Релана Плюс

товары по баснословным ценам!!!!!!!

Высокая заработная плата (оклад + % от продаж)
Дружный коллектив
Работа в центре города недалеко от метро в уютном офисе
Внутреннее обучение, регулярные тренинги
Своя наработанная клиентская база
Оплата больничных листов
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Проработал в компании 3 года 7 месяцев. Ушел в связи с переездом в другой город. Самый большой плюс, это коллектив. Отношения теплые дружеские, атмосфера помощи и взаимовыручки. Если что-то не получается, плохо себя чувствуешь, тебя всегда выслушают, постараются понять, но прежде - обязательно подменят или помогут! Стиль руководства -демократический, руководители трудятся здесь же рядом с тобой, всегда можно обратиться с проблемой, хотя, конечно, и требуют тоже, но это нормально. Условия труда: офис тесноват, но чисто, тепло, уютно, без пафоса, конечно,но на необходимые по работе выезды предоставляется автомобиль с водителем(!). Соц. пакет минимальный, работа по договору, оплачиваю мобильную связь, перемещения по работе (транспорт), на время отпуска сохраняется оклад, больничные не оплачиваются. Поэтому лучше не болеть...Карьерный рост присутствует в рамках компании, можно стать руководителем подразделения или филиала(но это нужно ехать в другой город).Заработная плата зависит от личных результатов работы и результатов работы фирмы в целом, присутствуют бонусы, премии. В целом з/п высокая, во всяком случае выше средней по Питеру.Выплаты регулярно, проблем с этим не было. Вообще хорошая компания, каких мало. Здесь обычно работают долго, привыкаешь к атмосфере, где тебя ценят!

Проработал в компании 3 года 7 месяцев. Ушел в связи с переездом в другой город. Самый большой плюс, это коллектив. Отношения теплые дружеские, атмосфера помощи и взаимовыручки. Если что-то не получается, плохо себя чувствуешь, тебя всегда выслушают, постараются понять, но прежде - обязательно подменят или помогут! Стиль руководства -демократический, руководители трудятся здесь же рядом с тобой, всегда можно обратиться с проблемой, хотя, конечно, и требуют тоже, но это нормально. Условия труда: офис тесноват, но чисто, тепло, уютно, без пафоса, конечно,но на необходимые по работе выезды предоставляется автомобиль с водителем(!). Соц. пакет минимальный, работа по договору, оплачиваю мобильную связь, перемещения по работе (транспорт), на время отпуска сохраняется оклад, больничные не оплачиваются. Поэтому лучше не болеть...Карьерный рост присутствует в рамках компании, можно стать руководителем подразделения или филиала(но это нужно ехать в другой город).Заработная плата зависит от личных результатов работы и результатов работы фирмы в целом, присутствуют бонусы, премии. В целом з/п высокая, во всяком случае выше средней по Питеру.Выплаты регулярно, проблем с этим не было. Вообще хорошая компания, каких мало. Здесь обычно работают долго, привыкаешь к атмосфере, где тебя ценят!

Плюсы:
Никаких

Минусы:
Не тратьте свое время на эту компанию!!!

прекрасный персонал. Очень легко сотрудничать И продуктивно.

​​​"Релана +" - компания рабовладелец.
http://www.relanaplus.ru/​​​
Текучесть кадров 90%, 31 марта 2014 года уволились 4 менеджера.
Так как увольняются обычно после 1 месяца работы, именно поэтому у них составлен соответствующий договор: за последний отработанный месяц вы получаете 11% от поступившей за этот месяц суммы, а последний и есть тот единственный, за который вы понимаете в какую г@вноконтору попали. В итоге за месяц работы я получила 4910 рублей. План продаж, я выполнила.
Стоит ли работать в компании решайте сами.

