по принципу"лишь бы не подсидел".правильно тут замечали-специалисты не нужны.за исключением,естественно,рабочих.главный по удомельскому филиалу ЕЖИКОВ-типичный администратор,весьма далёкий от производства-всё,что он принёс в фирму-это нервозность,стервозность и совершенно не оправданное ужесточение "дисциплины" и штрафы,штрафы,штрафы.люди работают лишь по одной причине-уйти некуда
Написать свой ответ
Похожие компании
