Пловдив

Плюсы:
Близко к дому

Минусы:
Их куча!!!

Обращаюсь к тем кто думает идти туда работать. ЗАБУДЬТЕ!

Если вы гражданин России это работа не для вас! Хотя нерусские тоже приезжают на заработки, а в этоге проработав в Пловдив не то что выслать родственникам домой будет нечего, самим будет кушать нечего! Текучка огромная! Начальство отвратное!

Обещают крупную зарплату продавцу(от 27000т официально), а на деле 7т только официально. Которая платится на карту(разбивается по 3500 в аванс и зарплату), остальное в кабинете у директора. А кто знает сколько тебе офис платит?! Только директор, который обязан дать лист где всё написано. Но почему-то (хотя я знаю почему) этого не делает. Работали до открытия магазина, всё выставляли, приводили в порядок. Так через 3 месяца оказалось что нам полагалась премия за это!!! Старший менеджер (главнее директора магазина) заикнулась. И где эти деньги??????? Всю недостачу снимают с продавцов и кассиров. Вместо обещанного переучёта каждые ТРИ месяца, его проводят каждый МЕСЯЦ. И каждый раз снимают с зарплаты по 3, 5, а то и 15000 ТЫСЯЧ! Люди бегут после того как получают зарплату за месяц 5 тысяч!!!! И это за 14 ЧАСОВ РАБОТЫ! В зале 2 продавца! Кассиров снимают с касс и заставляют заниматься выкладкой! При увольнение с зарплаты вычитают цену за форму! 700 рублей!

Офис у них на ветеранов, в первом пловдиве. 2 кабинета.

Вторую копию договора не отдают, зато когда штрафуют, аргументируют тем что всё прописано в договоре!

Шаражкина контора!

Никаких гарантий, выплат за отпуск или больничный!!!!

Могут вызвать в любой твой выходной. Причём ты обязан выйти!

Когда народ по уходил, многие без выходных были.

И да кстати. До открытия набрали народу огого сколько. Но после первого же месяца убрали большую часть! Т.к. им стало это затратно!

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Перед тем,как отправить резюме на указанную на сайте должность (вакансия офисная) я внимательно почитала отзывы о фирме-хорошего ничего не нашла,но не поверила.... Мне позвонили и сказали,что могут предложить должность, на которую я подхожу даже лучше,чем на указанную изначально. Приехав на собеседование на следующий день,оказалось,что эта должность,со слов кадровика, "не совсем мне подходит",но у них есть ещё одна (уже третья по счёту).Я согласилась поскольку тоже по моему профилю-все три вакансии из одно отдела. На собеседовании мне не показалось странным,что несколько дней нужно будет поработать бесплатно (чтобы понять подходит работа мне и я работодателю),а потом оформят труд.договор- такое практикуется в некоторых фирмах. Придя на первый "бесплатный день", я удивилась тому,что : 1.должность,на которую "я не совсем подхожу" -занята ,а человек,который её занимает давно работает и никуда не собирается уходить, 2. на три открытые??? должности одно свободное рабочее место в отделе ( размещения в др.офисах не предполагалось- все сидят в одном кабинете) и то сотрудник то ли в отпуске,то ли просто временно отсутствует. Добросовестно отработала с 09-00 до 18-00,я пришла на второй "бесплатный день", а в отделе кадров мне сказали, что произошли изменения и всвязи с кризисом??? они берут на эту должность своего человека. И позвонить накануне ,сообщить об этом они мне забыли........

Вообщем об этой компании я сдела свой вывод: Дыма без огня не бывает - плохие отзывы рождаются не на пустом месте и фирма,скорее всего, делает какие-то "кадровые зарубки" на далёкое будущее,а не ищет сотрудников.

Плюсы:
не замечены

Минусы:
Политика руководства направлена на повышение прибыли любыми путями.Штрафуются все и за все.бесплатные обеды - редкостное тошнилово.Трудового договора за 1,5 месяца работы в компании увидеть так и не довелось.зарплата черная, правда это оговаривается на собеседовании, но получить обещанную сумму не надейтесь.конкретно меня "опустили" на 8 т.р., взятых вместе со мной двух человек - на 5. (это с учетом испытательного срока).ПРи выяснении "полетов" было сказано, что "просто ошиблись" (они.Ну да, хотели сказать "20 тысяч", а сказали "28", не сердись, оговорка по Фрейду...).Давно работающий там персонал тоже опускают как могут, постоянно меняют план (в сторону повышения, естественно), потом штрафуют закупку за его невыполнение. У линейного персонала в магазинах дела не лучше, чем у офисных работников - каждый месяц находится повод оштрафовать их на сумму около 1000 руб., что при штате в 300 человек дает неплохую прибавку к выручке...при этом никакой организации трудового процесса. принцип "разделяй и властвуй" считается глупостью, все отвечают за всё (читай - никто ни за что, потому что мало кто понимает,чего от него хотят)...