ОСАО Ингосстрах

Плюсы:
Дали возможность научиться и заниматься интересным для меня делом ( урегулирование убытков КАСКО). Доверили. За что я очень благодарна моим руководителям: Пожиличкину Роману Владимировичу, Николаю Черезову, Максиму Николаевичу Максимкину и Марии Валерьевне Юрченко. Я благодарна ребятам в Секторе за то, что научили меня урегулировать убытки КАСКО. Особенно это касается Кирилла Мальченко и Прониной Вероники. Попала в хороший коллектив грамотных в своей профессии ребят. Задавала кучу вопросов и получала ответы на них, несмотря на то, что меня взяли на должность, которую пока не заслужила (но я "работяга" и руководство изначально это увидело). Хорошо то, что для сотрудников есть недорогая столовая с возможностью оплачивать в счёт будущей з/п (по пропуску). Это даёт возможность выйти в обеденный перерыв на улицу и просто прогульнуться, т. е. отдохнуть от компа (это важно). Если бы не сокращение, ни за какие "коврижки" не ушла бы.

Минусы:
Общаясь с моими коллегами, я поняла, что с ростом по должности и увеличением оклада дела обстоят не очень. Ситуация изменилась лишь после большого сокращения штата.

Плюсы:
Крупная, стабильная компания. Молодой, дружный коллектив. Домашняя атмосфера. Мне позвонил и пригласил на собеседование сам (!) Максимкин Максим Николаевич (в прошлом, Начальник ОДУП), а ныне Начальник Управления Удаленного Урегулирования. Корпоративная столовая. Близость к метро. Нормированный рабочий день. Возможность отсутствовать до 4 часов на рабочем месте (предварительно предупредив руководителя) - это время оплачивается. Оплата в двойном размере выходов на работу в праздничные дни. Естесственно, выход добровольный, я ни разу не выходила в праздники, потому что мне это не нужно. Корпоративный университет, система адаптации нового сотрудника и наставничества. Кодекс по Корпоративной Этике (!). Как говориться, все пути открыты для развития и реализации своего потенциала!





Мне нравилась моя работа - дистанционное урегулирование убытков КАСКО. Работы было много, особенно в начале. Но если грамотно расставить приоритеты в рабочих моментах - можно очень даже неплохо работать!

Минусы:
Однако, есть и минусы.

1. В связи с реструктуризацией и дроблением различных Отделов на Сектора - начальниками этих секторов стали сотрудники - старожилы, которые до этой поры находились на верхней ступени своей карьеры, и если бы не эти укрупнения, никогда бы и не стали начальниками. Это удручает, потому как, "дорвавшись до власти", сотрудник, ещё недавно будучи твоим коллегой - теперь твой начальник. Если в свое время ты не курил с этим коллегой, то в нынешней ситуации - ты будешь неудачником в глазах начальства. И за малейший промах (особенно, за время отсутствия на рабочем месте на период отпуска) будет серьезный разговор с Руководством. Пристрастное отношение к сотрудникам. Я с этим столкнулась, к сожалению. Повышают в случае, если ты "от кого-то" или имеешь шершавый язык.

2. Маленькая зарплата и оооочень большой (авральный) объем работы.

3. Несвоевременная выплата премии. Летом могли выплатить премию за 4-й квартал предыдущего года (с 2012г. началась такая тенденция).

Плюсы:
Ингосстрах самая лучшая компания в которой мне приходилось работать.

Минусы:
Но только как поменялось у нас начальство, все посыпалось. Я работала в Департаменте операционной поддержке бизнеса, непосредственный начальник отдела, Кузьменко Максим Владимирович, еще тот тиран. Начальник управления Вознесенская Татьяна Петровна, злопамятная дамочка. Если вас позвали на собеседование, лучше отказаться, потому что под его началом работать не возможною Ты должен сидеть с 9 до 18 за рабочим столом не поднимая головы. Все друг на друга стучат, чтобы выслужиться перед ним. Про должность или з.п. можно забыть. Вообщем обстановка для работы не выносимая