Перрино (все отзывы)
Фабрика Perrino- это один из лидеров по производству ортопедических матрасов и кроватей в России. Perrino отличает лучшая цена на рынке и качество продукции производства и г. Королев. Ассортимент продукции включает мягкую и корпусную мебель, кровати и матрасы, аксессуары, диваны.
Преимущества Perrino:
- Лучшая цена при высочайшем уровне качества;
- Гарантия на продукцию до 25 лет;
- Кратчайшие сроки доставки – 2-3 дня;
- Оплата товара при получении;
- Съемные чехлы на матрасах и кроватях с возможностью чистки и замены.
Мы используем комплектующие из Бельгии, Германии, Голландии и России.
В
Вика
01 декабря 2015 00:00
Отзыв о Perrino, - юридическое название ООО «МЕГАЛ», офис находится в г. Королёве, ул. Силикатная 10А, промышленная зона, до которой не ходит общественный транспорт, и нет нормальной дороги с тротуарами для пешеходов.
В компании полностью не соблюдается трудовой кодекс Р.Ф. - многие сотрудники работают неоформленными.
В службе персонала берут трудовую книжку и говорят что после испытательного срока «мы вас оформим» (разумеется, не с белой зарплатой, а с минимально возможной) но по факту после испытательного срока сотрудников не оформляют. Кроме этого, зарплата платится только через месяц, если начали работать начале февраля, то зарплату получите только в конце марта. А при задержке только в апреле. Таким образом, при увольнении у вас нет ни каких юридических оснований требовать хоть какую-то компенсацию - ведь вы не оформлены. Если компания лопнет (и признаки к этому есть) - вы ни чего не получите, по этому главное, если вы ещё там, вовремя уйти что бы получить хоть какие-то деньги.
Договорённости по зарплате не выполняются. Кандидатам обещают одну ЗП, а по факту оказывается совсем другое. И именно поэтому в «Перрино» постоянная текучка кадров и постоянно открыты «новые» вакансии. Постоянная очередь из вновь пришедших и увольняющихся сотрудников.
Большинство увольняются сами, когда начинают проходить иллюзии, обещанные на собеседовании и горе-сотрудники начинают видеть реальное положение дел. Профессионалы в компании не задерживаются.
В Perrino очень развито кумовство - некоторые сотрудники, проработавшие несколько лет с ген. директором Кузьминым в большей своей части некомпетентны во многих вопросах, но за счёт своего влияния на директора цепляются за власть и не дают работать другим, что бы те не смогли показать хоть какие-то результаты. Все достижения присваивают себе, а все ошибки вешают на вновь пришедших - текучка кадров всё списывает.
На производстве процветает дедовщина - новым сотрудникам даются самые унизительные и низкооплачиваемые заказы в минимальном объеме. Хорошие и оплачиваемые заказы забирают себе «деды»
Продавцов, работающих в салонах заманивают обещанием зарплаты от 45 т.р., но по факту это до 40т.р. , при условии, что продавец усердно работает в проходимой точке в самый сезон и выполняет постоянно растущий план по продажам. Если продавец не понравился - могут уволить в один день, одного продавца уволили лишь за то, что не слишком широко улыбнулась тайному покупателю.
Делайте выводы!
В компании полностью не соблюдается трудовой кодекс Р.Ф. - многие сотрудники работают неоформленными.
В службе персонала берут трудовую книжку и говорят что после испытательного срока «мы вас оформим» (разумеется, не с белой зарплатой, а с минимально возможной) но по факту после испытательного срока сотрудников не оформляют. Кроме этого, зарплата платится только через месяц, если начали работать начале февраля, то зарплату получите только в конце марта. А при задержке только в апреле. Таким образом, при увольнении у вас нет ни каких юридических оснований требовать хоть какую-то компенсацию - ведь вы не оформлены. Если компания лопнет (и признаки к этому есть) - вы ни чего не получите, по этому главное, если вы ещё там, вовремя уйти что бы получить хоть какие-то деньги.
Договорённости по зарплате не выполняются. Кандидатам обещают одну ЗП, а по факту оказывается совсем другое. И именно поэтому в «Перрино» постоянная текучка кадров и постоянно открыты «новые» вакансии. Постоянная очередь из вновь пришедших и увольняющихся сотрудников.
Большинство увольняются сами, когда начинают проходить иллюзии, обещанные на собеседовании и горе-сотрудники начинают видеть реальное положение дел. Профессионалы в компании не задерживаются.
В Perrino очень развито кумовство - некоторые сотрудники, проработавшие несколько лет с ген. директором Кузьминым в большей своей части некомпетентны во многих вопросах, но за счёт своего влияния на директора цепляются за власть и не дают работать другим, что бы те не смогли показать хоть какие-то результаты. Все достижения присваивают себе, а все ошибки вешают на вновь пришедших - текучка кадров всё списывает.
На производстве процветает дедовщина - новым сотрудникам даются самые унизительные и низкооплачиваемые заказы в минимальном объеме. Хорошие и оплачиваемые заказы забирают себе «деды»
Продавцов, работающих в салонах заманивают обещанием зарплаты от 45 т.р., но по факту это до 40т.р. , при условии, что продавец усердно работает в проходимой точке в самый сезон и выполняет постоянно растущий план по продажам. Если продавец не понравился - могут уволить в один день, одного продавца уволили лишь за то, что не слишком широко улыбнулась тайному покупателю.
Делайте выводы!
Написать свой ответ
Похожие компании
