Rondell (все отзывы)
Компания Голдер Электроникс, является держателем брэнда Vitek (бытовая техника) и Rondell (посуда и акссесуары)
А
Алексей
г. Москва
23 ноября 2010 22:07
Плюсы:
Интересный продукт, интересные задачи.
Вячеслав Гуллер, у которого есть чему поучиться.
Минусы:
Не стану повторять все пассажи про яйцелизство, это все правда, особенно этим славится Полянский - руководитель тренеров.
Далее. Собственник или ГД могут вмешаться в процесс внезапно и, естественно нелепо, в результате кропотливая работа которую вы проводили, летит в жопу, а вы будете виноваты и еще ощутимо депримированны (угадайте, есть ли в системе мотивации оговорка на такие финты?). В прочем, если вы линейный сотрудник, вас это не касается. Да, система мотивации менялась раз 3 за год, и всегда в "лучшую" сторону, за это спасибо Косику А, директору по персоналу.
Очень нравится. когда ГД на общих собраниях старается ввернуть при каждом удобном случае, что "мы будем увольнять, будем наказывать, нахрен нам такие..." и.т.д. Я слегка утрирую.
Про воровство отдельная статья. Доказательств нет, так что и говорить не буду..
И отдельно хочется выделить Ярослава Труханова, он был коммерческим директором. Если эта личность окажется в компании, куда вы соберетсь идти работать, и вы должны будете с ним взаимодействовать, сильно задумайтесь, а надо ли оно вам!
Интересный продукт, интересные задачи.
Вячеслав Гуллер, у которого есть чему поучиться.
Минусы:
Не стану повторять все пассажи про яйцелизство, это все правда, особенно этим славится Полянский - руководитель тренеров.
Далее. Собственник или ГД могут вмешаться в процесс внезапно и, естественно нелепо, в результате кропотливая работа которую вы проводили, летит в жопу, а вы будете виноваты и еще ощутимо депримированны (угадайте, есть ли в системе мотивации оговорка на такие финты?). В прочем, если вы линейный сотрудник, вас это не касается. Да, система мотивации менялась раз 3 за год, и всегда в "лучшую" сторону, за это спасибо Косику А, директору по персоналу.
Очень нравится. когда ГД на общих собраниях старается ввернуть при каждом удобном случае, что "мы будем увольнять, будем наказывать, нахрен нам такие..." и.т.д. Я слегка утрирую.
Про воровство отдельная статья. Доказательств нет, так что и говорить не буду..
И отдельно хочется выделить Ярослава Труханова, он был коммерческим директором. Если эта личность окажется в компании, куда вы соберетсь идти работать, и вы должны будете с ним взаимодействовать, сильно задумайтесь, а надо ли оно вам!
Ответы
Александр, 15-11-2011
Что ж так на Полянского накинулись? Нужно находить подходы к власти. Любой конфликт порождает проблемы - "знай, где лизнуть, а где гавкнуть!". Поэтому хорошие отношения сохранять необходимо!
Ярослав Труханов - умный и здравомыслящий менеджер с прекрасными маркетинговыми мозгами! У него есть чему поучиться маркетологам.
Про то, что руководство может вмешаться в договоренности - это то, с чем Голдеру надо работать! Далеко на "общаке" не уедешь. Слишком тесные связи объединяют руководство и некоторых клиентов, что мешает бизнесу.
Ярослав Труханов - умный и здравомыслящий менеджер с прекрасными маркетинговыми мозгами! У него есть чему поучиться маркетологам.
Про то, что руководство может вмешаться в договоренности - это то, с чем Голдеру надо работать! Далеко на "общаке" не уедешь. Слишком тесные связи объединяют руководство и некоторых клиентов, что мешает бизнесу.
Сергей, 06-12-2011
Про Полянсского тут еще очень даже мягко написали. Обещает всем и все (по факту даже тренинг провести не может)
А хуже всего уличил его сотрудников в махинациях с приписываем участников семинаров-обучений и кражей подарков для продавцов (честно я в шоке опуститься до такого уровня - нет слов) указал на этот факт лично Полянскому и что вы думает человек обозвал меня лжецом и саботажником и намекнул что мол если я буду распространяться на эту тему то он устроит мне "красивую" жизнь.
Вот и делайте выводы.
P.S. Тренеры и Полянский катаются в командировки по всей стране по факту группы на обучение не собираются в заявленных объемах. Тратятся колосальнные бюджеты а куда они уходят не знает никто кроме Полянского.
А хуже всего уличил его сотрудников в махинациях с приписываем участников семинаров-обучений и кражей подарков для продавцов (честно я в шоке опуститься до такого уровня - нет слов) указал на этот факт лично Полянскому и что вы думает человек обозвал меня лжецом и саботажником и намекнул что мол если я буду распространяться на эту тему то он устроит мне "красивую" жизнь.
Вот и делайте выводы.
P.S. Тренеры и Полянский катаются в командировки по всей стране по факту группы на обучение не собираются в заявленных объемах. Тратятся колосальнные бюджеты а куда они уходят не знает никто кроме Полянского.
Ирина, 13-08-2012
Про Гуллера - соглашусь, хотя последнее время он немного сдал, работу подумывает поменять, ему озвучили, что если план годовой не вытянет, то будет уволен и вся его команда руководителей. Поэтому сейчас схватились за жопу и поехали по России. Но это уже не поможет, когда клиентам заявляется, что это китайское фуфло А-бренд, клиенты мягко говоря в недоумении.
Труханов сейчас кстати в Поларисе трудится, не знаю о нем ничего, не пересекалась по работе.
Полянский, даааа, тот еще жучара... Реально сделал отдел, который нихрена не делает, а бюджеты тратит дай бог.
Труханов сейчас кстати в Поларисе трудится, не знаю о нем ничего, не пересекалась по работе.
Полянский, даааа, тот еще жучара... Реально сделал отдел, который нихрена не делает, а бюджеты тратит дай бог.
Ольга, 31-10-2012
Если Гуллера и правда собираются убирать - не самое лучшее это решение. Всё-таки не так много осталось в компании мыслящих, добрых и адекватных (пусть и ленивых) людей. Лучше убрать неэффективных руководителей продаж под ним.
План годовой компания, по всей выдимости, так и не сделает.
Насколько вверна инф-я про смену работы Гуллером?
План годовой компания, по всей выдимости, так и не сделает.
Насколько вверна инф-я про смену работы Гуллером?
Написать свой ответ
Похожие компании
