Panasonic (все отзывы)
Деятельность компании Panasonic направлена на создание концептуальных идей, как улучшить жизнь людей, как сделать ее более удобной, безопасной и интересной.
С
Соискатель
г. Москва
24 августа 2014 20:24
Плюсы:
Все очень мило улыбались, что я и впрямь подумала, что хорошие люди и компания.
Минусы:
Откликнулась на вакансию на hh, пригласили на собеседование. В описании вакансии было указано, что релевантный опыт работы не требуется (начальная позиция в отделе логистики). На собеседовании были 2 начальника и 1 HR. Все мило улыбались. В конце встречи они сообщили, что будут смотреть еще кандидатов и сообщат мне ответ не раньше, чем через неделю. Прошло какое-то время, ответа не было, я написала начальнику отдела. Она ответила, что человека уже взяли. Я поинтересовалась преимуществами выбранного кандидата и попросила сообщить причину отказа (ст. 64 ТК РФ: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме"). Дальше была тишина.
Я продублировала свой вопрос на cv@panasonic.ru. Ответа не получила. Поэтому оставляю отзыв и комментарии на данном ресурсе. В KPI HR-а присутствует такой показатель, как предоставление обратной связи кандидатам. Я понимаю, что компания известная и могло быть много претендентов. Но это не объясняет игнорирование статьи ТК и обесценивание времени кандидата.
Данная компания уверяет клиентов, что основная ценность для нее - это люди. Цитирую информацию с сайта: "Мы всегда ставили понятие «люди» на первое место в нашей деятельности". Обязательства бренда: "Panasonic стремится сделать мир и жизнь лучше, постоянно внося свой вклад в развитие общества и делая людей по всему миру счастливее."
Я хотела бы, чтобы процесс отбора кандидатов был завершен корректно по отношению ко мне.
Все очень мило улыбались, что я и впрямь подумала, что хорошие люди и компания.
Минусы:
Откликнулась на вакансию на hh, пригласили на собеседование. В описании вакансии было указано, что релевантный опыт работы не требуется (начальная позиция в отделе логистики). На собеседовании были 2 начальника и 1 HR. Все мило улыбались. В конце встречи они сообщили, что будут смотреть еще кандидатов и сообщат мне ответ не раньше, чем через неделю. Прошло какое-то время, ответа не было, я написала начальнику отдела. Она ответила, что человека уже взяли. Я поинтересовалась преимуществами выбранного кандидата и попросила сообщить причину отказа (ст. 64 ТК РФ: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме"). Дальше была тишина.
Я продублировала свой вопрос на cv@panasonic.ru. Ответа не получила. Поэтому оставляю отзыв и комментарии на данном ресурсе. В KPI HR-а присутствует такой показатель, как предоставление обратной связи кандидатам. Я понимаю, что компания известная и могло быть много претендентов. Но это не объясняет игнорирование статьи ТК и обесценивание времени кандидата.
Данная компания уверяет клиентов, что основная ценность для нее - это люди. Цитирую информацию с сайта: "Мы всегда ставили понятие «люди» на первое место в нашей деятельности". Обязательства бренда: "Panasonic стремится сделать мир и жизнь лучше, постоянно внося свой вклад в развитие общества и делая людей по всему миру счастливее."
Я хотела бы, чтобы процесс отбора кандидатов был завершен корректно по отношению ко мне.
Ответы
Алексей Альбертович, 24-08-2014
Поддерживаю Вас в желании получить аргументированную обратную связь, требовании уважительного отношения к себе и своему времени. Однако писать в компанию бессмысленно, ибо, судя по всему (сам также столкнулся с игнором со стороны hr компании Panasonic), для конкретных руководителей и hr компании Panasonic приведенные Вами ценности, миссии, обязательства бренда являются лишь пустыми словами, никчему не обязывающими декларациями.
Анон, 21-11-2014
Эх. Спасибо за отзыв. Знаю, чего теперь ожидать. То бишь, ничего хорошего. Мне туда идти в понедельник. Видимо, как и у всех брендовых компаний, их отговорка "кандидатов слишком много, всех не известить". Спасибо и за ликбез. Не знала, что есть такая статья. Хотя, с другой стороны, это ничем не поможет. Мы в России, в конце концов. Даже человека, который заключил трудовой договор, могут ущемлять в правах. Чего уж говорить об отказе.
фдулы, 20-12-2014
Там есть такой тип Михаил Новиков , руководитель административный но тот вообще смешной.
Написать свой ответ
Похожие компании
