Корд Оптика (все отзывы)
«КОРД Оптика» сегодня – это развитая сеть оптических салонов в Казани, Зеленодольске, Волжске, Юдино, Васильево и Йошкар-Оле, где представлен полный спектр офтальмологических услуг и широкий ассортимент оптических товаров.
А
Аноним
г. Москва
29 октября 2011 18:07
Плюсы:
-----------
Минусы:
просто хамское отношение некоторых администраторов к врачам которое передается естественно и некоторым консультантам. ощущение такое чтотакое отношение как то поощряется сверху
морально очень тяжело работать когда тебе ежедневно плюют в душу унижают и намекают что ты вообще то идиот хотя и врач
очень заметно что такое отношение насаждается сверху
может быть стоит изменить отношение к врачам - это было бы
конструктивнее чем наживать врагов компании
-----------
Минусы:
просто хамское отношение некоторых администраторов к врачам которое передается естественно и некоторым консультантам. ощущение такое чтотакое отношение как то поощряется сверху
морально очень тяжело работать когда тебе ежедневно плюют в душу унижают и намекают что ты вообще то идиот хотя и врач
очень заметно что такое отношение насаждается сверху
может быть стоит изменить отношение к врачам - это было бы
конструктивнее чем наживать врагов компании
Ответы
сотрудник, 29-10-2011
конечно администраторам салонов даны большие права и они приближены к администрации корда но это не повод реализовать свои амбиции пытаясь унизить
сотрудников с явно более высокой квалификацией пусть они и не всегда виртуозно подбирают прогрессивы от врачей отдача очень велика клиенты всегда шли и будут идти на врача а на оптометриста их еще надо уговорить многие даже не знают что это такое хотелось бы больше,,доверия к врачам со стороны администрации а администраторов салонов надо настраивать что врачи это первые помощники а не мелкая сошка которую надо давить психологу фирмы также надо подумать как строить свои тренинги а то после некоторых из них сотрудники приезжают явно остервенелые а у администраторов просто мания величия все это не может не раздражать а раздражение -- не лучший помощник в работе с людьми
сотрудников с явно более высокой квалификацией пусть они и не всегда виртуозно подбирают прогрессивы от врачей отдача очень велика клиенты всегда шли и будут идти на врача а на оптометриста их еще надо уговорить многие даже не знают что это такое хотелось бы больше,,доверия к врачам со стороны администрации а администраторов салонов надо настраивать что врачи это первые помощники а не мелкая сошка которую надо давить психологу фирмы также надо подумать как строить свои тренинги а то после некоторых из них сотрудники приезжают явно остервенелые а у администраторов просто мания величия все это не может не раздражать а раздражение -- не лучший помощник в работе с людьми
доброжелатель, 29-10-2011
в некоторых сетях оптик врачи-офтальмологи являются администраторами и неплохо а часто прекрасно справляются может стоит над этим подумать
лояльный, 29-10-2011
неуважение к врачам порождается постоянным восхвалением адм инистрацией корда в адрес адмиристраторов салонов и консультантов оптометристов утверждением что они лучше врачей владеют подбором очков что это именно они зарабатывают деньги для компании что в сочетании с низким уровнем культуры общения и агрессивностью некоторых индивидуумов вызывает пренебрежение к врачам и ощущение что многие врачи в постоянной немилости у начальства вероятно у директора когда то не сложились отношения с коллегами но зачем же мстить людям которые пришли работать на нее и увеличивать не только свое но и ее благосостояние в ее положении вполне можно позволить себе быть благородной
аноним, 11-07-2012
А ведь тут ситуация проста- "из грязи в князи". У неё и на лице написано.
Бизнес-тренер, 03-09-2012
Хотелось бы прокомментировать высказывание "сотрудника" в мой адрес: "психологу фирмы также надо подумать как строить свои тренинги а то после некоторых из них сотрудники приезжают явно остервенелые а у администраторов просто мания величия".
Тренинги в компании посвящены исключительно повышению профессионализма своих сотрудников. Большая часть времени уделена тренингам по продажам, новой продукции, коммуникативным навыкам. Не думаю, что это может спровоцировать сотрудников на какое-либо проявление агрессивности. О тренингах есть позитивные отклики. Компания открыта для обсуждения. Желающие всегда могут пообщаться и из первых уст узнать о существующей системе обучения в частности, и о работе в компании в общем.
Тренинги в компании посвящены исключительно повышению профессионализма своих сотрудников. Большая часть времени уделена тренингам по продажам, новой продукции, коммуникативным навыкам. Не думаю, что это может спровоцировать сотрудников на какое-либо проявление агрессивности. О тренингах есть позитивные отклики. Компания открыта для обсуждения. Желающие всегда могут пообщаться и из первых уст узнать о существующей системе обучения в частности, и о работе в компании в общем.
Директор по персоналу, 03-09-2012
В компании "КОРД" уважительное отношение ко всем сотрудникам, в т.ч. врачам. Корпоративная культура компании не предполагает повышенный тон, а тем более всякого рода унижения. Если бывают замечания, то касаются они только рабочих моментов в форме корректного обсуждения или беседы. Позволю себе не согласиться с автором -"анонимом".
Написать свой ответ
Похожие компании