1. Суть бизнеса - перекупщики, своего товара на складе нет, а с связи с кризисом и не планируется. Основные клиенты пенсионеры, которые не знакомы с интернетом и им можно продавать товары в 1,5-2 раза дороже. При этом они вносят 100% предоплату, и только потом заказывают товары, и ждут их в среднем около месяца.
2. Организация бизнеса - а-ля 90-е... Книги клиентов пишут вручную, прямо вот такая тетрадочка, и ручка с линейкой, о системах CRM не слышали. Никаких стандартов, инструкций, или любой другой регламентирующей документации.
3. Руководство - руководство компанией интуитивное, никаких стандартов, инструкций, "правила" постоянно меняются в зависимости от настроения. Что-то взгруснулось и на этой неделе у нас каждый день вечером планерки. Практикуются набеги и головомойки, в стиле "А вы тут сидите чай пьете, а план не выполнен". Генеральный директор покупает порошок для посудомоечной машины, коммерческий регулярно выходит в магазин и начинает что-нибудь продавать очередному пенсионеру...
4. Коллектив постоянно меняется, по углам сплетни, дрязги все друг другом не довольны..
5. HR Валентина, на собеседовании врет, что уже со второго месяца получают 25 тысяч. На вопрос почему берете нового менеджера говорит что хотим расширятся, на самом деле все увольняются через месяц работы.
6. Зарплата - менеджер по продажам проработав 6 лет получает примерно 30 тыс. Судите сами что можно заработать тем, кто работает 1 мес. при пустом складе? Зарплату регулярно задерживают, зато коммерческий директор купила себе Нисан Мурано. На вопросы об авансе или зарплате отвечают мутно и посылают по кругу, к коммерческому директору, та к ведущему менеджеру, она к бухгалтеру, а по факту просто посылают.

прекрасный персонал. Очень легко сотрудничать И продуктивно.

​​​"Релана +" - компания рабовладелец.
http://www.relanaplus.ru/​​​
Текучесть кадров 90%, 31 марта 2014 года уволились 4 менеджера.
Так как увольняются обычно после 1 месяца работы, именно поэтому у них составлен соответствующий договор: за последний отработанный месяц вы получаете 11% от поступившей за этот месяц суммы, а последний и есть тот единственный, за который вы понимаете в какую г@вноконтору попали. В итоге за месяц работы я получила 4910 рублей. План продаж, я выполнила.
Стоит ли работать в компании решайте сами.

1. Суть бизнеса - перекупщики, своего товара на складе нет, а с связи с кризисом и не планируется. Основные клиенты пенсионеры, которые не знакомы с интернетом и им можно продавать товары в 1,5-2 раза дороже. При этом они вносят 100% предоплату, и только потом заказывают товары, и ждут их в среднем около месяца.
2. Организация бизнеса - а-ля 90-е... Книги клиентов пишут вручную, прямо вот такая тетрадочка, и ручка с линейкой, о системах CRM не слышали. Никаких стандартов, инструкций, или любой другой регламентирующей документации.
3. Руководство - руководство компанией интуитивное, никаких стандартов, инструкций, "правила" постоянно меняются в зависимости от настроения. Что-то взгруснулось и на этой неделе у нас каждый день вечером планерки. Практикуются набеги и головомойки, в стиле "А вы тут сидите чай пьете, а план не выполнен". Генеральный директор покупает порошок для посудомоечной машины, коммерческий регулярно выходит в магазин и начинает что-нибудь продавать очередному пенсионеру...
4. Коллектив постоянно меняется, по углам сплетни, дрязги все друг другом не довольны..
5. HR Валентина, на собеседовании врет, что уже со второго месяца получают 25 тысяч. На вопрос почему берете нового менеджера говорит что хотим расширятся, на самом деле все увольняются через месяц работы.
6. Зарплата - менеджер по продажам проработав 6 лет получает примерно 30 тыс. Судите сами что можно заработать тем, кто работает 1 мес. при пустом складе? Зарплату регулярно задерживают, зато коммерческий директор купила себе Нисан Мурано. На вопросы об авансе или зарплате отвечают мутно и посылают по кругу, к коммерческому директору, та к ведущему менеджеру, она к бухгалтеру, а по факту просто посылают.