puma (все отзывы)
магазины "Puma" в Золотой миле(Н.Новгород) и в Карусели на московском шоссе(Н.Новгород)
А
Аноним
г. Москва
06 ноября 2012 09:02
Плюсы:
Хороший коллектив, компания развивается, много возможностей.
Минусы:
Если Ваша должность в отделе розницы, подумайте несколько раз, прежде чем принимать предложение по работе. Возможно, данная должность привлекательна хорошей зарплатой, но взвесьте стоит ли это того.
Так сложилось, что у начальника отдела розницы ни с кем из компании не складываются нормальные отношения, не любят его за постоянные попытки подставить, прикрывая свои ошибки чужими, за двуличие, за неумение вести бизнес профессионально. Поэтому, налаживать отношения с другими отделами нужно самим сотрудникам.
Поиск виновных проходит на каждом совещании отдела, и зачастую в проблемах розницы находят виновных из других или своего же отдела.
Двойные стандарты в оценке сотрудников за одни и те же ошибки(например, предыдущего менеджера проектов начальник отдела розницы "ушел" за те же ошибки, которые даже в бОльшем объеме совершает сейчас настоящий менеджер проектов).
Если говорить про розницу, то формально есть такой отдел, но вот команды нет и не будет еще долго. Рыба гниет с головы.
Корпоративной культуры нет, есть попытки выдать желаемое за действительное.
И последнее, компания (именно компания)неоднократно жестко нарушала трудовой кодекс:заставляя сотрудников брать отпуска в дни, установленные руководством, а при попытке отказаться требовали четкий план дел, которые сотрудник будет выполнять с день отпуска всей компании.
Хороший коллектив, компания развивается, много возможностей.
Минусы:
Если Ваша должность в отделе розницы, подумайте несколько раз, прежде чем принимать предложение по работе. Возможно, данная должность привлекательна хорошей зарплатой, но взвесьте стоит ли это того.
Так сложилось, что у начальника отдела розницы ни с кем из компании не складываются нормальные отношения, не любят его за постоянные попытки подставить, прикрывая свои ошибки чужими, за двуличие, за неумение вести бизнес профессионально. Поэтому, налаживать отношения с другими отделами нужно самим сотрудникам.
Поиск виновных проходит на каждом совещании отдела, и зачастую в проблемах розницы находят виновных из других или своего же отдела.
Двойные стандарты в оценке сотрудников за одни и те же ошибки(например, предыдущего менеджера проектов начальник отдела розницы "ушел" за те же ошибки, которые даже в бОльшем объеме совершает сейчас настоящий менеджер проектов).
Если говорить про розницу, то формально есть такой отдел, но вот команды нет и не будет еще долго. Рыба гниет с головы.
Корпоративной культуры нет, есть попытки выдать желаемое за действительное.
И последнее, компания (именно компания)неоднократно жестко нарушала трудовой кодекс:заставляя сотрудников брать отпуска в дни, установленные руководством, а при попытке отказаться требовали четкий план дел, которые сотрудник будет выполнять с день отпуска всей компании.
Ответы
Гость, 31-05-2013
Очевидно, что автор данного комментария и есть тот самый менеджер по проектам-:) Типичный случай, когда человек винит в собственных неудачах всех и вся. Неуклюжесть и некомпетентность на фоне срыва нескольких открытий - вот истинные причины. Я работала в этот период в компании и могу сказать, что всему сказанному выше верить нельзя.
Аноним естественно ), 29-10-2014
Работаю в компании уже очень давно и даже если этот отзыв был написан менеджером по проектом , я согласна с ним полностью.Про двойные стандарты прям в точку ,про нарушение ТК тоже ,сплошь и рядом .А если человек знает законы и свои права и заявляет об этом ,скрипя душой делают все как надо .Но человека активно читают сливать.Хэв фан и прочая ерунда про работу в удовольствие ,это правда желание выдать желаемое за действительное .Есть конечно и хорошие люди и профессионалы своего дела ,но их значительно меньше ,чем абсолютно никаких и
непрофессиональных людей .Никому не посоветовала бы эту компанию,как работодателя
непрофессиональных людей .Никому не посоветовала бы эту компанию,как работодателя
Написать свой ответ
Похожие компании
