ООО Юнамакс

Плюсы:
Вовремя выплачивают з.п.

Минусы:
Уважаемые соискатели, работать в этой организации можно . но недолго. Если вас устраивает "временная занятость" и з.п. в этой организации, то нужно запомнить следующее:

1.оформляют официально, только на полмесяца или месяц позже фактического начала работы, о чем узнаете в момент увольнения, когда и заполняется трудовая книжка. Вначале платят как стажеру. Стажером Вы можете пробыть и три дня и полтора месяца, оплата смешная. Стажер ничем не отличается от продавца, кроме уровнем оплаты. Но чтобы "вырасти" до продавца нужно личное обращение к директорам, возможно и не одно, это по -настроению тех же директоров. Договоров не заключают, зарплата серая. Если начнете брыкаться узнав о своем сокращении, то можете не получить свои кровные заработанные, т.к. официальная з.п. мизерная. Увольнение происходит обычно для сотрудника внезапно в один день, директор находит якобы причину и в последний день месяца в конце сезона Вас радует этой новостью. Причем сначала почему-то об этом знают все остальные сотрудники , а Вы в последнюю очередь.

2. Штат бестолковых руководящих сотрудников, Ваша роль в этой организации подчиняться почему -то всем, включая семейство руководителей Манукян,а также менеджеров, бухгалтера, старшего продавца, и лавировать между их командами, и быть должным почему-то угодить вся и всем. При всем при том уровень персонала как профессиональный, так и социальный настолько низкий, что приходится удивляться, как эта компания еще функционирует! Хотя вполне возможно послать их всех на.. открытым текстом, до конца сезона Вас вряд ли уволят, и Вам будет приятно) исключая естессно всех Манукянов, их вспоминают обычно тихо, но крепко.

3. Рабочее время не нормируется, будете работать как скажут, переработки , сверхурочные, выходные- не имеют значения, больничный не оплачивают, хотя поболеть отпускают. Вас могут оставить один на один с приемкой товара , роем покупателей и телефоном и Вы будете нести этот крест за ту же сумму. В день фиксированная такса, рассчет по количеству фактических рабочих дней. З.п. по дням считайте внимательно. На якобы премии особо не рассчитывайте, скорее всего они достанутся не Вам.

4. Услуги компании оказываются дилетантами, все консультации, осуществляют низкоквалифицированные работники "с улицы". Если вы всю жизнь проработали хотя бы дворником или вообще никем не работали и хотите "окунуться в мир прекрасного" Юнамакса, Вас там ждут! В начале сезона (февраль) ежегодно компания набирает сотрудников, взамен уволенных в конце сезона (ноябрь).

Уважаемые соискатели, работать в этой организации можно . но недолго. Если вас устраивает "временная занятость" и з.п. в этой организации, то нужно запомнить следующее:
1.оформляют официально, только на полмесяца или месяц позже фактического начала работы, о чем узнаете в момент увольнения, когда и заполняется трудовая книжка. Вначале платят как стажеру. Стажером Вы можете пробыть и три дня и полтора месяца, оплата смешная. Стажер ничем не отличается от продавца, кроме уровнем оплаты. Но чтобы "вырасти" до продавца нужно личное обращение к директорам, возможно и не одно, это по -настроению тех же директоров. Договоров не заключают, зарплата серая. Если начнете брыкаться узнав о своем сокращении, то можете не получить свои кровные заработанные, т.к. официальная з.п. мизерная. Увольнение происходит обычно для сотрудника внезапно в один день, директор находит якобы причину и в последний день месяца в конце сезона Вас радует этой новостью. Причем сначала почему-то об этом знают все остальные сотрудники , а Вы в последнюю очередь.
2. Штат бестолковых руководящих сотрудников, Ваша роль в этой организации подчиняться почему -то всем, включая семейство руководителей Манукян,а также менеджеров, бухгалтера, старшего продавца, и лавировать между их командами, и быть должным почему-то угодить вся и всем. При всем при том уровень персонала как профессиональный, так и социальный настолько низкий, что приходится удивляться, как эта компания еще функционирует! Хотя вполне возможно послать их всех на.. открытым текстом, до конца сезона Вас вряд ли уволят, и Вам будет приятно) исключая естессно всех Манукянов, их вспоминают обычно тихо, но крепко.
3. Рабочее время не нормируется, будете работать как скажут, переработки , сверхурочные, выходные- не имеют значения, больничный не оплачивают, хотя поболеть отпускают. Вас могут оставить один на один с приемкой товара , роем покупателей и телефоном и Вы будете нести этот крест за ту же сумму. В день фиксированная такса, рассчет по количеству фактических рабочих дней. З.п. по дням считайте внимательно. На якобы премии особо не рассчитывайте, скорее всего они достанутся не Вам.
4. Услуги компании оказываются дилетантами, все консультации, осуществляют низкоквалифицированные работники "с улицы". Если вы всю жизнь проработали хотя бы дворником или вообще никем не работали и хотите "окунуться в мир прекрасного" Юнамакса, Вас там ждут! В начале сезона (февраль) ежегодно компания набирает сотрудников, взамен уволенных в конце сезона (ноябрь).

Уважаемые соискатели, работать в этой организации можно . но недолго. Если вас устраивает "временная занятость" и з.п. в этой организации, то нужно запомнить следующее:
1.оформляют официально, только на полмесяца или месяц позже фактического начала работы, о чем узнаете в момент увольнения, когда и заполняется трудовая книжка. Вначале платят как стажеру. Стажером Вы можете пробыть и три дня и полтора месяца, оплата смешная. Стажер ничем не отличается от продавца, кроме уровнем оплаты. Но чтобы "вырасти" до продавца нужно личное обращение к директорам, возможно и не одно, это по -настроению тех же директоров. Договоров не заключают, зарплата серая. Если начнете брыкаться узнав о своем сокращении, то можете не получить свои кровные заработанные, т.к. официальная з.п. мизерная. Увольнение происходит обычно для сотрудника внезапно в один день, директор находит якобы причину и в последний день месяца в конце сезона Вас радует этой новостью. Причем сначала почему-то об этом знают все остальные сотрудники , а Вы в последнюю очередь.
2. Штат бестолковых руководящих сотрудников, Ваша роль в этой организации подчиняться почему -то всем, включая семейство руководителей Манукян,а также менеджеров, бухгалтера, старшего продавца, и лавировать между их командами, и быть должным почему-то угодить вся и всем. При всем при том уровень персонала как профессиональный, так и социальный настолько низкий, что приходится удивляться, как эта компания еще функционирует! Хотя вполне возможно послать их всех на.. открытым текстом, до конца сезона Вас вряд ли уволят, и Вам будет приятно) исключая естессно всех Манукянов, их вспоминают обычно тихо, но крепко.
3. Рабочее время не нормируется, будете работать как скажут, переработки , сверхурочные, выходные- не имеют значения, больничный не оплачивают, хотя поболеть отпускают. Вас могут оставить один на один с приемкой товара , роем покупателей и телефоном и Вы будете нести этот крест за ту же сумму. В день фиксированная такса, рассчет по количеству фактических рабочих дней. З.п. по дням считайте внимательно. На якобы премии особо не рассчитывайте, скорее всего они достанутся не Вам.
4. Услуги компании оказываются дилетантами, все консультации, осуществляют низкоквалифицированные работники "с улицы". Если вы всю жизнь проработали хотя бы дворником или вообще никем не работали и хотите "окунуться в мир прекрасного" Юнамакса, Вас там ждут! В начале сезона (февраль) ежегодно компания набирает сотрудников, взамен уволенных в конце сезона (ноябрь).