Полаир (все отзывы)
Производство холодильного оборудования
т
текила
г. Москва
08 августа 2012 07:34
Плюсы:
Компания действительно крупная, имеющая большие партнерские связи. Если работать с умом можно наработать много интересных и полезных контактов.
Что собственно мне и пригодилось.
Минусы:
Считаю необходимо им все же тщательнее отрабатывать бизнес процессы внутри компании. Больше внимания уделять корпоративной культуре как таковой, при правильной постановке дела это позволяет сплотить людей, создать единую команду.
Конечно текучка есть, но это нормальный процесс. Команда единомышлинников, как правило формируется годами.
Компания действительно крупная, имеющая большие партнерские связи. Если работать с умом можно наработать много интересных и полезных контактов.
Что собственно мне и пригодилось.
Минусы:
Считаю необходимо им все же тщательнее отрабатывать бизнес процессы внутри компании. Больше внимания уделять корпоративной культуре как таковой, при правильной постановке дела это позволяет сплотить людей, создать единую команду.
Конечно текучка есть, но это нормальный процесс. Команда единомышлинников, как правило формируется годами.
Ответы
самбука, 10-08-2012
Текила, уважаемая, вряд-ли кто-то поверит, что вы покинули компанию в 2011 году, и не продолжаете трудиться здесь по сей день.
Корпоративная культура нарабатывается годами и исходит от руководства. Если вы, как одна из ТОПов, ни малейшего понятия не имеете о принципах формирования корпоративной культуры, то все ваши потуги публиковать хвалебные отзывы о компании, где сотрудников воспринимают, как офисную принадлежность, расходный материал, не дадут никаких результатов. Текучка есть в любой компании, это нормальный процесс, но сотрудники, работающие под вашим (и ваших подельников) началом, просто бегут из компании. Тех, кто еще остался, удерживает лишь опасение остаться без работы при смене работодателя. Подождите, пройдет время, и они найдут более привлекательное место для работы.
Корпоративная культура нарабатывается годами и исходит от руководства. Если вы, как одна из ТОПов, ни малейшего понятия не имеете о принципах формирования корпоративной культуры, то все ваши потуги публиковать хвалебные отзывы о компании, где сотрудников воспринимают, как офисную принадлежность, расходный материал, не дадут никаких результатов. Текучка есть в любой компании, это нормальный процесс, но сотрудники, работающие под вашим (и ваших подельников) началом, просто бегут из компании. Тех, кто еще остался, удерживает лишь опасение остаться без работы при смене работодателя. Подождите, пройдет время, и они найдут более привлекательное место для работы.
Бывший, 18-08-2012
Невозможно сплотить коллектив и не может быть корпоративной культуры в компании при текучке 80% в год. И это не просто цифра взятая с потолка, эта цифра из кадровых данных. Задумайтесь на следующим фактом, который имел место быть: На новогодний корпоратив людей насильно заставляли приходить...
Леший, 31-08-2012
Работал в Полаире. Не ах но и не хуже любой другой. ТОПы как везде свои минусы и плюсы есть: Компания агрессивная и жести хватает - кстати: лидер, есть спонтанные решения. Компания точно не для кислых неудачников и офисного планктона: но я нашел себе лучше
Написать свой ответ
Похожие компании
