ОСЭ Лимитед (все отзывы)
Дмитрий Могилевский пришел в компанию “DS-MAX” как и все мы: по объявлению в газете. Случилось это в 1985-м году в Лос-Анджелесе. Поиски чего-то большего в жизни и желание сделать карьеру в бизнесе заставили Дмитрия искать новую работу, читая объявления в газетах. Так и попал он на обзорный день в офис Дэни Роу. В поле было очень тяжело: чужой язык, тогда еще чужая страна, незнакомый бизнес. Однако упорство и целеустремленность помогли Дмитрию, и в 1986 году он возглавил офис “DS-MAX” в городе Сакраменто. Не все далось сразу. Молодой менеджер сделал ряд ошибок, из-за чего пришлось возвращаться на ретрейн к «папе». После этого “DS-MAX” обрел в лице Дмитрия Могилевского очень сильного, самостоятельного бизнесмена, ведущего свой очень успешный офис. В течение семи лет Дмитрий строил и развивал свою организацию, открывая офисы в Соединенных Штатах.
В 1993-м году вице-президент “DS-MAX” Дмитрий Могилевский получает право начать бизнес в новой стране. Выбор был смел, но очевиден – вторая Родина, бывший СССР. В августе 1993-го в сопровождении трех русскоговорящих инструкторов Дмитрий Могилевский ступил на московскую землю. Так началось ОСЭ. Первый шаг – первый офис, легендарный офис ОСЭ в Отрадном, из стен которого вышли, придя дистрибьюторами, такие люди, как вице-президенты ОСЭ Александр Мязин, Владимир Жуков, Глеб Тройнев, Андрей Шимченок. С тех пор минуло более 20 лет. Сегодня ОСЭ крупнейшая компания прямых продаж на постсоветском пространстве, имеющая более 650 менеджеров - партнеров и растущая в разных бизнес-направлениях, давая перспективу роста и развития тысячам амбициозных людей в России, Украине, Белоруссии, Казахстане и Узбекистане.
Начну. Первое. Безусловный плюс (для некоторых особых моралистов, может, и минус)- развитие навыка общения с людьми, ставить определенную цель в общении с клиентом (обычный пример- втюхать товар, под видом "приглашения в новый открывшийся отдел в торговом центре" (кстати, даже не знаю, после прочитанных комментариев, есть ли он на самом деле, или это только предлог)) и ее добиваться, с учетом так называемой "теории вероятности"- на сто "обработанных" людей, по статистике, десять должны приобрести товар. Я работал в отделении, занимавшимся парфюмерией и мыльно/рыльными причендалами. Второе. Чисто-субъективный фактор: уж очень интересный инструктор попался. Третье. Про работающих на тот момент людей, ничего плохого сказать не могу. Менеджер отдела- Сергей Куренной, не заметил ни одного намека на грубое отношение к работникам с его стороны, вполне доброжелателен, на первый взгляд. Да, лично замечены какие-то странные утренние зарядки, игры типа "бабкины панталоны", "что берем с собой в поход" и всяких подобных. Может, для сплочения коллективава оно и надо. Но к тезису о промывании мозгов, о котором уже высказались предыдущие ораторы, я бы такое явно не отнес.
Минусы:
Ну прям совсем уж вопиющих не заметил, честно. Просто, учитывайте, что простажировался там всего два дня, естественно, что всех аспектов оценить не могу. Ушел, т.к. не получится совмещать обучение и работу. Так бы еще посмотрел-подумал. График 6/1 с 8/18-20 часов. Стажировочные- 200 о.
