Rondell (все отзывы)

2.5 49 отзывов

Компания Голдер Электроникс, является держателем брэнда Vitek (бытовая техника) и Rondell (посуда и акссесуары)

Аноним

г. Москва 22 октября 2013 20:18

Плюсы:
Обучение

Минусы:
Хотела устроиться в компанию Голдер электроникс продавцом-консультантом. Но когда я узнала от сотрудников, работающих там, что уходя с работы в 8 часов, добираясь до дома часам к 10 вечера мне прийдеться еще делать кучу отчетов и отправлять их начальникам. Когда мне рассказали каким бредом людей заставляют заниматься, мне работать в компании явно расхотелось. Сплошное нарушение трудового законодательства. Кроме того, сто ты должен отработать положенных 8 часов, ты обязан раз в неделю приезжать на два часа раньше на собрание, которые совсем не оплачиваются. Собрания проводятся не в каком-то офисе, а в забегаловке типа Макдональдс. Извините, я к такому позорищу не готова. Если компания претендует на какую-то позицию на рынке, то стыдно опускаться до такой экономии. В нагрузку к основным обязанностям дают еще массу ежедневных отчетов, которыми в принципе продавец заниматься не должен. Устраивают обучения в выходной день, который также не оплачивается. Ну и кроме того масса негативных отзывов о руководителе супервайзеров. Если сравнить с другими компаниями, то платят гораздо больше, меньше отчетов. В общем работа на двоечку тянет.

Ответы

Сергей, 23-10-2013

И снова в ударе наш желчный горе-писака Андрюша Горовой, в очередной раз решил написать гадость, но увы облажался т.к. работу торговиков и продавцов уже видимо плохо помнит.
Да люди работают 8 часов и бывает, что перерабатывают, но за это им компания оплачивает их переработки.
Собрания проходят на первом этаже собственного офиса компании. Все желающие кстати могут его посетить, т.к. там же находится демо зал продукции.
Успокоился бы друг ты наш ситный :)

Аннэт, 11-11-2013

В коллективе однозначно не здоровая обстановка. И лицо компании, это отнюдь не те люди, которые давным давно уволились, а те, которые работают в ней сейчас. В компании большая текучка, люди приходит и уходят. Так и будет до тех пор, пока в компании работают делетанты, горе руководители, которые даже не знают, что и зачем они делают. Главное -это выесть мозг всем вокруг. Мне кажется, что это единственная цель, а не высокие экономические показатели.

Александр, 27-11-2013

Аннет, как раз раньше профи было мало в компании (впочем сейчас их еще меньше), но они были, а всякие эффективные менеджеры по продажам (типа тогоже Горового и других продажников) просто росли с рынком, рынок встал колом и вся их профессиональность слетела и "ушли их" поэтому их т.к. посредственностями по факту эти люди были.

Вы попробуйте расти на падающем рынке, слабо? а вот кто на падающем рынке не падает да еще и умудряется расти - вот тот реально профи.

Написать свой ответ